Pregătiți-vă câteva întrebări exacte despre compania pe care doriți să o stabiliți
Sean Batka a susținut poziția de director în compania Turtle Wax pentru producția de accesorii auto în Illinois. La cel de-al doilea interviu, a simțit că deja avea un nou loc de muncă în buzunar. Potențialul angajator a fost impresionat de experiența lui Batka în managementul ofertei și de modul în care a optimizat operațiunile de afaceri și a redus costurile la locațiile anterioare.
Cu toate acestea, Batka a simțit că va obține un loc de muncă numai dacă ar spune ceva despre el însuși. Apoi a decis să urmeze sfatul recrutorului, care la ajutat să-și caute locul de muncă. El a menționat în interviu că el însuși este un motorist. Apoi a început să pună întrebări care au apărut împreună cu el când a cumpărat produse de Turtle Wax.
"M-au întrebat dacă îmi plac produsele companiei sau cumpăr uneori, din când în când. Felul în care am răspuns la întrebări, și ceea ce m-am întrebat eu, m-au ajutat să mă duc la ele. Ei au văzut că pot vorbi profesionist despre produs ", spune Batka. A fost invitat la un al treilea interviu, iar în luna mai a acestui an a preluat funcția de director al bunurilor strategice. De atunci, a angajat mai mulți angajați, care, asemenea lui, și-au exprimat entuziasmul pentru produsele companiei.
Întrebările spun
Pregătindu-se pentru interviu, solicitanții se gândesc adesea în detaliu prin răspunsurile lor către angajatori, dar nu și prin propria lor întrebare. Între timp, întrebările nu sunt mai puțin importante decât răspunsurile. Ei pot spune multe despre tine pentru recrutorii, deoarece este pentru ei că vor judeca gradul de interes și entuziasm. Puteți folosi întrebările pentru a afla cât de mult vă propune munca propusă.
Nu așteptați pentru sfârșitul interviului pentru a întreba despre munca pe care va trebui să îndeplinească și că angajatorul specifică se așteaptă de la un candidat pentru acest post, spune Penelope Trunk, un consultant de cariera din Wisconsin. "Este prea târziu să întrebați la sfârșitul interviului. Ați făcut deja un pas în direcția companiei, fără a afla chiar ce vă dorește de la dvs. ", adaugă ea. Dacă puneți întrebări în mod activ, atunci puteți să le legați în mod natural în materialul de conversație.
Aflați viitorul șef
Deseori, candidații pierd întrebarea despre tipul de stil de comunicare acceptat în birou. Dar este extrem de important, deoarece poate arăta cât de mult sunt capabili de a lucra împreună cu noul sef si colegii, explica Melissa Skoniers recruiter din San Francisco, care este specializată în startup. "Toți oamenii sunt diferiți. De exemplu, prefer să primesc feedback prin e-mail. Practic, pentru că pot să gândesc și să digere toate informațiile negative înainte să răspund. Poate pentru că sunt un introvertit. O conversație tete-a-tete se poate transforma într-un test pentru mine, ceea ce va duce la o experiență negativă ", spune ea.
Încercați să cunoașteți mai bine un potențial șef. Întrebați despre ceea ce vă place cel mai mult și ceea ce nu le place cel mai mult angajații companiei în munca lor. Chiar și răspunsurile la cheie pot dezvălui vălul și arată modul în care managementul companiei construiește relații cu personalul și care este poziția sefului în cadrul organizației.
Nu lăsați angajatorul și umbra îndoielii în calificările dvs., sfătuiește Tim Honne, președintele Fortis Recruiting Solutions din Illinois. El sugerează că toți solicitanții întreabă imediat potențialul angajator: "Ești îngrijorat de modul în care mă voi descurca cu munca? Dacă da, atunci să punem toate punctele peste acum. " Aceasta vă oferă șansa de a vă îmbunătăți impresia.
Atenție la detalii
Nu luați imediat problema salariului și nu pierdeți timpul vorbind cu întrebări simple cum ar fi: "Ce face compania?" Puteți vedea aceste informații pe site-ul companiei înainte de începerea interviului. Și dacă nu au făcut-o, atunci nu erau foarte interesați. Batka își amintește de un candidat cu care a intervievat, chiar și atunci când a lucrat ca senior manager la filiala din Chicago, PepsiCo. "Nu numai că, el a pus întrebări care au arătat clar că nu era familiarizat cu astfel de mărci ca PepsiCo, ca și Frito-Lay. Încă mai reușise să aducă cu el o sticlă de apă Dasani, care produce Coca-Cola. Nu l-am dus la muncă ", spune el.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: