- principal
- Resurse juridice
- Documente fierbinți
- <Информация> FSS al Federației Ruse <О порядке исчисления пособия по временной нетрудоспособности инвалидам I и II группы, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего дня (рабочей недели)>
Part-time, în comparație cu timpul de lucru mai scurt este stabilit în conformitate cu articolul 93 LC RF prin acord între angajat și angajator ca în angajarea și ulterior. Angajatorul este obligat să stabilească o fracțiune de normă (deplasare) sau part-time, la cererea unei femei gravide, unul dintre părinți (tutore, curator) care are un copil sub vârsta de paisprezece ani (copil cu handicap sub vârsta de optsprezece ani), precum și persoana care exercită îngrijirea unui membru de familie bolnav în conformitate cu un certificat medical eliberat în conformitate cu procedura stabilită de legile federale și alte acte legislative de reglementare ale Federației Ruse. Atunci când se lucrează la salariul unui angajat part-time se face pro rata la timpul lor sau, în funcție de volumul de muncă efectuate de acestea.
Angajații cu dizabilități nu sunt incluse în lista persoanelor, potrivit căruia angajatorul este obligat să stabilească un loc de muncă part-time.
În legătură cu cele de mai sus, activitatea de zi cu zi (deplasare) pentru persoanele cu handicap, raportul medical este pentru el durata maximă a muncii de zi cu zi (schimburi) și standardele de muncă totale, și nu duce la o scădere proporțională a remunerației.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: