Cererea trebuie să fie scrisă specificând un motiv clar pentru care salariatul cere angajatorului să ajute. Specificați toate circumstanțele în detaliu și în detaliu. De exemplu, dacă o declarație este scrisă în legătură cu moartea unei rude, atunci este necesar să se precizeze exact data la care ruda a murit. În plus, este necesar să se furnizeze un certificat de deces, precum și un document care, în acest caz, confirmă existența unei rude.
În acest an, o plată financiară datorată morții unei rude apropiate este plătită în valoare de cel mult 4000 ruble. În același timp, conceptul de rudenie strânsă în Codul civil este concretizat.
Cerere de asistență materială în legătură cu moartea unei rude
Pentru a fi plătit, care este dat în legătură cu moartea unei persoane dragi nevoie pentru a scrie aplicația corespunzătoare, atașați un certificat de deces, document de rudenie (certificat de naștere, căsătorie, etc.) și pentru a transfera întregul pachet de documente personal superiori sau departamentul de contabilitate (acest punct stipulate la fiecare întreprindere individual).
Dacă se face o suprataxă financiară la nașterea unui copil, atunci este necesară o declarație, precum și un certificat de naștere al copilului. Familiile au dreptul la o plată. Adică, ambii părinți nu pot primi plata maximă dacă copilul sa născut (a fost adoptat). Deși există cazuri în care angajatorul însuși ia inițiativa și dorește ajutor părinților tineri, este adevărat că în acest caz, cererea nu este necesară.
În tema: Eșantioane ale declarației și caracteristicile completării declarației
Suma asistenței pentru îngrijirea copiilor la naștere
Plata financiară la nașterea unui copil poate fi determinată individual, dar angajatul nu poate primi mai mult de 50.000 de ruble. Această sumă este oferită ca maxim pentru un copil. Cu alte cuvinte, în cazul în care unul dintre părinți a fost la muncă de 25.000 de ruble, iar celălalt are dreptul de a scrie o scrisoare, dar în cazul său a fost deloc dorința și acordul angajatorului pentru a putea obține mai mult de 25.000 de ruble. Este demn de amintit - astfel de acumulările sunt prevăzute pentru mame și tați, bunici și bunicii pe ele, din păcate, nu se poate conta.
Cine are dreptul la asistență materială în legătură cu situația materială dificilă?
Furnizarea de sprijin financiar este posibilă în mai multe cazuri, atunci când angajatul se confruntă cu circumstanțe neprevăzute. Poate fi o boală gravă a rudelor sale, pierderea locuințelor etc. Dacă se întâmplă acest lucru - trebuie să scrieți o declarație, precum și să furnizați orice document justificativ (verificări, descărcare spital, contracte). Suma de plată depinde de angajator, care, după ce a studiat schzayavlenie și toate atașat la un pachet și o listă de valori mobiliare a ordonat să numească prima angajat în departamentul de contabilitate.
Cetățenii săraci au, de asemenea, dreptul la un cost suplimentar. Ei trebuie să prezinte dovada unei astfel de statut (cetățean sărac recunoscut în familie este o medie a unui membru al familiei este definit de un venit puțin sub nivelul minim de subzistență într-o anumită regiune). În același timp, în cazul în care angajatorul este de acord, se emite o comandă pentru calcularea plății. Dar nu poate depăși 4000 de ruble.
În cazul în care suprataxa financiară este plătită în legătură cu moartea unei rude, la nașterea copilului sau orice alt supliment pentru cei săraci - această sumă nu este impozabilă.
În subiectul: Un eșantion de caracteristici pozitive de la locul de muncă
Impozitarea asistenței materiale
Indiferent de momentul în care suprataxa financiară a fost plătită în impozitul pe venit, transferul la buget - în ultima zi a acestei luni.
Perioada în care angajatorul trebuie să plătească acești bani nu este indicată, deoarece acest tip de angajare nu este necesar. Dar se consideră standard că astfel de plăți se fac împreună cu salariul sau plata în avans. Toate întrebările referitoare la astfel de suprataxe sunt adesea reglementate de un acord colectiv.
Asistență materială pentru vacanța în instituțiile bugetare
În multe instituții bugetare, motivul pentru o astfel de plată este concediul. În fiecare an, angajatul are dreptul să primească o plată suplimentară pentru vacanță. Dimensiunea sa este negociată individual - în mărimea salariului, câștigurile medii lunare. În același timp, impozitul pe acesta este distribuit la rata standard, precum și pe salariu.
Cererea de asistență materială pentru a lăsa un eșantion
Eșantionul, așa cum este corect în acest caz pentru a scrie o aplicație, poate fi descărcat de pe link-ul: Motivul pentru aceasta și indicat - în legătură cu sărbătoarea. Nu este nevoie să anexați aici documente justificative. Punctele principale - trebuie să specificați datele de la care și în ce număr va fi acordată concediul.
Dacă aveți întrebări, consultați un avocat
Puteți pune întrebarea dumneavoastră în formularul de mai jos, consultantul fereastra-line din dreapta jos a ecranului sau de apel (non-stop și șapte zile pe săptămână):- +7 (499) 577-01-78 - Moscova și regiunea;
- +7 (812) 467-38-97 - Sankt-Petersburg și regiunea;
- +7 (800) 707-31-40 - toate regiunile din Federația Rusă.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: