Bună ziua! Subiectul prezentului articol este protejarea drepturilor lor în relațiile de muncă, ce trebuie făcut dacă reducerea personalului este amenințată. Cum să plecați în mod corespunzător sau să nu plecați, dacă în compania dvs. există o reducere a personalului și vă atinge personal sau cineva prieteni apropiați!
Cel mai important lucru nu este acela de a cădea în disperare! Și nu căutați provocări și presiuni. Angajatorul în astfel de cazuri este benefic să scrieți o scrisoare de demisie (articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse) și, cel mai probabil, vi se va cere să faceți acest lucru. Dar, în orice caz, nu scrie o astfel de declarație!
Desigur, pentru mulți posibilitatea de a cădea sub tăiere - o veste foarte neplăcută și chiar teribilă! Dacă lucrați foarte scump sau pur și simplu vă gândiți să vă tăiați ca angajat - o nedreptate flagrantă, atunci ne vom lupta pentru drepturile noastre! Există oameni care nu își prețuiește cu adevărat locul de muncă, iar reducerea este văzută ca o nouă oportunitate de a fi realizată în viață! Dar chiar și acești oameni nu ar trebui să scrie ei înșiși o scrisoare de demisie, deoarece compensarea datorată reducerii, cred că nu va face rău nimănui!
În primul rând, după cum sfătuiesc avocații cu experiență, încercați pur și simplu să discutați cu șeful dvs. Conversația ar trebui să fie calmă, constructivă. Încercați să aflați de ce a apărut această situație. Poate că veți avea idei de ieșire din situație fără să vă tăiați și vă vor plăcea șeful.
Faptul este că este foarte dificil să se efectueze competența de reducere a personalului, chiar dacă se face referire la lege. Aproape întotdeauna angajatul redus are posibilitatea de a se recupera la locul de muncă prin intermediul instanței. Mulți oameni de stat redenumiți merg în instanță, în principiu, pentru a-și răzbuna mândria rănită și, atunci când sunt restaurate, sunt eliberați din proprie voință în ziua în care au fost restaurate. În principiu, oamenii pot fi înțeleși.
Întrucât, de obicei, o persoană, care a lucrat timp de mulți ani într-un singur loc, oferă nu numai calitățile sale profesionale, ci și, desigur, spirituală. Poate că pentru o persoană, munca este singura semnificație în viață. Și angajatorul dvs., dacă este un lider competent, este perfect conștient de toate acestea. Poate că are o adevărată afecțiune pentru angajații săi și ar fi bucuros dacă cineva ar fi sugerat o opțiune mai bună pentru el decât o reducere pentru a ieși din criză.
Prin urmare, dacă reducerea este inevitabilă, suntem de acord cu șeful cu privire la valoarea plății. După ce ați evidențiat imaginea curții viitoare și posibilele plăți, puteți încerca să conveniți asupra unei plăți compensatorii mai mult de două luni, de exemplu, timp de șase luni. Totul, bineînțeles, în mod individual, dar dacă salariul este oficial și decent, alocația poate fi suficientă cu o răzbunare la odihnă și timpul căutării unei alte opțiuni bune.
Ei bine, dacă angajatorul se odihnește puternic și te va tăia oricum, adică nu ai nimic de pierdut, poți folosi artileria grea. În țara noastră, aproape toate firmele și întreprinderile există încălcări, și menționarea declarației, de exemplu, în cadrul Comitetului pentru muncă și biroul procurorului, poate concepe acțiunea unor lideri.
Ce ar trebui să fac dacă nu ați reușit, iar concedierea a avut loc, dar nu sunteți de acord cu demiterea dvs.?
Avocații cu experiență cred că este necesar să se dea în judecată, deoarece cazul este de obicei câștigător, instanța va lua partea angajatului. În interesul dvs., trageți cazul, dacă câștigați, vi se va plăti un câștig salarial mediu lunar "simplu" și veți reveni la locul de muncă. În cazul în care procesul durează șase luni, atunci veți primi un salariu timp de șase luni, aceasta este cu siguranță mai mult decât o compensație pentru două luni.
Cine nu are cunoștințe juridice și curaj este mai bine să se consulte cu un avocat. Este necesar: să se întocmească corect o declarație în instanță, să se anexeze documentele necesare, să se plătească taxa de stat. În timp ce litigiul durează, puteți găsi muncă sau puteți câștiga bani la discreția dvs. Iar când procesul se termină și tu ești reintrodus la locul de muncă, hotărăște-te singur unde să lucrezi în continuare. Cineva nu va dori să lucreze în același loc din cauza circumstanțelor, dar există multe exemple atunci când angajatul concediat și restaurat a lucrat pașnic timp de mulți ani în biroul său preferat.
Pe cont propriu, vă doresc să fiți bine la lucru! În firma în care lucrați ați înflorit și nu a mai fost nevoie să tăiați personalul! Pentru astăzi, totul!
Cu respect, Alexey Greene.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: