În plus, unele mass-media, încercând să mențină o poziție de stat și alimentează negativ la afaceri în ansamblul său, de a crea o imagine a unui „zazhirevshego“ om de afaceri“, care, în vremuri de criză își permite să se odihnească în străinătate, achiziționarea de noi aeronave.
Nu este totuși necesar să uităm de multe mii de alți antreprenori care sunt reprezentanți ai întreprinderilor mici, dar mici și mijlocii, care se află astăzi în pragul falimentului.
Argumentând despre cine are dreptate și cine este greșit, trebuie să luați în considerare faptul că într-o criză, atunci când pentru a obține un împrumut bancar a devenit practic imposibilă, există o criză non-plată în cazul tranzacțiilor ca urmare a insolvabilității financiare a contrapartidelor, inflația în creștere, de afaceri pentru a supraviețui, forțat să cumva „optimizat“.
Optimizarea procesului de afaceri
Sub o astfel de "optimizare" de afaceri rusă, care în mod evident înțelege reducerea costului salariilor. Și, trebuie remarcat, în cele mai multe cazuri, pentru întreprinderile mici și mijlocii Alte modalitate reală de a optimiza costurile acolo, în timp ce unii dintre marii jucatori au posibilitatea de a reduce costurile, de exemplu, prin vânzarea de active non-core (aceeași aeronavă, case de odihnă, sanatorii, etc. ) ..
Cum reduc Codul Muncii salariile?
Reducerea numărului sau a personalului lucrătorilor
Aceasta este modalitatea adecvată de a rezolva problema optimizării prin concediere. Despre concedierea iminentă în legătură cu reduceri de personal sau de personal angajați ai angajaților organizației sunt avertizați de către angajator în persoană și sub semnătură nu mai târziu de două luni înainte de concediere (Art. 180 din LC RF). Odată cu reducerea lucrătorilor de incendiu să fie plătite plăți compensatorii în valoare de câștigurile medii lunare, precum și salvat câștigul salarial mediu lunar pentru perioada de angajare, dar nu mai mult de două luni de la data concedierii (cu deducerea plăților compensatorii).
Reducerea salariilor, cu jumătate de normă, săptămână
Motivele reducerii salariilor unui angajat la inițiativa angajatorului nu pot fi decât o modificare a condițiilor de muncă organizaționale sau tehnologice (Partea 1, articolul 74 din LC RF). Curtea Supremă a Federației Ruse citează o listă exemplificată a acestor cauze: schimbări în tehnologia și tehnologia de producție, îmbunătățirea locurilor de muncă pe baza atestării lor, reorganizarea structurală a producției. În același timp, unul dintre principiile principale ale modificărilor implementate nu ar trebui să fie înrăutățirea poziției angajatului față de termenii convenției colective sau a contractului.
În cazul în care modificarea condițiilor de lucru organizatorice sau tehnologice pot conduce la concedierea în masă a angajaților, angajatorul, în scopul de a păstra locurile de muncă are dreptul la luarea în considerare a avizului organismului ales al organizației sindicale primare, de a introduce fracțiune de normă de lucru zi (deplasare) și (sau) săptămâni incomplet de lucru pentru o perioadă de până la șase luni (partea 5, articolul 74 din LC RF).
Astfel, trebuie remarcat faptul că, în primul rând, criza financiară sau orice alte dificultăți financiare ale angajatorului nu sunt motive pentru modificarea termenilor contractului de muncă la inițiativa acestuia din urmă.
În al doilea rând, este angajatorul, în cazul procedurii trebuie să dovedească faptul că o modificare a anumitor părți la un acord de muncă (în special, o scădere a salariului angajat) a fost o consecință a schimbării condițiilor de muncă organizatorice sau tehnologice, dar nu pentru motivele crizei financiare.
În al treilea rând, angajatorul trebuie să țină cont de faptul că schimbările viitoare ale anumitor condiții de către părți a contractului de muncă, precum și asupra cauzelor care au condus la aceste modificări, angajatorul trebuie să informeze angajatul în scris, din nou, nu mai târziu de două luni.
- suspendarea temporară a muncii din motive economice, tehnologice, tehnice sau organizatorice.
Dacă nu există nici o posibilitate de a oferi lucrătorilor o muncă, atunci aceștia pot fi eliberați de îndeplinirea obligațiilor de muncă. În același timp, angajatorul va trebui să suporte costurile, în funcție de motivele de nefuncționare. În conformitate cu articolul 157 din LC RF. timpii morți cauzate de timpul de angajator se plătește la o rată de cel puțin două treimi din salariul mediu al angajatului, în timp ce timpul de inactivitate din motive independente de voința angajatorului și angajatului se plătește la o rată de cel puțin două treimi din nivelul tarifului, salariu (salariu), calculată proporțional cu timpul timpul inactiv.
Timpul de inactivitate din cauza vina angajatului nu este plătit.
Dorința antreprenorilor de a declara una simplă din cauza crizei financiare este naturală. din motive independente de angajator și angajat și limita de plată timpii morți de două treimi din rata de tarifare, care poate fi mai mică de 20% din salariul mediu al angajatului.
Cu toate acestea, atât în teorie cât și în practică, opinia predominantă, potrivit căreia o cauză simplă deteriorare a situației economice, nu poate fi considerată ca fiind simplu, din motive independente de voința angajatorului și angajatului. Antreprenorii și organizațiile de afaceri a căror activitate este pe moarte din cauza crizei financiare, sarcina efectelor adverse ar trebui să se efectueze, nu trecerea angajaților.
"Concediu administrativ"
Deseori, angajatorul, care nu dorește să formalizeze unul simplu pentru a minimiza costurile forței de muncă, obligă angajații să ia concediu pe propria cheltuială. Reamintim că, în conformitate cu articolul 128 din LC RF. din motive familiale și din alte motive valabile, unui lucrător i se poate acorda concediu fără plată, a cărui durată se stabilește prin acordul angajatului cu angajatorul, la cererea sa scrisă. Acordarea de concediu la inițiativa angajatorului nu este permisă.
Optimizarea în acest fel costurile angajatorului în caz de litigiu, riscă să nu găsesc înțelegere în instanță în cazul în care se stabilește că, de fapt, a existat un simplu, nici un motiv bun pentru lucrători care să le permită plece nu a fost, și a existat o constrângere pentru a scrie o declarație a angajatorului .
Acordul părților
Aceasta este cea mai bună modalitate de a rezolva problema. Acordul părților poate revizui termenii contractului de muncă, inclusiv schimbarea salariilor, introducerea muncii cu fracțiune de normă, transferarea angajatului într-un loc de muncă diferit, mai puțin remunerat.
contract de muncă este, de asemenea, acordul părților poate fi încheiată, iar părțile pot conveni și mărimea plăților compensatorii sau alte compensații acordate angajatului, care va aranja acesta din urmă și nu va fi prea împovărătoare pentru angajator. Principalul lucru este să găsești un limbaj comun cu angajații, să le explici situația economică actuală și să încerci să ajungi la un compromis.
Mobbing (de la Mob - engleza engleza)
- o formă de violență psihologică sub formă de momeală a angajatului în echipă, de obicei în vederea concedierii sale ulterioare (Wikipedia). Dacă angajatul nu dorește să plece din proprie inițiativă sau prin acordul părților, el riscă să devină obiectul hărțuirii. Acest lucru poate fi exprimat atât în crearea unor condiții nefavorabile pentru îndeplinirea sarcinilor lucrătorului, cât și în alte influențe, de exemplu, promisiunea "problemelor de creștere a carierei angajatului în viitor". Odată cu aceasta, sancțiunile disciplinare pot fi impuse angajatului ilegal. Dacă salariatul poate ataca în instanță aplicarea pedepsei (inclusiv concedierea), atunci în sine "persecuția" în echipă - nr.
Ar trebui să intervină statul?
Recent, Uniunea Rusă a Industriștilor și Antreprenorilor a invitat statul să-și asume obligația angajatorului în termen de două luni de a plăti salarii salariatului care a fost concediat pentru reducerea personalului.
Se pare că ne place în continuare măsuri de sprijin pentru afaceri și promovarea investițiilor „nu va primi nici un“ și de afaceri, în special mici și mijlocii, ca de obicei, va încerca să supraviețuiască, nu din cauza politicii guvernului, dar, în ciuda.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: