Ce legi sunt respectate de musulmani?
În viața de zi cu zi nu este greu să observăm în același timp atât legea și ordinea adoptată, cât și religia noastră. De exemplu, plătim servicii de locuințe și servicii comunale, pur și simplu fără asigurare voluntară; folosim serviciile bancare, dar cele fără dobândă etc.
Cu toate acestea, în viață există probleme mai grave, de exemplu distribuirea moștenirii, redactarea unui contract comercial, litigii etc. Apoi, pentru a evita greșelile, uneori necesită ajutorul unui avocat calificat atât în dreptul secular cât și în dreptul islamic.
Astăzi, astfel de specialiști încep să apară. Ei înțeleg specificul legal al vieții contemporane a musulmanilor și găsesc oportunități de interacțiune literare cu societatea, care, în același timp, nu contrazice credința.
Un reprezentant al unei astfel de noi clase de avocați sa întâlnit în "Gimnaziul femeilor" (o platformă pentru interacțiunea dintre femeile musulmane din Kazahstan).
Acesta este directorul firmei de avocatură "Academia de Drept" Jalil Mustafin. El a explicat câteva aspecte ale vieții noastre din poziția unui avocat:
1) Relațiile de muncă.
La angajare, angajatorul trebuie să stipuleze cu angajatul: valoarea muncii, regimul acesteia, valoarea salariului și termenele de plată a acestuia. Apoi contractul de muncă este întocmit și semnat de ambele părți în 2 exemplare. Unul dintre ei primește un angajat, cel de-al doilea - cu semnul "luat în mâinile sale", iar semnătura angajatului rămâne la angajator.
În registrul de lucru se poate face o înregistrare de lucru.
Merită să vă fie teamă de așa-numitele companii tampon. Stilul lor de "muncă" este acela de a angaja muncitori, sub diferite pretexte, să nu le plătească 2-3 luni și apoi să dispară. Calculul se face astfel încât persoanele înșelătoare, de regulă, nu dau în judecată din cauza arieratelor salariale trimestriale (deși pentru unii este o pierdere semnificativă).
Când găsiți un loc de muncă, este logic să verificați informațiile despre angajator. Dacă aceasta este o organizație complet necunoscută, puteți afla despre aceasta pe site-ul inspecției fiscale în secțiunea "Verificați contrapartida".
2) Experiența profesională.
Nu este atât de important acum, cum a fost el. Este important ca angajatorul să fi dedus contribuțiile deductibile la fondul de pensii pentru angajat. Există contribuții - va exista o pensie. Se recomandă să verificați dacă angajatorul plătește pentru dvs. Acest lucru se poate face pe site-ul PF (prin cabinetul personal) sau direct prin contactarea sucursalei PF.
Impozitele sunt plătite de toți cetățenii Federației Ruse. Inclusiv musulmani. Pe de o parte, impozitele sunt garda, drumurile, școlile, spitalele etc. Pe de altă parte, neplata impozitelor este un conflict cu statul și sancțiuni din partea lui.
4) Contractul de căsătorie.
Contractul de căsătorie (contract) reglementează numai relațiile materiale și de proprietate ale soților (adică punctele sale nu privesc întrebările de zi cu zi, psihologice etc.) ale vieții de familie. Când divorțați, contractul de căsătorie este folosit pentru a împărți proprietatea.
Acest document poate fi emis chiar înainte de înregistrarea unei căsătorii în registratură, dar nu va intra în vigoare decât după terminarea acestei înregistrări.
Până în prezent, contractul de căsătorie este emis și certificat de un notar. Kazy nu are astfel de puteri.
Musulmanii nu pot face cumpărături la dobândă. Dar puteți găsi opțiuni acceptabile prin religie, de exemplu, pentru a elibera plăți fără dobândă sau pentru a utiliza serviciile unui bancar islamic deja existent.
Vezi și:
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: