Program de recalificare profesională "Managementul resurselor umane (standard profesional)"
Cursul de recalificare profesională de zi cu zi a Uniunii Naționale a Personalului de Personal și a Universității Tehnologice din Moscova (MIREA), în conformitate cu cerințele standardului profesional "Specialist în Managementul Personalului". Diplomă de probă de stat a Universității de Stat privind trecerea la recalificarea profesională și certificare a Uniunii Naționale a Personalului.
Eșantioanele corecte
executarea documentelor
Departamentul Resurse Umane
Umpleți fără erori
VI Andreeva,
Cand. ist. Științe, prof. Catedra de Dreptul Muncii
Academia Rusă de Justiție
Pentru angajații care își îndeplinesc în mod conștiincios îndatoririle, art. 191 din RF LC prevede acest tip de promovare, cum ar fi emiterea unui premiu.
Documentarea procedurii de stimulare a angajaților, de regulă, începe cu redactarea ideii de încurajare de către șeful unității structurale (directorul direct al angajatului care este promovat). În practică, în loc de acest document, se face un raport (sau o notă de serviciu). Cu toate acestea, în opinia noastră, este corect să elaborăm o prezentare care să conțină o evaluare a activităților angajatului, care să permită justificarea oportunității promovării.
Promovarea este formalizată prin ordin (formularul unificat T-11, aprobat prin decretul Comitetului de Stat pentru Statistică al Rusiei din 05.01.04 nr. 1), care este adus la salariat împotriva primirii.
Dacă a fost emis un dosar personal pentru angajat, ideea de promovare și o copie certificată a ordinului de promovare sunt plasate într-un dosar personal.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: