Într-o instituție de învățământ superior cu un angajat, un contract de muncă a fost încheiat în condiții de compatibilitate externă cu o încărcătură de 0,5 rate 450 ore de predare pe an # 41; cu condiția plății orare.
După ce am analizat întrebarea, am ajuns la următoarea concluzie:
Profesor, recrutat în termeni de combinația externă, poate fi realizată în aceeași organizare a muncii pedagogice suplimentare cu privire la o oră, în valoare de 300 de ore pe an, fără a semna un singur contract de muncă. În cazul în care astfel de lucrări vor fi efectuate într-un interval de timp prevăzută de lucru pentru el între profesor și organizația poate fi de acord cu privire la instrucțiunea de muncă suplimentară lucrător # 40; o creștere a volumului de muncă # 41;. În cazul în care activitatea pedagogică în valoare de 300 de ore pe an vor fi efectuate în afara timpului de lucru stabilit pentru profesor, ordinea ei pot fi emise prin încheierea cu un contract civil. În acest caz, relația dintre universitate și un profesor, care rezultă din executarea lucrărilor, ar trebui să fie dreptul civil, care se face referire la tratat nu ar trebui să reglementeze relațiile de muncă, de fapt existente.
Cu toate acestea, după cum se indică în ultimul paragraf al paragrafului 2 al Rezoluției nr. 41, o astfel de muncă este permisă în principalele ore de lucru cu consimțământul angajatorului.
Întrucât în acest caz munca pedagogică suplimentară este efectuată de o persoană cu care angajatorul a încheiat deja un contract de muncă, executarea unei astfel de lucrări, din punctul nostru de vedere, poate fi formalizată în conformitate cu art. 60.2 din Codul Muncii al Federației Ruse, care permite unui angajat să fie instruit, cu acordul său scris, să efectueze într-o anumită zi lucrătoare Schimbarea # 41; împreună cu munca specificată în contractul de muncă, lucrări suplimentare pentru o altă profesie sau aceeași profesie Pozițiile # 41; pentru o plată suplimentară. Lucrări suplimentare angajate pentru aceeași profesie Pozițiile # 41; pot fi implementate prin extinderea domeniilor de servicii, prin creșterea sferei de activitate Partea a doua a art. 60.2 din Codul vamal RF # 41;
Lucrări suplimentare efectuate în modul prevăzut la art. 60.2 din RF LC nu este un loc de muncă cu fracțiune de normă și nu necesită încheierea unui contract de muncă suplimentar.
Să fim atenți la faptul că arta. 60.2 Codul muncii RF nu interzice repartizarea muncii suplimentare angajaților care lucrează în condiții externe.
Alocarea de lucrări suplimentare unui angajat poate fi formalizată prin încheierea unui acord scris cu acesta, precizând perioada în care angajatul va efectua o muncă suplimentară, conținutul și volumul său, precum și valoarea plății suplimentare Partea a treia a art. 60.2, art. 151 din LC RF # 41;
Rețineți că, în conformitate cu partea a patra a art. 60.2 din Codul Muncii, salariatul are dreptul să renunțe din timp la îndeplinirea sarcinilor suplimentare, iar angajatorul - anulează în prealabil instrucțiunea pentru implementarea acestuia. În acest caz, inițiatorul încetării este obligat să avertizeze cealaltă parte în scris cel puțin trei zile lucrătoare.
Expert al Serviciului de consultanță juridică GARANT
GARANT
Articole similare
-
Cum să aplicați pentru munca de migranți pentru persoane fizice, legi de migrație, Rusia pentru toți
Trimiteți-le prietenilor: