Specificul lucrărilor din magazinul cu amănuntul de baloane prezintă anumite cerințe pentru personalul magazinului (consultanți de vânzări). Furnizorii nu numai că îi sfătuiesc pe clienți și îi ajută în alegerea bunurilor și serviciilor magazinului, dar și vânzătorii umflă bile, compun compoziții, pachete de produse etc. În calitate de vânzători, puteți invita persoane care îndeplinesc anumite condiții să lucreze. Vom analiza totul în ordine.
Lucrătorii din magazin pot fi persoane de peste 18 ani. Acest lucru se datorează cerințelor de siguranță și responsabilității materiale a vânzătorilor.
Majoritatea vânzătorilor lucrează ca fete, nu sunt căsătoriți și fără copii. Acest lucru se datorează faptului că magazinul trebuie să funcționeze atât în seara cât și în weekend. Tinerii sunt implicați ca gardieni, încărcătoare sau un rezervor de heliu pentru a trage.
Nu este recomandat să invitați la magazin să lucreze ca vânzători de persoane care suferă de boli de piele în formă aparentă, sau persoane care suferă de boli fizice (cu dizabilități). Cu toate acestea, baloanele sunt asociate cu clienții într-o vacanță, nu cu bolile și bolile. În mod similar, cumpărătorii sunt reticenți în a cumpăra baloane din mâinile vânzătorilor, acoperite cu tatuaje (tatuaje).
Dacă solicitantul de locuri de muncă are experiența baloanelor de vânzare cu amănuntul, este foarte recomandat să întrebați motivele pentru demiterea lui din acest loc. Poate că a fost concediat pentru delapidare sau delapidare sau pentru inaptitudine profesională. Desigur, astfel de oameni nu ar trebui să fie angajați la magazinul lor.
În timpul orelor de lucru, vânzătorii ar trebui să pară curățiți, curățiți și modest. Aspectul vânzătorilor ar trebui să fie neutru. Pe de o parte, aspectul vânzătorilor nu trebuie să fie respingător și, pe de altă parte, apariția vânzătorilor nu trebuie să distragă cumpărătorii de la bunurile magazinului. Se întâmplă ca vânzătorii de fete să încerce să arate foarte impresionant și atât de mult încât tinerii să meargă la magazin personal la fete și nu în spatele bilelor. Acest lucru nu este corect, tk. la locul de muncă este necesar să lucrați și să nu flirtați cu clienții.
Pentru a nu depinde de gustul vânzătorilor, se recomandă utilizarea unui cod de îmbrăcăminte. Soluția optimă poate fi tricourile de culoare unice colorate, purtate peste hainele lor. Pe tricouri (din față sau din spate) există un logo și numele magazinului, insigne cu numele vânzătorului sunt fixate pe tricouri. Chiar dacă vânzătorul a răsfățat tricoul (se întâmplă!), Ar trebui să aibă întotdeauna ocazia să-l înlocuiască cu unul curat.
Multe fete cred că părul pierdut (nu este înlăturat, nu este acoperit) este frumos. Nu voi contesta, tk. fetele sunt mai vizibile, dar nu pot să nu observ că parul lung al fetei - un vânzător de baloane - este complet inacceptabil. Bilele de latex se acumulează de bunăvoie pe suprafața sa, încărcările de electricitate statică, care atrag tot felul de gunoi, praf și în special părul femeilor. Nu numai că, după câteva ore de lucru în magazin, părul pierdut este electrificat și va rămâne în direcții diferite (pe măsură ce acestea nu sunt pieptănate), în plus, aceste păruri vor fi în mod necesar aderente la baloanele umflate care sunt cumpărate în magazin.
Părul de păr (de la vânzători), care aderă la bile umflate, este ceva ce nu trebuie să permiteți niciodată. Prin urmare, codul de îmbrăcăminte poate include îmbrăcămintea pentru acoperirea capului și cerința de a împleti părul lung în panglici sau de a le îngriji în alt mod. După cum se spune, un bucătar bun este un bucătar chel. Sau vânzătorul, a cărui păr este acoperită și stinsă.
Modul de lucru al vânzătorilor trebuie să se efectueze în conformitate cu un program convenit și aprobat referitor la modul de operare al magazinului.
Să presupunem că magazinul rulează în fiecare zi de la 10 la 22 de ore. Într-o săptămână se arată 84 de ore. Cu condiția ca în magazin în fiecare moment ar trebui să fie 2 vânzători (nu mai puțin), apoi într-o săptămână vom obține 168 om-ore. Legislația muncii interzice unei persoane să lucreze mai mult de 40 de ore pe săptămână, astfel că, în acest mod de funcționare, doar patru furnizori vor trebui să lucreze în schimburi, iar una sau două zile magazinul trebuie să lucreze într-o zi redusă.
Vânzătorii trebuie să se schimbe reciproc în schimburi, în conformitate cu programul, în care trebuie să se precizeze în mod clar ora sosirii și timpul de părăsire a fiecărui vânzător. În orice caz, într-o săptămână, fiecare vânzător ar trebui să aibă două zile libere.
În practică, în acest caz, în loc de patru vânzători ar trebui să lucreze cel puțin cinci persoane. Cel de-al cincilea vânzător face posibilă înlocuirea vânzătorilor care nu pot veni să muncească din motive valabile și, de asemenea, numărul de ore al vânzătorului al cincilea poate fi folosit pentru a crește numărul de personal în timpul cererii active: week-end-ul și sărbătorile.
Programul de lucru al vânzătorilor ar trebui să prevadă o pauză de prânz. Luați alimente direct în magazin de baloane este inacceptabil.
Contabilitatea orelor de lucru ale vânzătorilor trebuie să fie efectuată de proprietarul magazinului (angajator). Acest lucru se poate face în cartea de raport: într-o revistă specială, care înregistrează timpul de sosire la locul de muncă și timpul de părăsire a muncii vânzătorilor. Înregistrările din cartea de rapoarte sunt efectuate de vânzătorii înșiși, controlul autenticității și actualității înregistrărilor din cartea de raport este efectuat fie de proprietarul magazinului, fie de vânzătorul senior (mandatar). În carnetul de raport se reflectă substituirea vânzătorului de către un alt vânzător, adică aranjamentele de substituire a acestora trebuie înregistrate în cartea de raport.
Atașarea la calendar ar trebui să fie notele de concediere, care completează vânzătorii, dacă este necesar, absențe pe termen scurt în timpul muncii. Excluderile din note sunt posibile numai dacă sunt aprobate în scris de către angajator sau vânzătorul senior.
După perioada contabilă (o săptămână, două săptămâni sau o lună), angajatorul ar trebui să analizeze cardul de raport, să îl compare cu programul de lucru, să țină cont de notele de concediere și, în cele din urmă, să obțină date exacte cu privire la numărul de ore lucrate de fiecare vânzător. Aceasta este baza pentru calcularea salariilor vânzătorilor.
Există diferite forme de plată pentru vânzătorii utilizați în comerțul cu amănuntul. Forma de plată folosită este politica angajatorului și servește pentru rezolvarea sarcinilor cu care se confruntă. Unele forme de plată sunt solicitate odată cu dezvoltarea magazinului, alte forme de plată sunt bune pentru funcționarea stabilă a magazinului cu clienți stabiliți în mod regulat. Deoarece există modalități speciale de plată, utilizate în lichidarea magazinului de bunuri.
Pentru funcționarea stabilă a magazinului, în opinia noastră, opțiunea optimă pentru forma de plată a vânzătorilor este utilizarea părții generale și partea bonus-piesă a recompensării bancare a vânzătorilor pentru munca lor.
Salariu - aceasta este o sumă fixă percepută pentru fiecare om-oră petrecut. De fapt, salariul, aceasta este rata (prețul muncii pe oră) aplicată la timpul total pe care vânzătorul a lucrat-o în timpul perioadei contabile. Rata fiecarui vanzator poate fi schimbata, in functie de calificarile sale. De exemplu, în timpul perioadei de probă, rata poate fi redusă. Cu o muncă lungă și impecabilă a vânzătorului, rata salariului poate fi mărită. Rata vânzătorului senior trebuie să fie mai mare decât ratele altor vânzători.
Partea aeriene reprezintă suma garantată a compensației monetare pe care vânzătorul o va primi în orice condiții și cu orice încasări din magazin. Salariul este partea principală a salariului vânzătorului.
Stabilirea părții bonus-parte a remunerației este legată de planul de venit (sau marja comercială) a magazinului în timpul perioadei contabile. Proprietarului magazinului i se oferă un plan care trebuie îndeplinit. Dacă planul nu este implementat, vânzătorii primesc doar salariu. La depășirea planului, vânzătorii, în plus față de salariu, primesc o primă asociată cu mărimea depășirii planului.
De regulă, prima asociată cu depășirea planului este înregistrată pe întreaga colecție de vânzători. Distribuția primelor pentru fiecare vânzător este proporțională cu numărul de ore lucrate de fiecare vânzător (determinat de orele lucrate efectiv).
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: