Începând cu versiunea 2.5.8 configurare „Salary and Personnel Management“ Setări suplimentare algoritmi de salarizare puse în aplicare, permițând să se definească metoda de conversie a salariului lunar la rata pe oră și metoda de deducere fiscală a concediu nemeritate. Despre modul în care funcționează aceste setări, spune acest articol A.V. Jarvelyan, CJSC "Si Date".
Contabilitatea în programele economice ale firmei "1C" este implementată în strictă conformitate cu legislația actuală a Federației Ruse. Cu toate acestea, de multe ori la nivel legislativ, unele situații nu sunt clar descrise, iar autoritățile fiscale le interpretează ambiguu. În acest caz, utilizatorii primesc o alegere care ar trebui să fie atașată politicii contabile.
În special, astfel de momente ambigue au fost și sunt ordinea de recalculare a salariului lunar în rata orară și procedura de impozitare a venitului salariatului reținut pentru concediul neutilizat la concediere.
Începând cu versiunea 2.5.8 configurare „Salary and Personnel Management“ în ea a realizat posibilitatea de a selecta una din cele două variante ale algoritmului pentru fiecare dintre situațiile enumerate mai sus. Pe formularul „Setări algoritmi de salarizare“, numit de sub-meniul „Setarea de plată“, puteți specifica modul în care conversia salariului la rata pe oră și metoda de contabilizare deducerea concediu utilizate în avans, în scopuri fiscale (a se vedea. Fig. 1).
Setările algoritmilor de salarizare
Contabilitatea în programele economice ale firmei "1C" este implementată în strictă conformitate cu legislația actuală a Federației Ruse. Cu toate acestea, de multe ori la nivel legislativ, unele situații nu sunt clar definite, iar autoritățile fiscale le interpretează în mod ambiguu. În acest caz, utilizatorii primesc o alegere care ar trebui să fie atașată politicii contabile.
În special, astfel de momente ambigue au fost și sunt ordinea de recalculare a salariului lunar în rata orară și procedura de impozitare a venitului salariatului reținut pentru concediul neutilizat la concediere.
Începând cu versiunea 2.5.8 configurare „Salary and Personnel Management“ în ea a realizat posibilitatea de a selecta una din cele două variante ale algoritmului pentru fiecare dintre situațiile enumerate mai sus. Pe formularul „Setări algoritmi de salarizare“, numit de sub-meniul „Setarea de plată“, puteți specifica modul în care conversia salariului la rata pe oră și metoda de contabilizare deducerea concediu utilizate în avans, în scopuri fiscale (a se vedea. Fig. 1).
Recalcularea salariului lunar în cursul orar
Pentru un angajat a cărui formă de remunerare - salariu, necesitatea de a calcula suma pe care ar fi câștigat într-o oră, există, în special, în cazul plății pentru munca sa în zilele de sărbătoare și în weekend, atunci când plata pentru orele suplimentare de lucru, seara și pe timp de noapte.
Un astfel de calcul poate fi realizat în următoarele moduri:
- prin stabilirea numărului mediu lunar de ore pe an și împărțirea salariului la numărul mediu lunar de ore;
- prin împărțirea salariului la cursul orar conform calendarului din luna curentă.
În configurația "Managementul salariilor și al personalului" versiunea 2.5.8, a fost implementată doar prima metodă de calcul. Acum, în funcție de varianta aleasă în setările algoritmilor de calculare a salariilor, puteți utiliza oricare dintre aceste metode.
În cazul în care societatea a constatat că, în ceea ce privește salariul lunar tarif orar utilizat timp lunar angajat norma pe program, atunci valoarea tarifului orar este determinat prin împărțirea salariul angajatului în momentul în care rata în luna.
Norma de timp într-o lună este determinată de programare. În sistem, documentele de personal ale angajatului sunt atribuite în mod obligatoriu programului de lucru principal - în cazul angajării sau al mutării personalului. La stabilirea normei de timp, programul angajatului este în vigoare la data acumulării (de exemplu, la data angajării).
Norma de timp din lună pentru programul selectat poate fi văzută sub forma cărții de referință "Programări de lucru" din secțiunea "Calendar". Dacă trebuie să cunoașteți norma de timp pentru această diagramă pentru o altă lună, trebuie doar să selectați luna dorită pe panoul de comandă al tabelului (consultați Figura 2).
În plus față de programul principal de lucru, poate fi alocat un program individual angajatului. Un astfel de program este numit o dată pe lună în cazurile în care este necesar să se clarifice normele de timp ale angajatului sau când programul de lucru este stabilit foarte târziu. Puteți atribui un program individual angajatului folosind documentul "Introducerea programelor individuale ale organizației". În același document, puteți vedea norma finală a lunii pentru angajat (a se vedea Figura 3).
Este evident că programul individual are o prioritate mai mare în determinarea normei lunare de timp decât cea principală. Prin urmare, atunci când se calculează rata salariului orar al angajatului, rata de ceas este utilizată în funcție de programul său individual și dacă nu este introdus în luna dată, norma de timp este utilizată în conformitate cu programul de bază.
O caracteristică a calculării ratei orare din salariu folosind norma lunară în funcție de programul angajatului este aceea că în fiecare lună rata orară poate fi diferită de calculele anterioare. Acest lucru se datorează faptului că, chiar și la cinci zile pe zi, numărul de zile lucrătoare nu este același de la o lună la alta - este afectat de durata lunii și de sărbătorile, ce putem spune despre programele de înlocuire a muncii.
Dacă se alege algoritmul recomandat de Ministerul Muncii, în care se folosește numărul mediu anual de ore pe lună pentru a recalcula salariul lunar pe oră, atunci rata orară se calculează după următoarea formulă:
Numărul mediu de ore pe an = Suma salarială: [П x К1 + (П - 1) x К2]. 12
unde
P este durata schimbării zilnice;
K1 - numărul de zile lucrătoare pe an;
К2 - numărul de vacanțe prealabile într-un an.
În acest caz, durata schimbării zilnice este calculată ca rezultat al împărțirii duratei stabilite a săptămânii de lucru (în ore) cu cinci zile.
Durata săptămânii de lucru este stabilită în programul de lucru al angajatului în câmpul "Ore pe săptămână". Numărul mediu lunar de ore pe an pentru cele trei opțiuni standard pe durata săptămânii de lucru poate fi văzut prin imprimarea unui calendar de producție reglementat pentru imprimare. Informațiile privind numărul mediu lunar de ore sunt situate în partea de jos, a cincea, a formularului tipărit (a se vedea figura 4).
Impozitarea reținerii pentru concediul de neutilizare
Reținerea pentru o vacanță folosită în prealabil este o altă problemă care nu este pe deplin reglementată prin lege. Detalii privind incertitudinile legate de acest punct au fost deja luate în considerare pe site-ul nostru (vezi articolul "Retinerea concedierii pentru concediul acordat" avans "). În special, legea nu precizează în mod clar dacă baza fiscală pentru impozitul pe venitul personal și UST ar trebui redusă cu suma de reținere la concediere pentru concediul folosit în avans.
Unii experți cred că în a face cu această problemă ar trebui să fie ghidată de dispozițiile articolului 78 din Codul fiscal „credit sau rambursare a impozitelor plătite în plus, penalități și amenzi,“ adică, angajatul se restituie impozitul pe venit pe această sumă și retratate UST.
Dar alții, bazându-se pe articolele 210 și 236 din Codul fiscal și articolul 137 din TC consideră că concedierea lucrătorului și deținerea în afara sale zile de concediu de cantitate netratate din impozitul pe venitul personal și impozitul sociale unificat nu este recalculată.
Configurația "Salarizare și gestionarea personalului", începând cu versiunea 2.5.8, vă permite să țineți cont de menținerea concediului neîncasat în scopuri fiscale în două moduri:
- ca reținere (de exemplu, pensie alimentară), ceea ce nu înseamnă reducerea bazei de impozitare;
- ca fiind acumularea cu semnul opus, adică "roșu", reducând baza de impozitare.
Pentru a specifica modul în care se ține seama de această reținere, selectați elementul corespunzător din formularul "Setări algoritmi de plată". Înregistrarea reținerii pentru concediul de neutilizare este făcută prin documentul "Calcularea disponibilizării angajaților de către organizații".
În cazul în care primul punct: „Nu reduce impozitele și contribuțiile“ în timpul documentului „Calcularea concedierea angajaților organizațiilor“ dețin înregistrate de o specie de calcul „Hold pentru zile de concediu neîncasate cu zile calendaristice“ sau „Hold pentru zile neterminate de concediu șase zile "pentru tipurile de calcul al" organizațiilor de reținere ". În același timp, ca orice altă reținere, nu are niciun efect asupra bazelor de date PIT și UST.
În fișa de decontare, reținerea este afișată în secțiunea "Anulat". Atunci când este creată postarea, o postare este creată pentru a "negru", postarea inversă formată atunci când se calculează plățile pentru concediu.
În acest caz, atunci când selectați a doua opțiune: „Reducerea taxelor și a contribuțiilor“ în timpul documentului „Calcularea concedierea angajaților retenției organizațiilor înregistrează tipuri de calcul“ Hold pentru zile de concediu neîncasate cu zile calendaristice «sau» Hold zile neterminate de concediu shestidnevke " planificați tipurile de calcul "Taxe suplimentare ale organizației".
În ceea ce privește orice acumulare din acest plan, tipurile de calcul pentru el sunt date metodelor de impozitare a impozitului pe venitul personal, impozitul social unificat, contribuțiile la asigurarea împotriva accidentelor, procedura de includere în costurile forței de muncă. În conformitate cu aceste setări, cuantumul reținerii la concediu, utilizat în avans, va afecta baza de impozitare pentru impozitul pe venit, impozitul social unificat, FSS al Adunării Naționale, impozitul pe venit (Figura 5).
Valoarea impozitului pe venitul reținut pentru concediul neîncasat se calculează, ca de obicei, prin documentul "Taxarea salariului angajatului", restituirea sumei excesiv de reținute se face pentru aceeași lună cu deducerea în sine. În fișa de decontare, valoarea deducerii este afișată în secțiunea "Accurate" cu o sumă negativă. În documentul "Calcularea UST", suma deducerii este afișată în fila "Taxe suplimentare" și afectează calcularea valorii impozitului în conformitate cu setările specificate în calcul. Dacă baza fiscală pentru impozitul social unificat este negativă, sumele fiscale sunt considerate egale cu zero.
Atunci când se formează documentul înregistrărilor contabile „reflectarea în contabilitate salarii reglementate“, reținut în mod inutil impozitul pe venit personal și valoarea contribuțiilor pentru asigurarea de accidente, precum și plata de vacanță pentru zile neterminate inversata (vezi. Fig. 6).
Dacă angajatul nu a plecat imediat după sărbătoare și salariul este suficient pentru a compensa cuantumul reținerii, printre postări va fi doar un post "roșu" - pentru suma deducerii.
În concluzie, rețineți că am valorile setărilor definite, în formă de „Setări algoritmi de salarizare“ sunt stocate în registrul de date „Opțiuni algoritmi embedded salarizare.“ Acest registru este non-periodice și zanchit, după modificarea valorilor de setări în toate documentele, în Vol. H. și editat retroactiv, dimensiunea ceasului a tarifului sau păstrarea concediului necheltuite vor fi calculate în conformitate cu normele corespunzătoare configurației actuale.
De asemenea, trebuie remarcat faptul că setările algoritmilor de salarizare sunt stabilite pentru întreaga întreprindere - aceasta este în același timp pentru toate organizațiile întreprinderii. Nu puteți schimba setarea, de exemplu, pentru o singură organizație a întreprinderii.
Trimite pe e-mail
Articole similare
-
Calculul salariilor, salariul 1c și managementul personalului 8, întreprinderea 1c 8
-
Calcularea și calcularea salariilor din programul "Salariul 1c și managementul personalului"
Trimiteți-le prietenilor: