La diferite popoare această etapă a avut loc la momente diferite: în Egiptul antic - la mijlocul mileniului IV î.Hr. În vechea Mesopotamia - în 3000 - 2750 ani î.Hr. În China antică - în secolele XXI-XVII î.Hr. În Grecia antică, Italia, Coreea de Nord și Manchuria de Sud - la începutul primului mileniu î.en. Celții, germanii, slavii, nomazi din nordul Chinei, sud-coreeni și japonezi - la sfârșitul mileniului 1 î.Hr. - prima jumătate a mileniului 1 d.Hr.
Pentru a prelua funcția, a fost necesar să câștigeți alegerile. În orice moment, principala idee a alegerilor a fost aceeași pentru toate popoarele. Candidații pentru poziție exprimă aceeași idee: "dacă mă alegi, atunci cu mine va fi mai bine să trăiești".
Dar orice persoană poate spune asta. Cum să aflăm cine să alegeți cu adevărat, cu cine va trăi într-adevăr mai bine? Și aici în acțiune a intrat un semn de proprietate. Din moment ce toți membrii comunității din comunitate vecină pe picior de egalitate - terenuri dotate cu numărul de consumatori, cel care știe mai mult în măsură, mai mult decât încercarea de a - pentru a obține mai mult randament. Cel care știe mai puțin, știe cât de puțin, încearcă mai puțin - va primi o recoltă mai mică. În mod firesc, a apărut întrebarea: dacă un membru al comunității nu își poate conduce în mod obișnuit ferma individuală cu oportunități egale, poate fi încredințat de economia comunității? Răspunsul este simplu: nu îi poate fi încredințată conducerea comunității și a economiei comunității, deoarece aceasta o va distruge și o va distruge. De fapt, numai candidații din fermele bogate, din punct de vedere economic, ar putea conta pe succesul alegerilor. Dar cum să alegi cele mai bune dintre ele?
În condițiile existenței unor ferme individuale individuale, această practică a dus în mod inevitabil la faptul că oficialii comunității au fost nominalizați și selectați din cele mai puternice ferme din punct de vedere economic. La urma urmei, aveau cele mai multe oportunități de distribuire sistematică.
Astfel, este posibilă doar încredințarea conducerii comunității și a economiei comunității persoanei care poate să facă față responsabilităților grele încredințate lui. În cazul în care o persoană poate face față cu gestionarea și întreținerea fermelor individuale și rezultatele sale foarte bune, printre alte ferme, care este, economia sa este managementul cel mai bogat și prosperă, el poate fi de încredere și comunitate, și de gestionare a comunității în sine. Acest lucru poate fi văzut din faptul că produsul excedent are agricultura. Cum pot verifica asta? La distribuirea de daruri și sărbători. Cât de mult sunt abundente, frecvente și prelungite. Oricine distribuie mai mult, produce mai mult - are și cea mai puternică economie economică.
Electivitatea funcționarilor a presupus o schimbare de conducere. Dacă, de exemplu, liderul nu și-a îndeplinit funcțiile, atunci a fost reales. Și viceversa - dacă un candidat de funcție, după ce a fost ales, și-a îndeplinit funcțiile, atunci el ar putea fi din nou ales din nou, iar dacă va mai fi consultat - din nou și din nou. Execuția constantă a funcțiilor de conducere de către un funcționar a condus la acumularea experienței manageriale. Gestionarea complexă și managementul echipei sunt destul de dificile, și nu oricine poate face față acestei situații. Comunitatea a văzut că funcționarii au avut calități și abilități deosebite care i-au ajutat în gestionarea lor. La oamenii primitivi, aceasta a luat forma unei reprezentări a puterii magice posedate de persoanele care au controlat efectiv. În realitate, puterea magică a fost înțeleasă ca experiență de management.
Experiența de management a început să se acumuleze în rudele oficiale - frați, fii, nepoți, unchi, etc. La urma urmei, ei se confruntă deseori cu practica îndeplinirii îndatoririlor de conducere. Experiența și abilitățile necesare au început să aibă alți membri ai familiei. Prin urmare, ideea calităților extraordinare și puterea conducătorului este transferată rudelor sale.
Odată cu acumularea de experiență și de tradiții de gestionare în ferme puternice din punct de vedere economic, începe și nominalizarea și alegerea funcționarilor din aceleași case. La urma urmei, membrii comunității au văzut că membrii acestei familii știu și sunt capabili să facă mai mult decât ceilalți candidați pentru această funcție.
Această situație pentru o anumită familie, atunci când își aleg persoana, este foarte benefică: 1) deținerea unei poziții este onorabilă; în plus, a oferit posibilitatea de a continua să câștige experiență în management; 2) pentru a alimenta funcționarii au primit o parte din recoltă la fondul colectiv de teren, adică, familia a primit o sursă suplimentară de permanentă, altele decât culturile de alocare sale venituri, mai multe fructe din totalul veniturilor comunității.
Prin urmare, dacă candidații au fost aleși din aceeași familie, au acumulat mai multă experiență în management. Obținerea unei surse suplimentare de venit, pe care alți candidați ar putea să nu o aibă, chiar mai bogată. În această situație, oamenii din această familie aveau mai multe șanse să fie aleși. Ei cunosc mai mult decât ceilalți candidați și devin mai bogați decât ceilalți candidați și sunt mult mai probabil să câștige rivalitateòtlacha. Și dacă oamenii din această familie, de fapt, se descurcă efectiv cu funcțiile de conducere, atunci membrii comunității preferă tot mai mult să le aleagă.
Și situația se întâmplă într-un cerc. Odată ce candidații din această familie știu mai multe și mai bogați - au mai multe șanse să câștige alegerile data viitoare. După ce au câștigat alegeri, membrii acestei familii acumulează și mai mult cunoștințe și abilități și devin și mai bogați. Prin urmare, au șanse și mai mari să câștige în următoarele alegeri - din nou, din nou, și chiar mai mult, și chiar mai bogate ...
Ca urmare, pe de o parte, un strat care acumulează experiență și cunoștințe, acționând ca custode al tradiției stabilite, a început să se formeze în comunitate. Pe de altă parte, îndeplinirea funcțiilor de serviciu a contribuit la consolidarea economică a fermelor acestor case. La urma urmei, capacitatea de a îndeplini responsabilitățile organizaționale a fost asigurată de dreptul de a folosi o parte din averea fondului colectiv.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: