Fac cercetare pentru cartea pe care o scriu. Și o parte din cercetarea mea a fost un interviu cu specialiștii de recrutare, atât cei interni cât și cei externi. A fost foarte interesant și informativ. Sunt foarte recunoscător că mi-au găsit timp în programul lor aglomerat.
Săptămâna trecută am vorbit cu șeful departamentului de personal al unei companii de tehnologie (în acest post îl numim Joe), iar el a spus că pentru solicitanții de locuri de muncă cea mai mare problemă este procesul de interviu în sine.
Din păcate, Jo întâlnește adesea solicitanții de locuri de muncă care fac totul bine pentru a obține o invitație la un interviu, însă la interviu înșiși ei strică totul.
Cum poate un concurent să facă totul bine? Utilizând un proces în doi pași:
Puțini dintre angajatori sunt lipsiți de solicitanți. Pentru a ieși din mulțimea potențialilor angajați, un căutător inteligent de locuri de muncă folosește un interviu pentru a-și arăta atitudinea față de muncă și pentru a dovedi că este un angajat foarte valoros.
1. Imaginați-vă că sunteți deja la lucru, iar interviul face parte din îndatoririle dvs. de serviciu.
Pregătirea joacă un rol imens în interviu. Arătați angajatorului dvs. interesul în această poziție, pregătindu-vă pentru interviu, ca și altul.
În plus, după ce ați studiat un post vacant, veți putea determina cât de potrivit este noul dvs. angajator.
Ce va include această formare?
Studiu atent al angajatorului.
Interviu pentru o anumită poziție în industria în curs de dezvoltare sau pentru mai multe poziții diferite? Există o industrie în dezvoltare în această companie? Încercați să înțelegeți de ce. Sau cereți angajatorului un interviu.
Dacă există puține posturi vacante în această companie, poate există un "nivel scăzut al cifrei de afaceri". Oamenii nu renunță pentru că le place să lucreze aici. Dacă angajatorul oferă un număr mare de posturi vacante, acest lucru sugerează contrariul. Și poate nu. Încercați să înțelegeți de ce există multe sau câteva locuri vacante în cadrul companiei la interviu.
Căutați un profil al companiei pe LinkedIn (utilizând căutarea pentru "Companii"). În mod tipic, profilul companiei pe LinkedIn conține informații de contact și informații despre activitate, inclusiv dimensiunea companiei (numărul de angajați), locația sediului central și locul de muncă al angajaților.
Aici puteți găsi informații despre birourile din întreaga lume cu numărul de angajați înregistrați pe LinkedIn în fiecare țară, regiune sau oraș.
Apoi utilizați motorul de căutare:
- Căutați informații despre reputația companiei. Pentru a găsi informații despre evenimentele bune din viața companiei, tastați căutarea "(denumirea companiei, a produsului sau a serviciului) a fost lansată (a) pe piață".
Informațiile greșite pot fi găsite introducând în căutarea "închiderea (denumirea companiei, a produsului sau a serviciului)" sau "(denumirea companiei, a produsului sau a serviciului) au încetat să mai existe".
- Cine sunt concurenții acestei companii? Cum diferă această companie de acestea? Cum este mai bine? Pentru a găsi astfel de informații, trebuie să introduceți linia de căutare "mai bună decât (numele companiei, produsului sau serviciului)" sau "similară (cu numele companiei, produsului sau serviciului)".
- Cum sunt lucrurile din companie din punct de vedere financiar? Dacă o companie vinde acțiuni de la bursă, trebuie să aibă situații financiare anuale și trimestriale, ceea ce vă poate ajuta să cunoașteți nivelul vânzărilor și rentabilitatea.
Prin urmare, introduceți în linia de căutare "rezultatele financiare (numele companiei)" și "creșterea (sau scăderea) profiturilor (numele companiei)". Dacă situația financiară a companiei este instabilă, înseamnă că foarte curând va trebui din nou să căutați un loc de muncă, deoarece este posibil ca compania să nu poată rămâne pe linia de plutire și să înceapă să declanșeze angajații.
Aveți ocazia să ajutați această companie să rezolve această problemă? Nu pretindeți că credeți că angajatorul este prost. Dacă este posibil, introduceți în conversație câteva fraze despre slăbiciunile concurenților și explicați cum puteți să le utilizați.
De asemenea, utilizați căutarea pe Indeed.com pentru a vedea care posturi sunt solicitate de angajați. Compania deschide noi poziții sau divizii sau înlocuiește pur și simplu medii manageri?
Dacă găsiți unele informații despre freelanceri, încercați să aflați de ce compania freelancer folosind Google. Sau puneți această întrebare la angajator.
Joe a spus că dă nume și funcții celor care vor conduce interviul. Prin urmare, minimul pe care îl așteaptă de la solicitant este să verifice profilurile acestor persoane pe LinkedIn.
Dacă angajatorul nu a furnizat astfel de informații, întrebați-l când sunteți de acord cu data interviului.
LinkedIn va arăta prietenilor comuni competitori, precum și altor angajați care lucrează pentru acest angajator și gradul de conectivitate cu acești oameni (1, 2, 3 grade).
- Poate că ați lucrat cu unul dintre angajați înainte.
- Poate că ați studiat la aceeași universitate sau dacă aveți aceeași diplomă academică.
- Poate că unul dintre angajați ocupă aceeași poziție.
- Poate că, cu cineva din foști sau actuali angajați, sunteți în același grup pe LinkedIn, de exemplu, într-un grup pentru interese profesionale sau personale.
După menționarea locului de muncă sau a intereselor comune, solicitantul poate stabili relații bune cu unul sau mai mulți angajatori.
Din nou, utilizând profilul companiei pe LinkedIn, puteți afla informații valoroase despre angajații săi, inclusiv informații despre locul în care au lucrat înainte. În plus, puteți vedea unde funcționează angajații actuali ai acestei companii.
Pregătiți întrebări pentru interviu.
În timp ce un specialist în recrutare (nu Joe) a scris: "Nu puneți întrebări că ați putea găsi răspunsuri mai devreme cu Google".
Sper, câteva întrebări pe care le veți pune în timpul studiului companiei și angajaților săi. Dar în afară de asta, trebuie să aveți mai multe întrebări. De exemplu:
- Care este principalul avantaj al muncii în compania dvs.?
- Dacă ați putea schimba ceva în companie, ce ar fi?
- Ce, în opinia dvs., va fi cu compania în 5 ani?
- Cum este ziua, săptămâna, luna, anul persoanei care lucrează în această funcție?
- Există o oportunitate de carieră pentru această poziție?
- (Întrebarea mea preferată) Unde este persoana care a lucrat în această funcție: a primit o promovare, și-a schimbat activitatea sau a demisionat?
Solicitantului trebuie să i se pună întrebări cu privire la satisfacția profesională. Bazându-mă pe experiența personală, pot spune că este foarte dureros să mergi la locul de muncă, unde te simți nemulțumit.
Când nu vă place cultura muncii, nici angajații, nici poziția. Interviul oferă o oportunitate de a afla modul în care compania angajatoare îndeplinește cerințele solicitantului.
Fii un participant interesat, implicat, atent și activ la interviu.
Joe a menționat de mai multe ori că angajatorul nu are o impresie foarte bună asupra reclamantului, care nu înregistrează nimic.
Joe și colegii săi consideră că solicitantul trebuie să aibă un notebook (sau iPad) cu o listă de întrebări. În plus, el trebuie să ia note, deoarece interviul se desfășoară în 2-4 ore.
Fiți pregătiți pentru următoarele întrebări standard:
- Unde te vezi in 5 ani?
- Care este cea mai mare slăbiciune a dvs.?
- Care este puterea ta cea mai mare?
- Ce știți despre compania noastră?
2. La sfârșitul interviului, "închideți afacerea" (sau cel puțin întrebați dacă angajatorul are întrebări)
Joe a crezut întotdeauna că pentru a încheia tranzacția (cereți un loc de muncă) la sfârșitul interviului, doar o persoană care deține o poziție în domeniul vânzărilor.
Dar, de asemenea, el exprimă dorința ca alți solicitanți să-și manifeste interesul de a-și găsi un loc de muncă sau cel puțin să întrebe cum a trecut interviul.
Potrivit lui Joe, la sfârșitul interviului, înainte de a se rupe de angajator și de a pleca, reclamantul trebuie să spună ceva de genul: "Pe baza a ceea ce am putut să învăț despre compania dvs., aș vrea să lucrez aici.
Și ce crezi despre asta? Am o șansă? ". Dacă nu te simți confortabil să întrebi acest lucru sau dacă răspunsul nu este la fel de roșcat pe care l-ai sperat, întreabă care sunt temerile legate de candidatura ta.
Întrebați-vă despre alte planuri de angajare pentru dvs.: când decide cât de mulți solicitanți de locuri de muncă au fost intervievați și cât de mult mai intenționează să dețină.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: