La prima vedere se pare că alegerea unei profesii nu este atât de dificilă. Îmi place să lucrez cu copiii - voi merge la profesori sau îngrijitori. Îmi place desenul - mă duc la artiști sau designeri. Și apoi nimic interesant: unde mama și tatăl meu vor "merge", voi merge acolo. Totul nu ar fi nimic! Am absolvit diploma, cel mai important, am primit, atunci pot fi hotărâtă. Sau nu voi lucra în specialitate oricum. Din punctul de vedere al unui simplu individ, logica este corectă și, poate, utilă. Numai angajatorul nu are nevoie de astfel de specialiști. (Eu nu știu niciodată, eu sunt un angajator).
Astăzi, angajatorul are nevoie de angajați care sunt inițiativi, creativi, pasionați de afacerea lor, inteligenți, capabili, dispuși să lucreze nu numai pentru salariile lor. Cerințele pentru candidatul pentru post sunt ridicate, iar vârsta crește rapid mai tânără. Până la 25-27 ani, un tânăr specialist ar trebui să aibă experiență, cunoștințe, să lucreze în domeniul profesional, să poată să învețe rapid. Ce înseamnă asta? Acest lucru înseamnă că deja la institut este necesar să se scrie un curs despre profilul poziției sale viitoare, diploma în general ar trebui să pară un proiect comercial pe care o firmă o poate realiza în viitorul foarte apropiat și să obțină un profit.
Ce înseamnă asta pentru absolventul de astăzi? Și pentru un absolvent înseamnă doar un lucru - nu are ocazia să facă o greșeală cu alegerea profesiei.
Când am terminat școala, știam doar un singur lucru: vreau să lucrez cu copiii (indiferent de cine și care, cel mai important, de copii). Am hotărât să merg la Institutul Pedagogic (pentru că în Chelyabinsk nu exista o facultate psihologică). Nu m-am gândit mult timp la ce facultate să meargă la școală. Gândindu-mă la subiectele pe care le cunosc și la cât de ușor trec examenele, m-am dus la un filolog. Chiar și atunci am știut că a fi profesor nu era a mea.
Am terminat studiile până la sfârșit, deși aș putea să mă transfer la departamentul de psihologie timp de 2 ani (dar atunci nimeni nu mi-a spus despre asta și nu am știut eu însumi). Astăzi nu regret acest lucru, deoarece am găsit puterea și capacitatea de a organiza un centru psihologic.
Dar acum doi ani am decis să caut un alt loc de muncă, pentru că nu puteam fi profesor (a crescut). Sa dovedit că vârsta a trecut dincolo de experiența necesară acolo, dar nu foarte mult știu și pot face, dar nu funcționează într-o firmă comercială pentru o lungă perioadă de timp, și în departamentul de personal a uitat la mine cu neîncredere. Dacă aceasta era singura problemă.
Sa dovedit că și eu nu sunt de acord să lucrez în orice companie oribilă. De asemenea, aleg! În general, concluzia: cu cât devii mai mare, cu atât este mai dificil să alegi și să locuiți la lucru.
Astăzi, în calitate de director, decid dacă să accept această persoană pentru muncă sau nu. Absolvenții facultăților psihologice vin adesea la mine. Conversația noastră despre ocuparea forței de muncă se încheie întotdeauna cu ceva de genul:
Eu: Care sunt planurile tale profesionale? Ce doriți să obțineți în această profesie?
Candidat: Vreau să devin un psiholog profesionist, să lucrez cu copii.
Eu: Cu ce fel de copii vrei să lucrezi?
Candidat: Nu știu.
Eu: Ce vrei să faci cu ei?
Candidat: Ei bine ... Diagnostic, cursuri de conduită.
I: Avem o structură comercială. Cum a lucrat, a reușit. Pentru ce vor plăti clienții dvs. banii? Ce esti valoros pentru client?
Candidat: Nu știu.
I: Ce puteți face bine?
Candidat: Nu știu.
Ceea ce îți place să faci? Ce poate atrage un copil, interes?
Candidat: Nu știu.
Eu: Atunci vă sugerez să vă căutați interesul pentru această profesie. Numai pentru ceea ce este interesant pentru dvs. și pentru client, clientul va plăti bani.
Candidatul pleacă și nu se întoarce. De ce? Pentru că lucrul cu oamenii (în special cu copiii) necesită implicarea unui profesionist, interesul său plin de viață și dorința de a lucra. Și acesta este domeniul imaterial al muncii, care se numește motivație. Este important nu numai în lucrul cu oamenii, este important peste tot. Este o motivație care face ca un angajat calificat să fie un Profesor care lucrează nu numai pentru salariu, ci și pentru interes. Și astăzi toată lumea dorește să se aplice numai profesioniștilor.
De unde provine motivația? Este preluat din valori, perspective, obiectivele persoanei însuși. Câți pot imediat să-și desemneze obiectivele și valorile? Care este scopul principal al vieții? Da. Acestea sunt întrebări serioase, complexe și mari. Și dacă nu v-ați gândit niciodată despre ele, poate că nu le veți putea răspunde nici măcar după mult gândire. Pentru a răspunde la aceste întrebări, în cadrul antrenamentelor "Eu sunt întotdeauna o descoperire!" Și "Devino ceea ce vrei!" Se alocă un bloc special de studii.
Și profesia trebuie aleasă, cunoscând caracteristicile individuale ale caracterului, temperamentului, sistemului nervos, abilităților, oportunităților, intereselor. Cum pot afla toate astea? Din viață, de la prieteni și părinți, de la a se observa. Dar, foarte des, acest lucru nu este suficient. Avem nevoie de eforturi deosebite pentru a ne studia pe cei dragi!
Încercați să vă examinați din toate părțile și de la cap până-jos, fără adaptări speciale (oglinzi, oglindă etc.). Acest lucru nu este posibil - vor exista întotdeauna domenii pe care nu le vedem pe noi înșine. Se întâmplă, de asemenea, cu lumea noastră interioară: cunoaștem despre noi înșine, caracterul nostru, propriile noastre caracteristici numai de la alți oameni sau, mai degrabă, prin reacțiile lor față de noi și față de acțiunile noastre. Cu toate acestea, nu putem să ne bazăm complet pe aceste evaluări, așa cum toată lumea evaluează în felul său. bazate pe valorile și credințele lor, care nu pot coincide cu ale noastre. Și, de asemenea, există o invidie umană simplă, gelozie, furie, care afectează și modul în care o persoană ne percepe și ne evaluează.
Având în vedere toate aceste trăsături ale percepției umane, cred că cel mai sigur mod de a învăța despre tine este formarea. De ce? Da, pur și simplu pentru că nu o puteți evalua la antrenament, dar puteți oferi feedback. Și în mod special învățăm cum să oferim în mod corespunzător feedback, pentru a nu ofensa și a nu evalua altă persoană. Și există reguli de confidențialitate și atitudine atentă față de participanții la formare.
Sunt profund convins că problema prevenirii este mai bună decât de așteptare pentru ei să cadă în jos, pe tine, și aveți într-o ordine de urgență pentru a le rezolva (și după cum arată practica, în acest caz, noi nu lua decizia cea mai corectă). Alegerea profesiei este o alegere a stilului vieții viitoare, a succesului și a satisfacției de sine în viitor. Doresc tuturor absolvenților să facă alegerea potrivită pentru ca "în viitor să nu fie dureros dureros"!
Vino la mine pentru antrenamentul "Sunt întotdeauna o descoperire!" Și "Devino ceea ce vrei!", Voi ajuta să mă cunosc și să fac alegerea potrivită într-o formă interesantă și fascinantă. De asemenea, vă sugerez să utilizați o listă de discuții gratuită, în care testele, informațiile și consultările mele sunt pentru dvs. personal.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: