Esența comportamentului organizațional

"PO este un studiu al comportamentului oamenilor în organizarea și utilizarea practică a cunoștințelor dobândite.

Toate conceptele prezentate reflectă faptul că esența PO este comportamentul oamenilor în ceea ce privește activitățile comune, ca un comportament special, care ar trebui să se concentreze asupra rezultatului efectiv.







Prin urmare, obiectul de studiu este PO lucrător - grup de lucrători - organizarea, în general, și obiectul de studiu comportamentul angajatului individuale - comportamentul unui grup de muncitori - comportamentul organizației în ansamblul său.

Specificul obiectului și subiectul studiului au determinat principiile comportamentului organizațional, care determină abordarea practică pentru asigurarea eficacității managementului personalului. Majoritatea teoreticienilor moderni străini și ruși din cadrul PO disting următoarele:

· Umanismul. care recunoaște binele și respectul pentru demnitatea sa. Comportamentul organizațional presupune nu numai activitatea coordonată și productivă a lucrătorilor, ci și recunoașterea necondiționată a unei persoane ca fiind cea mai mare valoare. Astfel, fără umanism, adevăratul sens al comportamentului organizațional este pierdut;

· Democratism - în ceea ce privește comportamentul organizațional, înseamnă o relație specială în condițiile activităților comune;

· Colectivism - înseamnă solidaritate și asistență reciprocă a oamenilor, care are cel mai favorabil efect asupra comportamentului organizațional;

· Justiție - este un concept normativ de moralitate, care joacă un rol important în mintea oamenilor și nu este o simplă egalitate și șanse egale de a primi credit corespunzătoare pentru acțiunile lor. Înțelegerea esenței justiției și implementarea acesteia în practica organizației sporește în mod semnificativ activitatea muncii și îmbunătățesc comportamentul organizațional;

· Unitatea cuvântului și a faptei - coincidența completă a celor declarate și practic implementate;

· Exactitatea - totalitatea standardelor legale, administrative și morale impuse unei persoane. Ar trebui să fie permanentă, nu incidentală și să se aplice tuturor angajaților organizației;







· Responsabilitate - conștientizarea de către angajat a îndatoririlor și performanțelor sale și a responsabilității pentru acțiunile și faptele sale.

Pentru o înțelegere generală a acestui termen, puteți folosi această înțelegere. Comportament - aceasta este o proprietate a unui sistem viu, reacția sa, menită să schimbe situația pentru a-și satisface nevoile.

Comportamentul individului este acțiunile observate, acțiunile indivizilor, secvența lor definită, care într-un fel sau altul afectează interesele oamenilor.

Aceasta vă permite să selectați proprietățile comportamentului:

· Este întotdeauna din punct de vedere social, adică se manifestă în raport cu o altă persoană;

Unitatea de comportament este un act în care se formează și reflectă forma morală și credințele individului. În timp ce sistemul de comportament de relații de organizare a persoanei, afectează interesele altor persoane, și poate afecta în mod semnificativ eficiența muncii lor și arată modul în care angajatul este mulțumit sau nemulțumit de locurile lor de muncă, și afectează în mod semnificativ performanța lor, disciplina, și alți indicatori.

Perceptual - caracterizat de dorința de a face față supraîncărcării informațiilor. Ca urmare, informațiile sunt simplificate, ceea ce duce la pierderea informațiilor semnificative;

· Protecție - se bazează pe funcționarea mecanismului de apărare psihologică și permite unei persoane să se protejeze de problemele pe care el nu le poate rezolva. Acest comportament nu este previzibil;

· Rolul de joc este un comportament cu cerințe corespunzătoare care obligă o persoană să acționeze într-un anumit mod;

· Scenariul - este determinat de executarea unui set de reguli de comportament "decent", care corespund statutului său;

· Expresiv - manifestată în acele cazuri în care persoana atinge cel mai înalt nivel de excelență și satisfacția unei bine-a făcut lucruri;

• Empathic - manifestat în abilitatea de a empatiza;

· Modelare - infecție, imitație, sugestie. Dificil controlat;

· Atributiv - eliminarea contradicțiilor dintre comportamentul real și sistemul de opinii;

· Echilibrat - capacitatea de a schimba comportamentul prin amintiri;

· Autonomă - abilitatea de a face o alegere pentru a depăși orice obstacole în atingerea scopului;

· Obișnuința - satisfacția de la consolidarea pozitivă;

· Utilitar - obținerea rezultatului maxim cu efort minim;

· Eliberarea - dorința unei persoane de a se proteja de condiții reale și aparent periculoase;

• inductiv - percepția și evaluarea ei pe baza interpretării realității;

· Abordarea - experiența acțiunilor lor ca realizarea planurilor lor, cu utilizarea maximă a eforturilor interne.

Astfel, cunoașterea tipurilor de comportament ne permite să găsim abordarea corectă, reglementând astfel acest comportament și direcționându-l în direcția corectă.







Articole similare

Trimiteți-le prietenilor: