Descrierea postului unui șofer de tractor este un document organizatoric și administrativ care este întocmit de angajatul personalului sau de persoana responsabilă pentru securitatea ocupațională a întreprinderii. Veți afla despre specificul compilării acestui document din articolul de mai jos.
Profesia șoferului tractorului
Un șofer de tractor este un lucrător al cărui principal rol este să gestioneze, să repare și să deservească diferite tipuri de tractoare. lucrări de referință uniforme tarifare de calificare și profesii de lucru care au aprobat de Comitetul de Stat pentru Muncă și URSS sotsvoprosam și Secretariatul AUCCTU din 31.01.1985 № 31 / 3-30, precizează că șoferul tractorului poate avea o descărcare specifică (un total de 5).
Debitul depinde de puterea motorului tractorului, pe care operatorul tractorului are dreptul să îl controleze; pentru a obține una nouă trebuie să treacă instruirea corespunzătoare. Drepturile și drepturile acestui angajat într-o anumită întreprindere sunt indicate, de obicei, în descrierea postului respectiv.
Descrierea postului operatorului de tractoare
- principiile de funcționare și dispunere a tractorului;
- regulile drumului;
- reguli pentru încărcarea, stivuirea și descărcarea încărcăturii;
- modalități de identificare a problemelor legate de funcționarea tractorului;
- ordinea de înregistrare a documentelor legate de o încărcătură;
- puterea motorului tractor și greutatea admisibilă a remorcilor, care pot fi fixate pe acesta;
- reguli de lucru cu dispozitive remorcate.
Secțiunea cuprinde o listă a principalelor activități ale operatorului de tractoare. De regulă, vorbim despre funcționarea corectă, întreținerea și repararea la timp a tractorului care îi este atribuit.
Principalele atribuții ale operatorului de tractoare sunt:
- controlul unui tractor atașat la acesta;
- organizarea în timp util a reparării mașinii;
- asigurarea unei întrețineri preventive corespunzătoare a tractorului și a dispozitivelor de tracțiune;
- întocmirea unei cereri de achiziționare a pieselor de schimb necesare și transferarea acestora unei persoane autorizate;
- verificarea stării tehnice a tractorului înainte de începerea lucrului;
- obținerea de combustibil și contabilizarea consumului său;
- lucrul la tractor utilizând remorci și alte mecanisme necesare;
- controlul asupra procesului de încărcare / descărcare în timpul efectuării traficului de marfă.
Secțiunea cuprinde o listă a drepturilor operatorului de tractoare, pe care le-a dobândit în cursul desfășurării activității. De regulă, lucrătorul are dreptul:
- pentru discutarea cu șeful direct al întrebărilor referitoare la forța de muncă a operatorului de tractoare;
- familiarizarea cu proiectele de documente referitoare la activitățile sale;
- formularea de propuneri pentru îmbunătățirea activității acestora;
- refuzul de a folosi tractorul în caz de defecțiune;
- cerințele pentru achiziționarea în timp util a pieselor de schimb pentru un tractor și așa mai departe.
Această parte a documentului enumeră tipurile de răspundere la care este angajat angajatul în cazul neîndeplinirii sau al îndeplinirii necorespunzătoare a atribuțiilor sale oficiale. De exemplu, ar putea fi o responsabilitate pentru deteriorarea tractorului care i se atribuie, administrativ - în cazul neîndeplinirii cerințelor legale sau a reglementărilor organismelor publice, precum și penale - pentru încălcarea legii penale.
Ordinea de elaborare și aprobare a descrierii postului operatorului de tractoare
Descrierea postului tractorului este elaborată de un angajat al departamentului de personal sau de o persoană a cărei atribuție include protecția muncii la întreprindere. Instrucțiunea este dezvoltată, de regulă, pentru un anumit post, și nu pentru un angajat specific. De asemenea, legiuitorul nu interzice a doua opțiune, dar dacă demisia angajatului, documentul va trebui să fie re-făcut.
În continuare, textul este transferat pentru coordonare șefului direct al operatorului de tractoare care are dreptul de a efectua modificări în document. Versiunea finală a fișei postului trebuie să fie aprobată de șeful organizației. Dacă actul local al întreprinderii stabilește că proiectul postului de lucru trebuie să fie convenit cu sindicatul sau cu un alt organism reprezentativ de angajați, atunci persoana responsabilă de elaborarea documentului trebuie să efectueze, de asemenea, un astfel de acord.
Angajatul se familiarizează cu textul instrucțiunii atunci când semnează contractul de muncă. În confirmarea familiarizării, angajatul semnează în documentul însuși sau în atașamentul la acesta și indică data citirii. Dacă angajatul refuză să semneze, este recomandabil să se elaboreze un act în acest sens. Un astfel de document va salva angajatorul de o amendă în cazul unui control efectuat de inspectoratul de muncă și va servi ca dovadă că textul fișei postului pentru angajat a fost prezentat pentru cunoștință.
Dacă este necesar să se facă schimbări în textul descrierii postului, conducătorul tractorului trebuie să fie familiarizat cu acestea în prealabil. În caz contrar, acestea vor avea caracter formal și nu vor avea forță juridică.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: