Conflictul economic, principalele linii de contradicții

Subiectul unui conflict economic este o problemă obiectivă sau prezentă, pentru care părțile intră în conflict.

Obiectul conflictului economic poate fi piețele, consumatorii, finanțele, salariile, adică tot ceea ce are de a face cu piața.







Principalele linii de contradicții.

1. În primul rând, din cauza conflictului său, există o serie de contradicții care separă proprietarul și lucrătorul angajat. Astfel de contradicții pot fi împărțite în mai multe grupe: a) contradicțiile asociate salariilor mici; b) contradicțiile asociate cu neplata (întârzierea) salariilor; c) nerealizarea lucrătorilor angajați care să le ofere un venit stabil.

2. A doua linie de contradicții are loc între întreprinzători și structurile de stat care reglementează activitățile de afaceri.

Formele conflictului de muncă includ: 1) discursuri critice la o adunare generală; 2) concedierea colectivă în semn de protest; 3) grevă: 4) demonstrații în masă și mitinguri; 5) sabotaj; 6) rebeliune. La aceste forme se poate adăuga un număr de forme specifice, adesea folosite, de autostrăzi care se suprapun, pietre, marșuri, greve de foame.

Participanții la conflictele de muncă, de regulă, se reflectă destul de clar în plan legislativ. Avem-o înăuntru. Din Legea Ucrainei "Cu privire la procedura de soluționare a litigiilor colective de muncă (conflicte)" și partea 2 din art. 13 din Constituția Ucrainei.

Dinamica conflictelor implică în mod tipic caracteristici de curgere în faza deschisă, legate de prezența unor reglementări, care poate afecta fluxul de proces al conflictului în această fază.

Rezolvarea conflictelor la nivel macro se datorează în primul rând cooperării. Interesul reciproc al părților în stabilitatea sistemului și existența unei baze legislative minime creează condiții pentru soluționarea conflictelor care au apărut.

În caz de conflict, condițiile economice joacă un mare importanță, care nu ar permite opoziției să traducă șinele de agresiune și de distrugere, și ar fi transferat la procesul în starea negocierilor. Unele principii de organizare a negocierilor în situația conflictului de muncă au fost dezvoltate de mult timp. Acestea includ următoarele:

1. Fiecare dintre părți trebuie să recunoască dreptul de a exista reciproc și dreptul de a avea propriul punct de vedere.

2. Un participant într-un conflict trebuie să recunoască existența unor dezacorduri.

3. Toți participanții recunosc regulile procedurii de negociere. În procesul de negociere, puteți adăuga un așa-zis. "sprijin psihologic", care include: restrângerea extinderii și aprofundării conflictului, aderarea la acorduri preliminare, bunăvoința, căutarea unor valori comune.







Ca un fel de conflict economic, conflictele de muncă pot fi luate în considerare.

Un conflict de muncă este o ciocnire a intereselor, opiniilor și evaluărilor dintre reprezentanții diferitelor grupuri despre relațiile de muncă.

Obiectul unui litigiu individual de muncă este un drept individual la muncă, precum și condițiile adecvate pentru punerea sa în aplicare, care are o anumită persoană în domeniul relațiilor de muncă. În cazul în care există un contract de muncă sau servicii către o persoană care nu este înregistrată în starea organizației, încălcarea unui astfel de contract nu determină apariția unui conflict de muncă, așa cum se întâmplă atunci când acest litigiu se soluționează în cadrul relațiilor de drept civil. Pentru un litigiu individual de muncă poate fi menționată litigii apărute între angajat și angajator, din care sursa se află în relații de muncă permanente și relații, ocazie pentru care acțiunea (inacțiunea) sau cerințe care depășesc contractul de muncă.

O gamă suficient de largă de motive organizaționale și economice și subiective face posibilă reducerea conflictelor de muncă individuale în două moduri.

2. Conflictele de muncă care apar între subiecții relațiilor de muncă cu privire la aplicarea reglementărilor deja existente asupra muncii. Aceste litigii sunt de natură revendicată și trebuie soluționate în conformitate cu procedura stabilită.

Toate cele de mai sus creează doar o situație de conflict, care nu este încă un conflict de muncă. Pentru ca aceasta să apară, contra-acțiunile necesare ale celeilalte părți, menite să-și protejeze drepturile și interesele.

Și aici nu trebuie să se considere că dezacordurile sunt considerate conflicte de muncă, ci doar cele care devin nesoluționate. Ca și conflictele de muncă individuale, există două tipuri de conflicte colective.

Formele luptei organizate a muncitorilor în protejarea drepturilor lor sunt destul de diverse. Printre ei - o grevă colectivă, pichetarea guvernului, mitinguri, printre grupul de forme acute de rezistență pot fi menționate greva foamei, defalcarea echipamente, sabotaj, precum și diverse forme de nesupunere civilă, inclusiv încălcarea deliberată a ordinii publice, în scopul de a atrage atenția publicului și a autorităților.

Strike este o măsură extremă, excepțională de luptă. Este folosit de angajați pentru a-și atinge obiectivele și forțează angajatorul să îndeplinească cerințele muncitorilor, adică un fel de metodă pentru soluționarea unui conflict colectiv de muncă, care a ieșit deja din etapa latentă.

Strike-urile nu sunt uniforme în formele lor. Da, ele vin în mai multe forme:

1. "grevă obișnuită" este atunci când muncitorii opresc producția și își părăsesc locul de muncă;

2. "lucrul prin reguli" sau "greva în italiană" - atunci când muncitorii nu se opresc de lucru. Cea mai strictă respectare a tuturor regulilor de funcționare tehnică, precauțiile de siguranță conduc de obicei la orice defecțiuni;

3. "Scutirea muncii" este atunci când producția nu încetează complet, însă numai volumul său sau orice segment al procesului este redus.

4. "grevă pulsatoare" - aceasta este o încetare parțială, pe termen scurt a muncii fie de către toată lumea, fie la un anumit moment al ciclului de producție.

Trebuie remarcat faptul că dreptul la grevă, sub orice formă, este o formă constituțională de protecție a drepturilor cetățenilor.







Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare

Trimiteți-le prietenilor: