Spre deosebire de investigarea unui accident industrial nefericit, investigarea bolii profesionale este "inițiată" (în sensul cel mai larg al cuvântului) nu de către angajator.
Date și evenimente organizate de instituțiile medicale
Dacă găsiți un semn facilitate medicale de boli profesionale și de a stabili un diagnostic preliminar, lucrătorii spital (clinica) trebuie, în termen de 24 de ore, trimite o notificare la Centrul de Sanitară de Stat - Supravegherea epidemiologică (Regulamentul p.7), și apoi - să informeze angajatorul.
Centrul de Supraveghere, după primirea anunțului, are o perioadă de 24 de ore pentru a efectua o inspecție a condițiilor de muncă ale angajatului și a compila o descriere a condițiilor sanitare și igienice. Documentul este trimis la policlinica raională a angajatului sau la cea la care acesta este atașat.
Dacă angajatorul nu este de acord cu această caracteristică, atunci are dreptul de a-și atașa obiecțiile în scris.
facilitate medicală, având în vedere rezultatele observațiilor lor de sănătate a pacientului-lucrător, iar caracteristica sau stabilit diagnosticul final - boală profesională sau ameliorează preliminare.
În primul caz, instituția întocmește un aviz, care este trimis asigurătorului, angajatorului și eliberat angajatului, pe care acesta îl primește.
Dacă este o boală profesională cronică, este mai lungă: pentru trimiterea de mesaje către MCP-uri în clinici sau spitale au trei zile, de la CSES pentru inspecția muncii - 2 săptămâni. În același timp, instituția medicală este obligată să trimită un angajat pentru efectuarea unui studiu într-o instituție medicală specializată - CLT sau Centrul de Patologie Ocupațională. Diagnosticul final este CLT. Med. În cele din urmă, cel târziu în a treia zi a trimis la CSES, asigurător, angajatorul, in clinica sau spital, care este trimis pacientului TPC (pp.11-14 regulamente) și a emis la primirea salariatului.
Diagnosticul final poate fi eliminat în timpul unui examen suplimentar. Dacă o astfel de decizie are loc, noua concluzie este trimisă acelorași autorități în termen de 7 zile.
Responsabilitatea pentru respectarea termenilor este în întregime de către medicul șef al instituției medicale relevante (clauza 18 din regulament).
Acțiunile angajatorului
Angajatorul, în cazul recunoașterii bolii profesionale a angajatului, formează o comisie pentru a investiga toate circumstanțele apariției sale. Acest parlamentar îi dă zece zile de la primirea raportului medical. Șeful comisiei este reprezentantul TSESEN.
- reprezentant al angajatorului;
- un specialist care este responsabil pentru securitatea și sănătatea în muncă;
- reprezentant al instituției medicale, care a făcut diagnosticul inițial;
- reprezentant al organismului care acționează în interesul lucrătorilor (sindicat sau alt organism).
Rezultatul investigației ar trebui să fie pregătirea unui act privind boala profesională. Ulterior, angajatorul emite un ordin privind măsurile luate pentru a preveni apariția unor noi cazuri de boli profesionale și punerea în aplicare a instrucțiunilor comisiei. Termenul pentru realizarea acțiunilor corespunzătoare este o lună în conformitate cu clauza 29 din regulament.
Articole similare
-
Care este procedura pentru investigarea bolilor profesionale? Consilierul Poporului
-
Echipament de producere de pallete tipuri de materii prime, proces tehnologic
Trimiteți-le prietenilor: