Deci, ați fost abordat de către reprezentanții serviciului de personal cu o notă că, după angajatul concediat, a rămas cea de-a șaptea sumă a datoriilor organizației și a întrebat cum să recupereze datoria angajatului?
Primul lucru pe care trebuie să-l faceți este să determinați din materialele prezentate:
- Motive pentru concediere. Paragraful și articolul specific din Codul Muncii al Federației Ruse. Baza concedierii este necesar să se clarifice în primul rând, din moment ce angajatul rezultat datoriei sub forma unei plăți excedentare a salariilor, plata de vacanță și alte plăți egale cu acestea, este imposibil de a recupera demiterea din următoarele motive:
- Punctele 8 din prima parte a art. 77 din Codul Muncii al Rusiei (refuzul de a se transfera la un alt loc de muncă în legătură cu un certificat medical);
- punctele 1, 2 și 4 din prima parte a art. 81 din Codul Muncii al Rusiei (concediere în legătură cu lichidarea, reducerea, schimbarea dreptului de proprietate);
- Punctele 1, 2, 5, 6, 7 din prima parte a art. 83 din Codul muncii din Rusia (în legătură cu respingerea unui apel către armată, restaurarea unui fost angajat de recunoaștere în totalitate cu handicap, de urgență);
- Momentul de detectare a datoriilor. Este necesar să se determine începutul calculului termenului de prescripție. Momentul specificat poate fi calculat, de exemplu, de la data concedierii, data inventarului, data depunerii raportului de avans.
- natura datoriei. Asta este, ce fel de datorii? De exemplu, plățile în exces în concediu, sumele responsabile, împrumuturi etc. Acest lucru este necesar pentru a determina ce fel de proces să se pregătească pentru instanță.
- Tip de reclamație în instanță. În funcție de natura arieratelor de la angajat puteți să colectați:
A) În ordinea lui Ch. 60 Codul civil al Rusiei (îmbogățirea fără justă cauză).
Poate fi aplicat lucrătorilor datoriei concediați pentru avansuri de călătorie unreturned, sumele emise de raport și altele.
În conformitate cu articolul 1102 din Codul civil al Rusiei, o persoană care, fără lege, alte acte juridice sau tranzacție, a dobândit sau a salvat proprietatea în detrimentul altei persoane, este obligată să restituie proprietarului nejustificat dobândit sau salvat.
B) în ordinea lui Ch. 39 din Codul Muncii al Rusiei (responsabilitatea materială a angajatului).
Conform paragrafului 3 al art. Rusia 1109 din Codul civil nu sunt supuse să se întoarcă îmbogățire nedreaptă a salariilor și a plăților egale cu acesta, precum și alte sume bănești acordate unui individ ca mijloc de subzistență, în lipsa de rea-credință din partea sa, sau ca urmare a erorii de numărare.
Aceste sume pot fi recuperate în ordinea stabilită în Ch. 39 TC RF În acest caz, trebuie avut în vedere că, în conformitate cu art. 392 din Codul Muncii al Rusiei, termenul de prescripție este de un an de la data depistării prejudiciului. Ca și în cazul îmbogățirii fără justă cauză, termenul începe să curgă din momentul în care angajatorul a aflat despre datoria care a apărut.
În acest caz, trebuie amintit că, conform prevederilor din Ch. 39 din Codul muncii al lucrătorilor ruși (foști angajați), care nu a încheiat un contract cu privire la datoria financiară totală sunt răspunzători pentru daune în valoare de nu mai mult decât salariul mediu lunar.
Cum să colectezi datoriile unui angajat sau unui fost angajat?
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: