Cu vederea contractelor, situația este chiar mai interesantă decât în redactarea acestora. Legislația nu prevede o astfel de procedură, deci totul este lăsat la discreția fiecărei întreprinderi.
În sine, conceptul de vedere poate fi definit ca aplicarea unui angajat pe un contract de semnătură pentru a confirma faptul că acordul este în concordanță cu criteriile, a căror respectare este de a verifica angajatului.
După cum se aplică acestei proceduri, conducerea fiecărei companii trebuie să decidă pentru sine următoarele întrebări:
1. Este necesară observarea.
2. Vizitarea anumitor contracte speciale este necesară.
3. Cine din angajații companiei ar trebui să vizeze tratate.
4. În ce ordine ar trebui acești ofițeri să semneze contracte vizuale.
5. Pentru respectarea criteriilor specifice, fiecare ofițer contractant trebuie să verifice contractul.
6. Care este răspunderea unei persoane de a aproba acordul, în cazul în care dezvăluirea acestora să aprobe nepotrivire contractului criteriile pe care ofițerul ar fi trebuit verificate.
Pe baza răspunsurilor la aceste întrebări și necesitatea de a construi întreprinderile autohtone acționează asupra vederea contractelor încheiate. Și dacă este, cu condiția ca unul sau un alt angajat al companiei (de exemplu, contabilul-șef sau de CFO) trebuie să aprobe contractele încheiate de acum, aceasta înseamnă că va.
În cazul în care în actul de vizare (sau contract de muncă / contract sau fișa postului - există o taxă de vedere poate fi, de asemenea fix) unor astfel de taxe către contabilul-șef sau managerul financiar nu este prevăzut, contractele încheiate prin aprobarea acestor lucrători nu vor un motiv.
Trimiteți-le prietenilor: