Potrivit art. 129 TC salarii RF - remunerația pentru muncă, în funcție de calificările muncitorului, complexitatea, cantitatea, calitatea și condițiile de muncă, precum și a plăților compensatorii și de stimulare. Salariile - compensația monetară (despre alte forme de compensare este aproape necunoscută), pe care angajatul le primește în schimbul muncii sale. Dreptul la salarii nu mai mic decât salariul minim în Rusia este garantat de Constituția Federației Ruse.
Salariul pentru solicitanții de locuri de muncă este un criteriu important în alegerea unui loc de muncă, iar angajatorii sunt una dintre cele mai consumabile părți din bugetul companiei. În plus față de 13% din impozitul pe venitul personal reținut de la salariat, plățile semnificative sunt efectuate de către angajator la fondurile din afara bugetului. Aproape fiecare al treilea lider din țară aplică diferite programe de "optimizare" pentru a reduce povara fiscală. Cel mai adesea, aceste scheme sunt ilegale. Într-un efort de a optimiza costurile, salariile personalului, „colorează“ alb (salariul total oficial), negru (eliberat numai în mâinile, de obicei, fără locuri de muncă), sau gri. Salariile "gri" servesc drept opțiunea medie între decontările legale și banii într-un plic. Să vorbim despre a treia opțiune - salariul așa-numitele gri, și anume: ce metode de confirmare de primire acolo, și ce să se uite pentru angajatori și angajați.
Deci, să presupunem că sunteți un contabil sau un avocat, obțineți un loc de muncă în care există plăți salariale "gri". De conducere în jurul aceleași peste tot: partea oficială, precizate în contract este transferat într-un card bancar, sau emise pe Monitorul Oficial, iar restul (mai mult sau mai puțin) din emise pe mâinile fără știrea (lista neoficială nu sunt considerate de contabilitate) sau de diferite tipuri de rapoarte (de exemplu, , plata în avans). Fișa de decontare conține doar partea contractuală. Partea neautorizată a salariului nu poate fi plătită angajatului din diverse motive.
Luați în considerare modalități de a proteja drepturile care există în aceste cazuri din partea angajatului și a angajatorului.
1. Apel la autoritățile de supraveghere și la organele de stat.
De regulă, salariatul se adresează Inspectoratului de Muncă, Procuraturii, Inspectoratului Fiscal din zona în care este situată întreprinderea. În acest caz, organul competent organizează un control, în timpul căruia se stabilește că legislația muncii și a taxei a fost încălcată și, pe baza rezultatelor căreia se ia o decizie de implicare a angajatorului în responsabilitatea administrativă. Nu fiecare verificare identifică încălcări, însă statisticile arată că, de cele mai multe ori, organele oficiale se află pe partea solicitantului. În plus, în funcție de rezultatele fiecărui control, solicitantul este invitat să solicite instanței o declarație de revendicare pentru recuperarea părții neachitate.
2. Recurs în instanță.
În acest fel, disputele asupra relațiilor salariale "gri" se termină cel mai adesea. Să analizăm în detaliu a doua metodă și dovezile care vor servi drept bază pentru adoptarea unei decizii de către instanță. Să începem cu dovezi indirecte privind existența salariilor "gri". Numai acestea nu pot fi baza nici unei decizii procedurale a unei instanțe, a IFNC sau a procuraturii.
Deci, dovezi indirecte privind plata salariilor "gri":
1. Salariul mediu este de câteva ori mai mic decât nivelul statistic mediu și, de asemenea, sub nivelul de subzistență.
2. mod regulat, o dată pe lună, la primirea de bani din contul în numerar din suma a fost de a plăti salarii, o alta, mai important, un raport.
3. Salariul lucrătorilor individuali depășește salariul capului.
4. Din hard disk-urile computerelor confiscate, fișierele șterse anterior cu foi salariale reale au fost restaurate.
6. Martorii au confirmat că angajații au primit câteva declarații atunci când au primit banii.
7. Nivelul salariului angajatului la locul de muncă anterior a fost de câteva ori mai mare decât suma primită de angajat în respectiva organizație.
În prezența condițiilor de mai sus, putem spune că întreprinderea poate avea o schemă salarială "gri". În orice caz, pentru supraveghetori și supraveghetori, precum și pentru instanțe, acesta va fi un motiv suplimentar pentru a acorda atenție întreprinderii și pentru a căuta alții - dovezi directe. Luați în considerare tipurile și cât de mult sunt judecați în această sau în această situație.
Dovezi directe care confirmă plata salariilor "gri":
Acum, unele recomandări în studierea protocoalelor anchetei (interogatoriu).
- poziția și numele complet locatorul, locul, data, ora începerii și sfârșitului interviului;
2. Dovezi documentare confiscate în timpul auditului și compilate de către organele de control și de aplicare a legii. Aceasta este a doua parte a probelor, care este necesară pentru luarea deciziilor de către instanțe și, prin urmare, este supusă investigației. Pot fi acte, declarații, conturi etc.
2.2. Vedomosti și actele confiscate de organele de drept și de alte organisme de control și care nu sunt reflectate în contabilitate. Potrivit documentelor depuse, salariul plătit a fost emis în sumă ce depășește suma stabilită prin contracte de muncă și ordine de angajare. Au existat mărturii ale martorilor despre discrepanța dintre partea oficială specificată în contractul de muncă și ordinul de angajare.
2.3. Protocoale de verificare a spațiilor, protocoale de excavare a blocurilor de sisteme informatice.
În concluzie, vreau să spun că, justificând decizia lor, inspectorii și inspectorii găsesc argumente foarte diferite. Astăzi, băncile sunt furnizarea de credite cetățenilor, luând nu numai investigația oficială cu privire la salariu, dar, de asemenea, un document din partea angajatorului (în formă liberă sau sub forma propusă) privind sumele plătite efectiv. Managementul poate să se întâlnească cu subordonații și să furnizeze o astfel de lucrare. Dar dacă inspectorii o găsesc sau angajatul îl prezintă, va deveni un argument foarte serios împotriva omului de afaceri. Calculul sancțiunilor ar trebui să se bazeze pe date exacte, nu pe sumele estimate sau mărturiile contradictorii ale angajaților.
Articole similare
-
Salariul minim (salariu, mrota) 2019 - dimensiunea, din 1 iulie, în Federația Rusă
-
Salariul din programul personalului nu corespunde dimensiunii specificate în contractul de muncă
Trimiteți-le prietenilor: