Starea SEC este afectată de:
1) tipul organizației, adică fie că este vorba de o structură de stat sau comercială; instituție închisă sau deschisă; educațională, științifică sau de producție;
2) modul de viață (rural, urban), calitatea vieții membrilor organizației;
sistemul de relații de grup format sub influența unor factori obiectivi și subiectivi, micro și macro, care alcătuiesc mediul global de producție în cadrul căruia funcționează echipa.
Expunerea la micro-mediu al întreprinderii ca un „câmp“ operațiunii directă a echipei: sfera obiectului real al activității sale, adică întregul set de elemente tehnice, tehnologice, sanitare și organizatorice care sunt incluse în conceptul de „muncă (muncă) situația“ [66. , p.395]
1. Activitate comună-individ: fiecare membru al colectivului își face partea din sarcina generală independentă de ceilalți.
2. Activitate coerentă: sarcina comună este realizată în mod consecvent de fiecare membru al echipei (producția de transportoare).
3. Activități care interacționează în comun: sarcina se realizează prin interacțiunea directă și simultană a fiecărui membru al colectivului cu toți ceilalți membri ai acestuia.
Studii experimentale L.I. Umanskii arată o relație directă între aceste modele și nivelul de dezvoltare al grupului ca colectiv [99].
Împreună cu sistemul de interacțiune formală la SEC a echipei de producție primară, structura sa organizațională informală are un impact imens. Cu cât gradul de unitate formală și structurilor colective informale, influența mai pozitiv, grupul de formare climatice. [82, p.331-335]
Natura conducerii afectează și SEC colectiv.
Caracteristicile psihologice individuale ale membrilor colectivului și combinația lor constituie următorul factor al SEC colectiv. Prin prisma acestor caracteristici personale ale unei persoane, toate influențele caracterului de producție și non-producție sunt refractate. relația omului cu aceste influențe, și-a exprimat opiniile sale personale și atitudini, comportamente, reprezintă individuale „contribuția“ la formarea personalului SEC. Pentru formarea unei echipe SEC sunt importante nu numai și nu caracteristicile psihologice atât de mult din membrii săi, ca efect al combinației lor. Nivelul de compatibilitate psihologică a membrilor echipei este un factor care determină în mare măsură climatul său. [66. a. 396]
Interacțiunile stabile între doi sau mai mulți membri ai echipei conduc la formarea de grupuri informale. Activitățile lor pot contribui și pot împiedica realizarea obiectivelor oficiale ale echipei. Depinde de setările de grup, valorile și normele.
Dintre premisele care facilitează contactele informale, trebuie remarcat:
poziția teritorială a membrilor colectivului; astfel încât rezultatele de separare spațială într-o relație mai apropiată informale pentru a forma un subgrup, și în același timp, pentru o productivitate mai mare a acestora, rate de rulare mai mici în comparație cu numărul de diviziuni mai mari;
Altele pe site:
Cerințe pentru munca efectuată
În prezent, în Rusia se înființează un sistem de certificare a personalului, care urmărește să confirme nivelul calificării unui specialist de către un organism independent. Urgența și oportunitatea acestui eveniment se datorează procesului natural al râului.
Rolul familiei în educarea personalității copilului
Rolul de conducere al relațiilor de familie este că starea lor determină măsura funcționării și eficacității altor componente ale potențialului educațional al familiei. Orice deviere gravă a relațiilor intrafamiliale de la norma ozn.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: