Nu v-am înțeles încurcătura voastră în detrimentul "așa-zisilor avocați". În primul rând, nu avem avocați în stat, ci aplicăm avocaților site-ului Rabota.ru. Și apoi, explicați-vă, cum a fost practica dvs.? Și cum a fost necesar să facem. Aici forumul este un fel de ajutor, sprijin și schimb de experiență, nu o discuție despre nivelul de răcoare și evaluare.
Și clarificări au fost destul de știință de carte, pentru că în conformitate cu articolul 121 din Codul muncii în durata dreptului la concediu anual plătit de bază este inclus (citește articolul 121 din Codul muncii.)
Concluzie: „Pe baza legislației muncii pentru a găsi angajat în curs de investigare care nu sunt incluse în momentul în care se ia în considerare la calcularea duratei de serviciu, care dă dreptul la bază anual concediu plătit Astfel, în timp ce angajatul constatare în curs de investigare care nu sunt incluse în experiența de muncă care dă dreptul la anual. concediu plătit, ca în momentul în care angajatul de fapt, nu a funcționat, iar de data aceasta nu este inclusă în lista prevăzută la partea 1. articolul 121 din RF LC. prin urmare, potrivit Codului Muncii în perioada în care angajatul face obiectul anchetei ea e ar trebui să fie calculată și compensații plătite pentru concediul nefolosit.
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
Și cum a fost necesar să facem. Îmi place în acest thread a răspuns deja la întrebarea, cum ar trebui să fac, nu ați observat?
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
Și avocații mi-au spus, spun ei, îi dai un bonus. Puteți să-i oferiți și un "parașut de aur" nu este interzis! Aici! Data viitoare, contactați avocații potriviți.
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
Fetelor și băieților! Ajutor, te rog.
Avem această situație. Glavbukh este în închisoare. În consecință, există o unitate în personal, dar nu există un angajat. Am introdus un nou angajat al contabilului, a luat un om pentru acest post. Și acum vrem să reluăm totul și să introducem poziția de director financiar și să eliminăm contabilul. Acțiunile mele? Îi avertizez angajatul timp de 2 luni. Dar trebuie să facem totul urgent, putem să-i oferim ceva de făcut înainte de timp, fără a aștepta 2 luni? Este legal? Apoi, dorim să invităm contabilul-șef să demisioneze din funcție, dacă este de acord, atunci vrem ca directorul financiar să plece și să-i impună atribuțiile contabilului-șef. Este mai bine să faci 0,5 pariuri pe fiecare post în ordinea alinierii sau poate ce alte opțiuni umane există? Și, în general, este obligatoriu prezența contabilului-șef al organizației, poate fi cu totul posibilă excluderea și părăsirea directorului de finanțe?
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
Dacă plouă în viața ta, concentrează-te asupra florilor care vor înflori grație acestei ploi.
Răspunde, cel puțin cineva!
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
Dacă plouă în viața ta, concentrează-te asupra florilor care vor înflori grație acestei ploi.
Fetelor și băieților! Ajutor, te rog.
Avem această situație. Glavbukh este în închisoare. În consecință, există o unitate în personal, dar nu există un angajat. Am introdus un nou angajat al contabilului, a luat un om pentru acest post. Și acum vrem să reluăm totul și să introducem poziția de director financiar și să eliminăm contabilul. Acțiunile mele? Îi avertizez angajatul timp de 2 luni. Dar trebuie să facem totul urgent, putem să-i oferim ceva de făcut înainte de timp, fără a aștepta 2 luni? Este legal? Apoi, dorim să invităm contabilul-șef să demisioneze din funcție, dacă este de acord, atunci vrem ca directorul financiar să plece și să-i impună atribuțiile contabilului-șef. Este mai bine să faci 0,5 pariuri pe fiecare post în ordinea alinierii sau poate ce alte opțiuni umane există? Și, în general, este obligatoriu prezența contabilului-șef al organizației, poate fi cu totul posibilă excluderea și părăsirea directorului de finanțe? Nu înțeleg de ce asemenea dificultăți? Ar accepta un nou angajat în funcția de Ch. Bukh despre STD pentru timpul absenței lucrătorului principal.
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
Fetelor și băieților! Ajutor, te rog.
Avem această situație. Glavbukh este în închisoare. În consecință, există o unitate în personal, dar nu există un angajat. Am introdus un nou angajat al contabilului, a luat un om pentru acest post. Și acum vrem să reluăm totul și să introducem poziția de director financiar și să eliminăm contabilul. Acțiunile mele? Îi avertizez angajatul timp de 2 luni. Dar trebuie să facem totul urgent, putem să-i oferim ceva de făcut înainte de timp, fără a aștepta 2 luni? Este legal? Apoi, dorim să invităm contabilul-șef să demisioneze din funcție, dacă este de acord, atunci vrem ca directorul financiar să plece și să-i impună atribuțiile contabilului-șef. Este mai bine să faci 0,5 pariuri pe fiecare post în ordinea alinierii sau poate ce alte opțiuni umane există? Și, în general, este obligatoriu prezența contabilului-șef al organizației, poate fi cu totul posibilă excluderea și părăsirea directorului de finanțe? Nu înțeleg de ce asemenea dificultăți? Ar accepta un nou angajat în funcția de Ch. Bukh despre STD pentru timpul absenței lucrătorului principal. Iar dificultatea este că în curând va putea să se aboneze și să se întoarcă la lucru. Nu aș vrea să concediez un nou angajat.
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
Dacă în viața ta a început să plouă, se concentreze pe florile care infloresc prin ploaie.
Fetelor și băieților! Ajutor, te rog.
Avem această situație. Glavbukh este în închisoare. În consecință, există o unitate în personal, dar nu există un angajat. Am introdus un nou angajat al contabilului, a luat un om pentru acest post. Și acum toate doresc să reluarea și să intre în poziția de CFO și de a elimina contabil. Acțiunile mele? Îi avertizez angajatul timp de 2 luni. Dar trebuie să facem totul urgent, putem să-i oferim ceva de făcut înainte de timp, fără a aștepta 2 luni? Este legal? În continuare, dorim să oferim să demisioneze de către un contabil-șef \ Ei bine, în cazul în care este de acord, fin.direktora doresc să o părăsească și impute atribuțiile contabilului-șef. Este mai bine să faci 0,5 pariuri pe fiecare post în ordinea alinierii sau poate ce alte opțiuni umane există? În general, necesară prezența contabilului-șef în organizație, poate fi posibil să se elimine toate și se lasă fin.direktora? Nu înțeleg de ce asemenea dificultăți? Ar accepta un nou angajat în funcția de Ch. Bukh despre STD pentru timpul absenței lucrătorului principal. Și complexitatea faptului că poate merge în curând sub un abonament și să se întoarcă la locul de muncă. Nu aș vrea să concediez un nou angajat. Există o opțiune în cazul în care lucrătorul principal nu dorește ardere - (. În măsura în care am înțeles că am decis cu privire la orice să scap de ea) intră în postul Buch (. Adjunct Ch Buch) și traduce într-un lucrător temporar pentru o perioadă atât timp cât rezolva o problemă cu angajatul principal
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
Pentru a răspunde la acest subiect trebuie să te înregistrezi.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: