1) Salariu alb, plăți în timp util
2) personal prietenos (atunci când evaluarea echipei incluse și director, de asemenea, m.Alekseevskaya ❤️)
3) instruiri interesante și informative
1) „ne construim relația noastră pe onestitate și încredere“ companie -glasit și, la rândul său, nu este corect RFP Calculeaza (în cazul în care angajații au îndeplinit 80% din planul, va fi îndeplinit 60%, t.e.20% ne dau doar )))
2) cerințele cresc de zile, iar ora, la rândul său, salariul este invers)
3) schimbarea directorului regional a părăsit magazinul în lateral
4) În cazul în care pentru a obține un loc de muncă se calculează că există reduceri deși, testery- H & H E G O. Chiar harta Ile de Beauté, nu putem avea))
Relevanța pieței: piața
Impresie generală: Nu recomand
Bulevardul francez din St. Petersburg! Directorul Tatyana. Deci fura în testeri și produse de magazin care nu pot! În fiecare zi, conform unui pachet mare, nimeni nu spune nimic! Și, la urma urmei, vânzările sunt deja bine stabilite, nu ezită să vină direct la magazin pentru testeri! Iar după inventarul lipsei de bunuri, compensăm împărțirea amenzii de către toți! Unde este dreptatea.
Dacă doriți să cumpărați totul cu o reducere mare de la 50-80%, vă rugăm să contactați direct directorul Tatiana! Te va ajuta de sub podea.
Lucrare foarte interesantă. Am doar o educație de liceu, dar ușor de stabilit, am luat un loc de lângă casă, șefii, deși stricte, dar loial și chestnoe.Tak înseamnă plusuri:
-Lucrați într-o cameră curată și elegantă
-Se acordă cursuri regulate, sunt oferite cadouri etc.
-Niciodata nu vei ramane fara machiaj si vei avea intotdeauna ceva de dat oricarei :)
-Salariu bun, în special bonusuri pentru îndeplinirea planului (ajungând la 50.000 pe lună)
-O echipă bună, dacă ceva nu se potrivește ușor traduce într-un alt loc
-În timpul stagiului (3 luni), plata este de 1200 pe zi, apoi de 1800
-Atitudine strictă față de aspect
-Lucrează de la 10 la 10, iar la domiciliu refuz cu întârziere
-Noi și vânzătorii, noi și protecția, pentru că protecția nu este responsabilă în mod material
-spitalul este plătit foarte puțini bani, doare 10 zile (inclusiv weekend-urile, adică 6 zile lucrătoare, 600 de ruble plătite)
a fost la un interviu cu această companie. regizorul hr, Marina, un hamster adevărat. a spus că întrebarea mea "ce calități sunt importante pentru o persoană în această poziție?" (recepție) este incorectă. aparent, aceasta este strategia ei în cazul în care ea însăși nu știe răspunsul sau crede sub demnitatea ei regală să răspundă. a arătat deschis dispreț, ceea ce mi se pare neprofesional. problema lucrării (în ce limbă se întâlnesc, ținând tubul) cutate și a spus „hai să ne facem un apel și ascultă.“ Am întrebat dacă a fost posibil să meargă la prânz și la toaletă - a spus foarte nepoliticos că pot să adresez astfel de întrebări numai când am fost angajat.
ea și-a micșorat educația. Am absolvit formarea bugetară a învățământului cu normă întreagă în stat, la universitatea pedagogică. această pregătire pare a fi insuficientă și cumva defectuoasă.
prima întrebare în interviu părea inofensiv, dar în același timp, lipsit de sens absurd: „Ce i-ați cumpăra în magazinul nostru pentru o astfel de sumă“. mai mult nu voi cumpăra nimic.
Încă o dată, sunt convins că atmosfera din echipă este 100% dependentă de lider. Ce direcție va cere capul, așa să fie.
Directorul magazinului din Polyanka, Nozhkin Yana Sergheevna, femeia nu este proastă. Este bine cunoscut în oameni, el vede perfect cine, ce "respiră". Cu toate acestea, în caracterul ei există o caracteristică, din cauza căreia întregul colectiv al magazinului suferă. Fiecare dintre dialogurile sale cu subordonații este o umilire morală și o distrugere a unei persoane.
Da, există unii muncitori care vor lucra numai de sub băț. Dar, mai întâi, o mărime se potrivește tuturor vâsle necugetate și, în al doilea rând, chiar și prezența unor astfel de oameni nu justifică comportamentul ei ca dorința ei de a călca în picioare pe morală umană - nu este excepția, ci regula, care este comportamentul de zi cu zi.
Tensiunea ei internă, se "îmbină" cu administratorii, iar cei pe rând, vânzătorii. Nu se poate spune că lucrarea din magazin este grea. Din punct de vedere fizic, nu stresăm prea mult. Dar oboseala fizică nu este nimic în comparație cu stresul psihologic constant. Oboseala fizică este ușor de îndepărtat prin somn. Stresul psihologic este mai greu de îndepărtat.
Toate acestea afectează performanța. A spune că este greu să lucrezi într-o astfel de atmosferă nu înseamnă să spui nimic.
Îi doresc lui Yana Sergheevna să-și rezolve problemele personale interne. Undeva în adâncul sufletului ei există încă ceva bun în ea.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: