Drept Financiar Internațional - Medicină Studentă

Abordări (discutate în mod activ în ultimii 20 de ani):

1) o disciplină științifică și disciplină distinctă

2) o ramură independentă de drept

3) subsectorul dreptului public internațional și al dreptului economic internațional







Formarea sistemului financiar mondial:

Participanții FMI au dreptul:

- finanțarea activităților FMI în sine

Pentru fiecare finanțare suplimentară a FMI pentru 400.000 DST, statul primește încă un vot suplimentar. Pe baza acestor voturi, se iau decizii.

1. Organul suprem este consiliul administrativ (consiliul de administrație). Sunt reprezentanți ai tuturor statelor membre ale FMI. Acum există 188 dintre acestea (țări dezvoltate și în curs de dezvoltare). Consiliul guvernatorilor:

-acceptă noi membri și exclud membrii FMI;

-suspendă calitatea de membru al FMI;

-Hotărăște dacă majorarea sau scăderea capitalului autorizat al FMI;

-soluționarea litigiilor în interpretarea contractului FMI (competență exclusivă).

2. Organul executiv este consiliul executiv al FMI. Se compune din 40 de regizori. Ei își exercită autoritatea pe o bază permanentă sau temporară. Director permanent - o persoană desemnată în consiliul executiv timp de 2 ani dintr-o anumită zonă geografică (teritorii independente - SUA, Rusia și China, nu se unește cu nimeni). Întâlnirile sunt organizate conform cerințelor (de mai multe ori pe săptămână). întrebări:

-Observarea mecanismului de formare a cursurilor de schimb;

-luarea deciziilor privind furnizarea de resurse financiare statelor membre ale FMI.

3. Consiliul consultativ - Comitetul Monetar și Financiar Internațional. Se compune din miniștrii de finanțe ai tuturor țărilor membre ale FMI.

-propune amendamente la contractul FMI.

BIRD (Banca Internațională pentru Reconstrucție și Dezvoltare - deservește activitățile FMI, create în paralel cu aceasta).

Împrumuturile acordate de FMI sunt însoțite de anumite cerințe nefinanciare. Împrumuturile FMI conduc adesea la prăbușirea sau desființarea statelor. De exemplu, Cehoslovacia și Iugoslavia s-au despărțit într-un sistem similar (interzicerea dezvoltării agricole, înghețarea salariilor, admiterea investitorilor străini pe piețele lor).

În prezent, Rusia, Belarus și Kazahstan negociază introducerea unei monede unice pe teritoriul Uniunii vamale, care va permite rezistența dolarului american. Desigur, SUA încearcă să contracareze acest lucru.

Regulile de funcționare ale FMI:

Deciziile și deciziile Consiliului guvernatorilor și ale Consiliului executiv

"Codul bunelor practici pentru transparența fiscală" => Statele trebuie să își schimbe în mod adecvat sistemele fiscale. Principii: unificarea, simplificarea administrării fiscale și reducerea controlului asupra plății impozitelor.

Tipuri de acorduri încheiate de FMI:

1) un acord privind finanțarea consolidată. Se oferă numerar pentru acoperirea deficitului balanței de plăți.

2) un acord privind finanțarea suplimentară. Adăugarea la împrumuturile emise anterior.

3) acord de compensare. Compensarea pentru pierderile temporare ale țărilor în curs de dezvoltare.

FMI execută cvasi-funcții judiciare și legislative. FMI, de fapt, se transformă într-un minister mondial al finanțelor.

În FMI se formează acum două domenii de conflict de interese:

1) interesele țărilor americane și europene (dolar vs. euro);

2) țările în curs de dezvoltare vs. țările dezvoltate (țările dezvoltate, care oferă împrumuturi, pot influența simultan afacerile interne ale țărilor în curs de dezvoltare) /

1979 - principiile nominalizării condițiilor economice și politice în acordarea împrumuturilor.

Tendințele dezvoltării moderne a sistemului financiar mondial:

ü Formarea unei singure monede globale de o scară planetară

ü Instituirea unui tribunal internațional pentru insolvabilitatea țărilor (acum această funcție este efectuată de FMI)

ð falimentul țării va cădea sub influența deplină a țărilor care nu au deficite ale balanței de plăți => schimbări în circumstanțele politice; estomparea limitelor

În cadrul BIRD funcționează trei organizații internaționale (ca sucursale):

1) corporația financiară internațională (înființată în 1955). Termenul de împrumut este de 12 ani.

2) asociația internațională pentru dezvoltare. Termenul de împrumut este de 35-50 de ani.

3) agenție multilaterală de garantare a investițiilor. TNC își asigură propriile interese. Exemplu: Rezervele CITI-Bank sunt asigurate în MIGA în caz de insolvabilitate a clienților lor în Federația Rusă. MIGA va cere, ca recurs cu Federația Rusă, fondurile pe care le-a acordat (MIGA) CITI-Bank.

  • GAFI
  • Caracteristicile funcționării băncilor regionale internaționale. Exemple: Banca asiatică, Banca Islamică pentru Dezvoltare. Ele funcționează numai pe principiile caracteristice acestei regiuni.
  • Convenția de la Seul din 1985 "Cu privire la garanțiile investițiilor".

Dreptul internațional al muncii. Sucursala a dreptului internațional care reglementează relațiile în lumea muncii la nivel internațional. Una dintre ramurile dreptului internațional, care este strâns legată de legislația națională.

Subiect - relațiile dintre statele și alte subiecte de drept din lumea muncii. Aceste relații nu sunt dualiste, ci sunt de natură tripartită (relații tripartite): statul, angajatorul și lucrătorul.

Particularitatea legislației este concentrarea pe mai multe domenii cheie:

2) supravegherea și controlul respectării legislației muncii

3) recalificare profesională

4) soluționarea litigiilor de muncă

Particularitatea surselor este existența unor acorduri internaționale, declarații etc. dar și un cadru legislativ național foarte larg.

O sursă specifică de drept internațional al muncii este un acord colectiv (un act de reglementare internă, local). Acordul colectiv stabilește acorduri suplimentare, în comparație cu ceea ce reprezintă legislația. De obicei, părțile la acest acord: sindicatul și reprezentantul angajatorului. Tendința este o înrăutățire a clauzelor convențiilor colective pentru lucrători.







În diferite țări, contractele colective au forță diferită. În Rusia nu este mare. În Suedia, contractele colective înlocuiesc majoritatea legislației muncii. În Marea Britanie, termenii convenției colective sunt obligatorii numai dacă sunt explicit declarați (similar condițiilor rusești). În Statele Unite, convențiile colective sunt încheiate numai pentru a oferi angajaților garanții suplimentare.

O altă sursă specifică o reprezintă actele corporative ale corporațiilor multinaționale (coduri de etică corporativă). Motivul este influența crescândă a corporațiilor. Astfel de acte reglementează lacunele din legislația muncii în mod egal pentru toți lucrătorii din toate țările. Pentru prima dată, astfel de acte au apărut în anii 1970. Cu privire la conținutul codurilor de conduită aproximativ 20% citează dreptul internațional (Fapte ale Organizației Internaționale a Muncii), pentru a asigura condiții sigure și sănătoase de muncă, practicile corecte de muncă (cu excepția muncii forțate a copiilor, precum și discriminarea pe orice motiv), atitudine responsabilă față de mediu, respectarea legislației țării, menținerea culturii corporative.

Guvernul Statelor Unite a formulat modele speciale de principii de afaceri. Conceptul de "bune practici de afaceri". Un exemplu este codul "Levi Straus" (cum ar trebui să se comporte o companie rusă, care dorește să coopereze / să fie un reprezentant al acestei companii):

1. standarde etice

2. respectarea cerințelor legale (respectarea legislației SUA și a legislației ruse, în special a legislației fiscale și a legislației din domeniul afacerilor)

3. respectarea standardelor de mediu

4. Implicarea oamenilor locali

5. Standardele de muncă

6. Interzicerea muncii copilului (nu mai mică de 15 ani)

7. Compania nu achiziționează bunuri produse prin folosirea muncii forțate sau a muncii deținuților

8. practica disciplinară (compania nu va colabora cu organizații care tolerează coerciția fizică sau morală)

9. Programul de lucru (împrumutat de la documentele OIM: 1919 - 48 ore de muncă pe săptămână, 8 ore pe zi, 1935 - 40 ore de muncă pe săptămână, 8 ore pe zi)

10. salariile și alte plăți (salariul minim, care permite satisfacerea nevoilor de bază ale unei singure persoane)

11. libertatea de asociere

12. interzicerea discriminării

13. protecția muncii (fiecare angajator este obligat să asigure lucrătorilor condiții de muncă sigure și sănătoase); minim - furnizarea acelor fonduri necesare pentru îndeplinirea îndatoririlor directe

ILO. Formată în 1919 (adoptată prin cartă). Inițial, URSS nu a intrat acolo, deoarece se opuneau intereselor angajatorului și angajatului capitalist. În 1934, URSS sa alăturat OIM. 1939 - expulzarea URSS de la OIM în legătură cu agresiunea împotriva Finlandei. În 1954, URSS a fost din nou admisă la OIM.

Acum OIM are 183 de membri. 4 reprezentanți din țară (2 - din partea guvernului, 1 - din partea organizațiilor sindicale, 1 - din partea comunității de afaceri). Fiecare reprezentant poate avea un consilier cu privire la fiecare dintre problemele de pe ordinea de zi a conferinței OIM.

1. Procedura de adoptare a unei convenții, a unui protocol sau a unei recomandări. Consacrat în Carta OIM în 1919 (revizuit în 1970.) și în regulamentele Conferinței Internaționale a Muncii. Are aproximativ 40 de luni. Oferă o singură dată (de obicei un protocol) sau o discuție dublă (de obicei o convenție, o recomandare). Decizia se adoptă cu majoritate calificată (2/3 din voturi). Conferința se consideră a fi avut loc dacă cel puțin 2/3 dintre statele prezente nu se opun luării în considerare a problemei. Lucrarea privind pregătirea conferințelor este condusă de Biroul Internațional al Muncii. Se pregătește un raport privind legislația chestionarele pentru fiecare stat (răspunsul la care trebuie administrată în primele 7 luni), procesează chestionarele, se pregătește un nou raport (este de 4 luni înainte de sesiunea de conferințe). Acest raport este adresat direct la conferință. Se fac modificări. După aceasta, este pregătit un act, care este trimis guvernelor spre aprobare. Apoi, există oa doua recenzie și un vot. Publicare în engleză, franceză și spaniolă.

Legea privind energia internațională. Sucursala tânără. Se formează doar. Cele mai acute probleme de cooperare au fost dezvoltate în anii 1970. Anterior, au fost discutate aspecte legate de cooperarea în domeniul energiei, dar în condițiile de redresare economică după cel de-al Doilea Război Mondial nu a fost atât de puternic. Problemele au apărut în legătură cu creșterea și dezvoltarea economiilor, precum și cu creșterea populației. Pe de o parte, a fost necesară trecerea la surse regenerabile de energie și, pe de altă parte, economisirea surselor de energie neregenerabile.

În anii 1970. Țările OPEC au ridicat prețurile petrolului cu 70%, mai târziu - cu 128%. În același timp, producția de țiței a fost redusă. Ce sa întâmplat a fost așa-numitul. "Embargo arab", a existat un colaps de piață.

Țările OPEC sunt de acord nu numai cu prețurile, ci și cu volumul producției. Cota cea mai mare este din Arabia Saudită.

În 1974, a fost creată o agenție internațională pentru energie (la sugestia Statelor Unite). Acum există 28 de țări. Scopul agenției este de a transfera întreaga lume pentru a extrage energia din surse regenerabile. Aceasta este, de fapt, o organizație-contragreutate pentru OPEC.

Organizarea cooperării în domeniul energiei din țările din regiunea Mării Baltice. Există țări care au acces la Marea Baltică și pot extrage petrol de pe raftul Mării Baltice. Organizația, inclusiv, se ocupă de menținerea siguranței ecologice a Mării Baltice și respectarea echilibrului intereselor statelor din Marea Baltică.

Organizarea țărilor arabe exportatoare de petrol (OAPEC). Creat pe baza OPEC (fără includerea Venezuelei).

Există și organizații non-guvernamentale. Cea mai veche organizație (din 1923) este consiliul energetic mondial (MIRAS). A fost creat la inițiativa Marii Britanii. Sediul central este Londra. Organizația se ocupă de problemele energetice globale. Agenda este un accident la Fukushima (problema energiei nucleare) și utilizarea gazului de șist ca sursă de energie.

Asociația Internațională a producătorilor de petrol și gaze. A apărut în 1974. Participanții acestei organizații sunt companii petroliere și gaze din diferite țări. Există cerințe pentru membri (bară înaltă pentru cantitatea de extracție și nivelul de rentabilitate). Există BP, mai multe companii americane.

Domenii acoperite de legislația internațională privind energia:

1) sfera resurselor energetice

2) sfera securității energetice (a început să se dezvolte după răspândirea activă a energiei nucleare)

3) sfera eficienței energetice (protecția mediului și a mediului uman)

4) sfera piețelor energiei

Particularitatea relațiilor este tendința de tranziție a energiei mondiale chiar din sfera sferei juridice spre sfera politică, creșterea influenței datorită posesiei potențialului energetic.

Legea energetică internațională este un sistem de principii și norme care reglementează relațiile dintre subiecții dreptului internațional în domeniul energiei.

Subiectul reglementării este complex:

  1. relațiile care apar în domeniul explorării, dezvoltării și dezvoltării zăcămintelor de cărbune (liderul este China), gazului (Rusia) și petrolului (EAU)
  2. construirea infrastructurii comune
  3. exploatarea în comun a infrastructurii energetice
  4. furnizarea și tranzitul de hidrocarburi
  5. comerțului și cooperării economice în domeniul energiei
  6. pe tipuri de piețe energetice
  7. resurse regenerabile
  8. siguranța mediului

Principiile dreptului internațional în domeniul energiei:

1) statul de suveranitate asupra resurselor naționale;

2) utilizarea rațională a resurselor energetice;

3) respectarea regimului de uniformitate terminologică;

4) responsabilitatea reciprocă a țărilor consumatoare și a furnizorilor de energie;

5) asigurarea accesului nediscriminatoriu la piețele internaționale de energie;

6) asigurarea securității fizice a infrastructurii energetice.

Analizați relațiile diferitelor țări în sectorul energetic (aspecte politice și juridice).

Să studieze documente în domeniul ingineriei energetice internaționale în domeniul apei și al energiei nucleare.







Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare

Trimiteți-le prietenilor: