Potrivit Ministerului Muncii, suma maximă a concediului medical, a indemnizațiilor de maternitate și a alocațiilor pentru îngrijirea copilului anul viitor va fi mai mare decât în anul curent.
Norma care permite aplicarea deducerii TVA nu numai în perioada în care a apărut dreptul la aceasta, ci în perioadele ulterioare, nu se aplică tuturor tipurilor de deduceri.
Acum, contabilii nu trebuie să pună această întrebare! La urma urmei, seria de calculatoare "vacanță" de pe site-ul nostru a fost completată de Calculator de vechime.
Serviciul Fiscal Federal a actualizat formularul de documente pe care persoanele îl prezintă inspectoratului fiscal pentru a raporta asupra obiectelor privind impozitul pe proprietate și taxele de transport, precum și asupra obiectelor imobile selectate pentru care se acordă un privilegiu.
În cazul în care biletul de avion pentru un angajat detașat a fost cumpărat în formă electronică, pentru a confirma costurile "rutiere" în scopuri "profitabile", este necesară, de asemenea, un pas de îmbarcare cu un marcaj. Și dacă nu există astfel de urme pe aeroportul străin?
Potrivit Codului Fiscal, un părinte poate refuza o deducere standard pentru impozitul pe venitul unui copil în favoarea unui al doilea părinte, astfel încât acesta să poată primi un impozit dublu asupra impozitului pe venitul personal. Este adevărat că nu este complet clar ce va fi această dublă deducere dacă numărul copiilor proprii din fiecare dintre părinții unui copil comun este diferit.
Inițiatorii ofițerilor de personal se întreabă adesea dacă registrul de muncă al angajatului înregistrează o mustrare sau o mustrare eliberată lui. Legislația oferă un răspuns lipsit de ambiguitate - în niciun caz nu se poate face acest lucru.
Sunt înregistrate disciplinare în registrul de lucru?
Legislația muncii, atunci când vorbim de sancțiuni disciplinare pentru abaterile angajaților, stabilește o procedură strictă pentru impunerea și înregistrarea lor. Încălcarea acestuia implică consecințe negative asupra angajatorului sub forma responsabilității administrative conform art. 5.27 din Codul administrativ al Federației Ruse.
Conform părții 4 din art. 66 din Codul muncii al Federației Ruse, în carnetul de muncă se introduc următoarele informații:
- despre lucrătorul însuși;
- cu privire la munca pe care o desfășoară, precum și la traducerile sale pentru alte activități permanente;
- cu privire la demiterea salariatului, inclusiv motivele rezilierii contractului de muncă;
- despre premii pentru succesele obținute la locul de muncă.
În aceeași normă a legii, este explicit interzisă introducerea în registru a informațiilor despre sancțiunile disciplinare (cu o singură excepție - dacă o astfel de sancțiune este concedierea).
Unde pot reflecta pedeapsa impusă angajatului?
Problema procedurii este extrem de importantă în pregătirea sancțiunilor disciplinare. În primul rând, pentru a se asigura că recuperarea nu a fost ulterior contestată de angajat în Inspectoratul de Stat al Muncii și în instanță și a fost eliminată; în al doilea rând, să nu expună organizația la riscul de responsabilitate administrativă și o mulțime de amendă.
Reamintim că partea 1 din art. 5.27 din Codul administrativ al Federației Ruse o stabilește la încălcarea inițială în valoare de una până la cinci mii de ruble pentru funcționari și întreprinzători individuali, iar pentru persoanele juridice - de la treizeci la cincizeci de mii de ruble. O încălcare repetată este pedepsită de multe ori cu o amendă mare sau cu descalificarea unui funcționar.
Cu toate acestea, interzicerea înregistrării unei pedepse disciplinare (mustrare sau comentariu) în carnetul de muncă nu înseamnă că nu va fi reflectată în activitatea suplimentară a muncitorului.
Astfel, angajatorul are dreptul de a face informații despre pedeapsa disciplinară impusă în dosarul personal al angajatului (de exemplu, să anexeze o copie a ordinului sau să se reflecte în documentele prezentate pentru certificarea în curs).
Cu toate acestea, în prezent, aceste formulare uniforme de aplicare nu sunt obligatorii, iar angajatorul poate aproba în organizație formularul său personal de carte personală, în cazul în care este posibil să se facă o secțiune "Informații privind sancțiunile impuse" sau similare.
Pedepsitul angajat a demisionat
Dacă angajatul a demisionat ulterior și i-a cerut angajatorului o descriere a noului loc de muncă, va fi posibil să introduceți informații despre pedeapsa impusă anterior.
Aici este necesar să menționăm că, potrivit art. 194 din RF CC, pedeapsa este valabilă timp de un an, după care este considerată stinsă. Înainte de expirarea acestei perioade, ea poate fi ridicată prin ordinul angajatorului.
Prin urmare, în caracteristicile salariatului ar trebui să se menționeze numai cele care i-au fost impuse, iar perioada de un an nu a expirat. În caz contrar, există o mare probabilitate ca angajatul să concureze cu succes o astfel de caracteristică.
Articole similare
-
Angajatorul îmi ține cartea de lucru, ce compensație poate fi colectată prin intermediul instanței
-
Emiterea registrelor de muncă, colectarea salariilor pentru întârzierea emiterii cărții de lucru
Trimiteți-le prietenilor: