În ciuda faptului că este unul dintre downsizing motivele oficiale pentru concedierea angajaților, angajatorii încearcă adesea să eludeze legea și diferitele modalități de a obține angajat pentru a scrie o declarație „la voință“.
Dacă sunteți forțat să renunțați, trebuie să înțelegeți în mod clar drepturile dumneavoastră și să nu vă fie frică să le protejați prin toate mijloacele legale. Procedura de concediere a salariaților din cauza reducerii personalului este strict reglementată de lege (clauza 2 partea 1 articolul 81 TC) și trebuie respectată de toți angajatorii fără excepție. În primul rând, compania trebuie să emită o comandă sau o comandă de reducere a personalului. După aceasta, angajatorul este obligat să notifice fiecare angajat în scris, contra semnării, asupra concedierii într-o perioadă de cel puțin două luni. În același timp, pe întreaga perioadă de avertizare, angajatorul este obligat să ofere angajatului un alt post disponibil (post vacant). În ziua concedierii, angajatului i se plătește soldul salariilor, compensația pentru concediul neutilizat, precum și plata compensației în cuantumul salariului mediu lunar.
Dacă angajatul nu și-a găsit un loc de muncă în următoarele două luni de la data concedierii, acesta are dreptul să primească un salariu lunar. Pentru aceasta, este necesar să se furnizeze foștilor angajatori o confirmare a absenței locurilor de muncă. Acesta poate fi un certificat de la centrul de ocupare a forței de muncă sau un card de înregistrare a muncii fără semne la intrarea în muncă. În cazuri speciale, salariul mediu lunar poate fi salvat pentru angajat și pentru a treia lună după concediere. Această decizie este luată de serviciul de ocupare a forței de muncă, cu condiția ca salariatul să fi solicitat angajarea în serviciu în termen de două săptămâni de la concediere, însă nu i sa dat un loc de muncă.
Dorința de a salva plățile compensatorii este principalul motiv pentru care companiile obligă angajații să renunțe singuri. În curs sunt amenințări, șantaj, presiune psihologică. lucrător refuză de multe ori să semneze o declarație amenință să tragă „sub“, adică. e. pentru eșecul sau încălcarea atribuțiilor de serviciu (pag. 5, 6 h. 1, v. 81 LC RF). Cu toate acestea, o astfel de concediere este o procedură complexă și de lungă durată și nu ar trebui să cedăm provocărilor. Pentru a respinge un angajat pentru încălcarea disciplinei de muncă, angajatorul trebuie să respecte toate formalitățile: pentru a face actul de încălcare a disciplinei muncii, pentru a cere o explicație în scris, să emită un ordin cu privire la aplicarea unei sancțiuni disciplinare, pentru a le familiariza cu angajatul contra semnătură sau întocmește o declarație de negare a unei astfel cunoștință. În acest caz, angajatorul este obligat să respecte termenele legale pentru sancționarea disciplinară (ca regulă generală - o lună de la data depistării infracțiunii). Dacă această procedură este încălcată, concedierea va fi ușor atacată în instanță.
Dar dacă angajatul încă a cedat presiunii și a scris o declarație de concediere, are dreptul să solicite instanței o cerere de recunoaștere a concedierii ca fiind ilegală. Cu toate acestea, obligația de a dovedi existența constrângerii în cursul procesului va fi în întregime cu reclamantul. Nu este întotdeauna posibil să se demonstreze că cererea a fost scrisă împotriva voinței angajatului. Dar, în cazul în care instanța constată rezilierea ilegală a contractului de muncă, salariatul va fi reactivat, iar companiile respondente trebuie să plătească salariul mediu pentru timpul absenței forțate, daune morale și compensații pentru cheltuielile de judecată.
Dar rezultatul pozitiv al procesului nu este garantat, prin urmare, nu este recomandat să aducem problema în instanță. Cea mai bună opțiune este să se aplice inspecției muncii de stat imediat după conflictul cu angajatorul. Inspectorii inițiază sonda în circulație și, în caz de încălcare se va da o instrucțiune pentru a le elimina, și poate, de asemenea, impune compania-violator o amendă administrativă.
Trimiteți-le prietenilor: