Poate o întreprindere să-și stabilească propriile reguli de indexare?
- calculul indicelui prețurilor de consum (denumit în continuare "IPC") pentru indexarea ulterioară se efectuează începând cu luna următoare lunii de creștere a ratelor tarifare (salariilor);
- valoarea indexării în luna creșterii ratelor tarifare (salariilor) nu se acumulează dacă valoarea creșterii salariilor depășește valoarea indexării. format în luna de creștere. Atunci când se determină valoarea creșterii, se iau în considerare toate componentele salariilor care nu sunt unice;
- dacă creșterea salariului nu depășește valoarea indexării. formată în luna de creștere a salariilor, valoarea indexării în această lună se calculează ca diferența dintre valoarea indexării și mărimea creșterii salariilor;
- în cazul creșterii salariilor datorate celorlalte componente, fără a crește nivelul tarifelor (salariilor), valoarea indexării nu se reduce prin mărimea creșterii salariilor.
În fond, potrivit Ministerului Politicii Sociale, pentru toți angajații care lucrează, este necesară revizuirea lunii de bază pentru indexare, în funcție de luna în care sunt angajați. De exemplu, ministerul citează cazurile în care:
Cu privire la ceea ce se bazează această abordare - din anumite motive, ele nu explică.
Ministerul Politicii Sociale este obligat să furnizeze explicații privind aplicarea procedurii de indexare (clauza 14 din Ordinul nr. 1078). Dar aceasta nu înseamnă că, oferind explicații, este posibil să ignorăm în mod iresponsabil normele Constituției Ucrainei, deciziile Curții Constituționale a Ucrainei cu privire la funcționarea noilor norme de acte legislative și Legea privind indexarea.
Trebuie să indice salariile lucrătorilor în mod individual?
1218 грн х 72% = 876,96 UAH.
(4000 UAH + (4000 UAH × 30%)) - (3800 UAH + (3800 UAH х 30%)) = 260 UAH.
876,96 UAH - 260 UAH = 616,96 UAH.
1450 UAH x 7% = 101.50 UAH.
Ivanenko și Kovalenko ocupă aceleași poziții, și au aceleași salarii oficiale în valoare de 5000 UAH, respectiv.
În situațiile de mai sus, am examinat modul de efectuare a indexării pentru angajații care ocupă aceleași poziții, ghidat tocmai de normele Ordinului nr. 1078.
Минсоцполитики afirmă. apelând la articolul 10 2 din Ordinul nr. 1078, că sumele de indexare trebuie revizuite pentru toți angajații, în funcție de luna ultimei majorări salariale pe poziții. Cu toate acestea, Ordinul nr. 1078 nu prevede această posibilitate.
Dacă urmați regulile din Ordinul nr. 1078, atunci:
Dacă urmați regulile din Ordinul nr. 1078, atunci:
Astfel, Art. 58 din Constituția Ucrainei prevede:
"Legile și alte reglementări nu au un efect invers în timp, cu excepția cazului în care acestea atenuează sau elimină responsabilitatea persoanei".
Notă. decizia Curții Constituționale este obligatorie pentru executare pe teritoriul Ucrainei, finală și nu poate fi atacată.
În plus, merită să atragem atenția oficialilor care explică modul de aplicare a dispozițiilor Ordinului nr. 1078, pentru încă două nuanțe:
Sperăm că Ministerul Politicilor Sociale își va retrage scrisoarea incorectă ca fiind incompatibilă cu legislația în vigoare.
Trimiteți-le prietenilor: