Salariu demn și social. pachet, o echipă minunată. A construi o carieră în bancă este un obiectiv absolut real, realizabil. Desigur, acest lucru necesită activitate, inițiativă, angajare și, desigur, dedicație.
De mulți ani de muncă, pot spune cu încredere că sunt foarte bucuros că am intrat în BANCA ROSGOSSTRAH, unde am reușit să-mi realizez obiectivele și să obțin rezultate foarte bune în activitatea mea profesională!
Timp de 5 ani de activitate în cadrul băncii nu au observat deficiențe semnificative.
Cel mai rău loc de muncă în care lucram!
Pe scurt, unele încălcări! Ajunge pentru a merge la weekend-ul lor de a lucra, pentru că nu au suficient personal, iar în cazul în care nu este amenințată de ieșire, care nu plătește taxa. comision, nicio protecție în birourile băncii, toate lucrările este plin a băncii se bazează pe o singură persoană (lucrul cu jur. persoană, persoană, vânzarea de produse bancare și casierii electronice, adică, face totul, și apoi, de asemenea, ca Kathir cu bani , schimb de valute etc.), deoarece din nou, trebuie să lucrați în schimburi unul câte unul, deoarece nu există suficienți angajați! Salariul 20 tr. arme și% din vânzări (care nu plătesc!) Exemplu: Pentru o traducere a clientului în fondul de pensii al RGS Bank - 75 ruble - un impozit de 13%, oroarea. și aceste copecks încă nu plătesc, scuza lor: luna viitoare veți fi plătit))))) haha
NICIODATĂ NU AVEȚI NICIODATĂ PESTE 20 TR. FĂRĂ PLĂȚI!
Rupt în condiții de siguranță care a pus cheile și nimeni nu îi pasă, cheile de la seiful cu bani situată jumătate de an în tabel))), care este gata pentru 20 TR ? Își asume această responsabilitate fluxul de clienți, și anume, agenți cu CSG companiei de asigurări și clienții externi doar astfel încât de la 08: 00h la 19: 00h sit și se ridice în picioare chiar și la toaletă nu se poate la fel de bine. uitate. Nu există nici o pauză)))), care este, este de 15 minute rupt o oră, dar în acest caz, în cazul în care nu există clienți)))) și ele sunt întotdeauna acolo!) Și o mică parte din ceea ce am spus aici! Nu are sens mergeți la inspecția muncii, deoarece astfel de încălcări sunt în general inacceptabile.
Vă sfătuiesc să mergeți la locul de muncă pentru ROSGOSSTRAH BANK pentru cei care doresc să se asocieze cu sfera bancar și nu au experiență de lucru într-o bancă. Există multe pe care le puteți învăța. La etapa inițială, tinerii specialiști sunt invitați să se antreneze la Școala unui tanar bancher. Formarea este gratuită, predată calitativ și interesant.
După "Școală", când am venit să lucrez în birou, împreună cu clienții, în echipa am simțit sprijin și înțelegere de la aproape toți colegii.
Și cu dobândirea de experiență - a existat o oportunitate de creștere a carierei.
La etapa inițială a fost necesar să se studieze o mulțime de informații.
Acum, există mici momente cu privire la programul de lucru, dar managementul și colegii merge întotdeauna la întâlnire, sunt de acord.
Bună ziua! În perioada de căutare activă a locurilor de muncă (ea a ocolit băncile cu un CV) ea a depus cererea la ROSGOSSTRAKH Bank. Primul lucru care ma lovit a fost reacția personalului departamentului resurse umane - am fost imediat intervievat și mi-am oferit o opțiune convenabilă. lângă casă și un program de cinci zile până la ora 18 (peste tot cu clienții până la ora 20.00), în timp ce alți angajatori "vă pun CV-ul aici". Literalmente, o saptamana mai tarziu, am fost deja instruit, desi am avut experienta in domeniul bancar, dar dupa dicreta, mi-am dat seama si de faptul ca am invatat-o si am invatat multe noi si utile. Angajați imediat după antrenament, toate condițiile, s / n așa cum sa spus în interviu. În general, sunt mulțumit de munca mea, desigur, uneori trebuie să stau și după o zi de lucru și clienții sunt complicați, dar de nicăieri. Cel mai important lucru pe care aș dori să-l subliniez cu acest angajator este o abordare individuală a personalului (chiar și doar un solicitant de locuri de muncă!). Pentru cei care doresc să câștige bani și, în același timp, sunt gata să lucrez, cred, opțiunea ideală. Vă mulțumim pentru atenție și sper că feedbackul meu va ajuta utilizatorii site-ului să facă o alegere.
IN UNELE CATEGORII - O COLECTIVĂ BUNĂ, PĂSTRAȚI. Dar întreaga ta viață în acest sens nu va funcționa. Pentru aceiași bani.
Nu este un VHI rău, dar împreună cu Rosgosstrakh ar fi ciudat. Și apoi VHI ar putea fi mai bine. Încheierea contractelor cu multe instituții medicale bune, rămâne mai simplă și mai ieftină, cu mai multe cozile și personalul pohamovatee.
Cladire noua. Cu un sistem problematic de aer condiționat, ferestrele care nu se deschid. Anthill.
Există o sală de mese în clădire. Nu există plăți suplimentare, beneficii, compensații pentru alimente, călătorii, mobil și așa mai departe. - Nu.
Este dificil să se vadă un birou mai putrezit în ceea ce privește munca în Moscova, cel puțin în sectorul bancar. Lucrul la sediul central este un "basm". Multe unități sunt umflate nejustificat, în unele persoane se arge pentru ei înșiși și pentru tipul ăsta. Puteți negocia orice zp. în acest caz, singurul lucru care va fi în contractul de muncă, acesta este de 18 mii. Și acest lucru înveți doar atunci când faci, atunci când este completă și toate documentele pe care le-a pus pe semnarea contractului de muncă. Asta este, tot ceea ce este considerat un „premium“ sau „premium“, poti arunca, lipsirea pentru orice ocazie. Foloseste cu succes cu ocazia si fara. Orice promisiune in viitor creste zp. - gunoi de apă curată. Pentru a obține o creștere de cel puțin 5-10 mii. Este necesar să se lucreze mai mult de un an și o pauză în tort, argumentând, argumentând (în scris, sub diferite forme, în numele multor capete), beneficiați pe care o faci și bate ținta în mod constant, că sunteți informal să lucrați și sunteți gata să muriți pentru el.
Dar aceasta nu este o garanție a îmbunătățirii bunăstării materiale.
ZP sub piață, și în mod semnificativ. Șefii departamentelor primesc în cel mai bun caz, ca experți obișnuiți în alte bănci, și nu neapărat mari. Chiar și într-o bancă mică, una sau două sute de specialiști, un manager, un economist, un avocat. primește în mod semnificativ mai mult decât șeful departamentului (!) din Rosgosstrakh. În același timp, cerințele sunt hoo. Asta este, un specialist cu o v.o. experiență în mai mulți ani și așa mai departe. și pro.beret pe zp. ca în McDuck. Și, în același timp, regula de aur a băncii Rosgosstrakh, despre care legendele merg deja - salariul din această bancă nu crește. ORICINE. Ei bine, sau o limbă proastă. Adică, puteți veni la zp. pe care le-ați desemnat în interviu ca "inițial", pentru o perioadă de probă. iar la sfârșitul perioadei de încercare vă va răspunde cu o față dreaptă care „sfârșitul perioadei de probă nu este o bază pentru creșterea ZP“. Și cu succes. Și îndeplinirea și depășirea planurilor - de asemenea. Și munca supernitsiativnaya - de asemenea. Documentele interne oficial (!) prevede că transferul într-o poziție mai înaltă nu atrage după sine o creștere a ZP Ie responsabilitatea este mult mai mare, munca este mai multă și z.p. - Vechiul. Și, amintiți-vă, nu-i asa? -. În contract numai 18,000 Dacă ceva angajatorul și-a îndeplinit obligația de a plăti)) În același timp, în toate voluntar-obligatoriu forțat în negos.pensionny Fondul GCF, h Pentru a transfera de la pensia nu se aplică în acest fond au fost salvate.
prelucrarea este obligatorie. Ele sunt întotdeauna, practic, în orice poziție și. corect - NICIODATĂ plătit.
întregul departament lucrează, pentru că cineva se află în decret, în vacanță. resemnat și așa mai departe. - fără plăți suplimentare.
În acest caz, este posibil să nu fiți familiarizat chiar cu ordinul, care spune că îndepliniți funcția de muncă a unui angajat care a plecat în vacanță)) este o astfel de frumusețe.
Transferul funcțional către dvs., dacă reduceți rata, angajatul renunță, etc. - PE BAZA CONSTANTĂ - ÎNTOTDEAUNA ȘI ANTI-FREE. PRO suprataxa nu poate chiar sa bâlbâie. Vi se vor spune despre economii, despre imposibilitatea de a mări bugetul etc. și altele asemenea. Acest lucru este în cel mai bun caz. Sau vor spune doar "nu".)) Pasha și zâmbet.
Corporativii și sărbătorile diferite nu sunt sărbătorite - pentru a salva. Angajații înșiși pot să se orienteze și să se organizeze.
Numirea liderilor "oamenilor" lor și "necesari" - un fenomen comun. Și cu siguranță nu lucrează pentru 18 mii)
La mulți ani, angajații noștri nu felicită deloc.
Regulile Corporatiste programate la un adevăr simplu - lui Pasha mai mult, nu spun nu, vei forței de muncă și de a face ceea ce nu este în competența dumneavoastră, rvis în afară, pune în aplicare planul, creșterile salariale nu cere, mulțumire, decât există voi încă o mulțime.
fugi de aici curând! nu se întoarce!
Au auzit opinii diferite despre companie. Și nu este prima mea slujbă. Dar am dat seama că peste tot are particularitatile sale proprii și doar toată lumea trebuie să găsească propria lor, pentru a face confortabil pentru a comunica cu colegii, au fost clare „reguli de joc“ și vezi ceea ce faci, și chiar să înțeleagă beneficiile pe care le-ați de lucru acolo, unde lucrezi. Acum am totul aici. Vreau să-mi sprijin colegii și colegii viitori în alegerea mea, pentru că De asemenea, lucrez cu angajații și sunt un mentor și știu cât de important este să depunem eforturi pentru a obține rezultate reușite.
În orice companie, veți întâlni stive, dacă nu știți ce vreți și unde mergeți. Și mai ales dacă nu aveți o diligență specială, nu fiți geniul zilelor voastre :))
Când am venit să lucrez pentru banca RGS, mi sa oferit o pregătire de două săptămâni la Școala Young Banker. Am fost de acord, deoarece înainte de a intra în banca RGS, nu am lucrat în sectorul bancar. În ceea ce privește instruirea pentru mine, totul era nou, trebuia să mă familiarizez cu o mulțime de informații. În cursul instruirii mi sa spus despre toate produsele Băncii, cum să lucrez cu clienții, cum să vând și să eliberez documente, să mă familiarizez cu standardele muncii. Când am venit la birou, în "linie", în primele zile se părea că era imposibil să știi și să știi câte. Dar acea bază, pe care am primit-o la Școala Tânărului Bancher, mi-a permis să construiesc rapid un sistem de lucru.
Acum, lucrul cu clientul îmi oferă plăcere, este bine să servesc clienții în mod corespunzător.
Pentru cineva care nu are experiență în sectorul bancar, dar există o mare dorință de a lucra și de a face carieră în Banca, recomand merg la Banca Young Bankers School Rosgosstrah - este un start bun. Nu vei regreta!
nu este convenabil să ajungi la birou
Înainte de a merge pentru un interviu la Rosgosstrah Bank, am citit o grămadă de revizuire a activității, ca urmare a dezvoltat un aviz divizat, dar am decis să-l încercați și acum nu regret, pentru că venitul acum am un grajd și întotdeauna la timp (fostul angajator hrănite întotdeauna „mic dejun“ în Payday), a intrat în munca suficient de repede, vă mulțumesc separa antrenori de afaceri pentru formare, dar cel mai important lucru pentru mine este că Rosgosstrah Bank mi-a dat posibilitatea de a se dezvolta profesional.
Uneori am întârziat la lucru, dar acum am de lucru fără întârzieri.
Cea mai importantă este, probabil, plusul în care aceștia iau aproape toate din cauza cifrei de afaceri mari, sunt instruiți și, în același timp, plătiți, chiar dacă sunt bani. Unde altundeva vei plăti pentru educația ta? Un loc bun pentru cei care nu au experiență, studenți la cursuri inferioare etc. Beneficiile corporatiste, dar sunt în orice bancă. Mai multe pluses nu au observat.
Programul, sau mai degrabă absența lui, a promis 2 până la 2, dar sa dovedit a fi destul de diferit. Procesarea continuă asociată deschiderii și închiderii biroului, totală de cel puțin o oră, pentru care nimeni nu vă va plăti. Oamenii nu au suficienți, iar sarcina crește pentru cei care încă lucrează, este mai dificil să pună în aplicare un plan care este în continuă creștere. Un salariu foarte mic, foarte mult, care este complet inadecvat pentru povara care se încadrează pe umerii SSC nou-născut. În general, o muncă dificilă, plătită cu forță scăzută, care poate să vă submineze cu ușurință sistemul nervos și să vă ajute să deveniți un om de ură. BINE ATI VENIT! :)
Compania se dezvoltă activ, astfel încât sunt schimbări frecvente: apar noi produse, programul se poate schimba, când se deschid noi birouri, specialiștii cu experiență sunt aruncați deoparte - trebuie să fii flexibil.
Începătorii care sunt doar vin în organizație, spun ei, „oh, cât de rău, cât de dificil este, nu-l înțeleg, clienții nu înțeleg ceea ce doresc, nu au timp pentru a servi.“ Și du-te ... și au vrut ceva? Apoi au ajuns la primul pas în carieră și era ridicol să se aștepte ca în sală să nu existe prea multă muncă. Angajatul, care a supraviețuit mai multe luni de muncă în biroul din față, și apoi, se uită înapoi, râzând la el însuși, frica și disperarea lui, pentru că abilitatea este dobândit rapid, iar munca devine mai ușoară, mai interesantă. Ca să spunem, dacă îndurați va fi tu brânză și unt: D noroc))
Articole similare
-
Evaluarea salariatului angajatului Rosselhozbank - numărul paginii 2
-
Btl feedback-ul cu amănuntul despre angajator și opinia angajaților despre companie - retail retail
Trimiteți-le prietenilor: