Războaiele secrete (Istoria serviciilor speciale) - Tehnologii de inteligență

Mai întâi de toate, să definim chiar conceptul de recrutare. Sub aceasta ar trebui să fie înțeles ca un sistem de agent și activități operaționale pentru a atrage o persoană capabilă de acum sau în viitor, pentru a-și îndeplini sarcinile de informații sau de natura contrainformații, să colaboreze în mod tacit cu serviciile secrete.







În forma clasică, procesul de recrutare trece prin mai multe etape, care pot fi în general împărțite într-o etapă pregătitoare și recrutare directă. La început, se determină cercul persoanelor potrivite pentru îndeplinirea unei sarcini date ca agenți, adică contingentul de recrutare este determinat. Acesta include un set de entități din zona de interes (țară, un alt obiect), cu capabilități de informații, dintr-un motiv sau altul, în măsură să accepte o cooperare tacită cu acest serviciu special și au agenții necesare pentru oportunități personale și profesionale. Apoi, din acest set este selectat un individ potrivit, acest lucru este făcut de așa-numitul armeș. Uneori această etapă este omisă, acest lucru se întâmplă atunci când, dintr-un motiv sau altul, implicarea unei anumite persoane în conversația privată este clară încă de la început. Apoi, instalatori și dezvoltatorii de studiu obiect, pentru a identifica punctele forte și punctele slabe, oportunități personale și profesionale, să stabilească existența compromite gama de link-uri agent de viitor, și apoi aprobat de către candidat pentru recrutare. De regulă, lucrătorul operativ nu deține dreptul de a proceda la recrutarea, acesta trebuie să fie aprobate de conducere și incluse în planul corespunzător de achiziție de noi agenți. Motivul pentru aceasta este că niciun ofițer, nici măcar o singură unitate, nu poate cunoaște situația cu orice candidat în întregime. Excepția este schimbarea bruscă în cursul oricărei operațiuni în care există o situație de recrutare neplanificat - totalitatea circumstanțelor care contribuie la atragerea de succes a obiectului de cooperare de interes. În astfel de cazuri, este pur și simplu necesar să o utilizați. În general, un candidat pentru agenții pentru a verifica lumina serviciilor sale de securitate pentru a afla, nu este indiferent dacă acționează sau servicii de securitate în paralel agent de arhivare (care sunt dezvoltate proceduri speciale pentru a exclude o astfel de recrutare dublă și, în același timp, nu decripta agentul la „vecini“) . După selectarea candidatului efectuat de dezvoltare de recrutare sale - eveniment-agent operativ pentru dezvoltarea obiectului, inclusiv stabilirea unor principii și metode de recrutare, metode de influență asupra ei și împingerea obiectului la stabilirea colaborării secrete cu serviciile speciale. Dezvoltarea se realizează prin diverse metode: agent, prin surse oficiale, folosind supravegherea în aer liber și mijloacele operaționale și tehnice. După aprobarea candidaturii, se afirmă și baza și caracteristicile recrutării.







Baza materială pentru recrutare este cea mai clară, definită și reglementată. Acest stimul este ușor de întărit, slăbit sau eliminat fără durere, când nevoia unui agent trece. bază ideologică și politică creează, de obicei, o legătură puternică cu agentul de serviciu secret, decât oricare altul, și, uneori, chiar și-l împinge să sacrifice în numele ideilor, dar este periculos posibilă dezamăgire în plină plecare ideologie de cooperare agent. Agenții cei mai puțin controlați care lucrează pe bază morală și psihologică, deși, în unele cazuri, pot crea un stimulent puternic pentru cooperare. În practică, cel mai adesea recrutarea nu se realizează pe una dintre fundații în formă pură, ci în amestecarea lor într-o anumită proporție. De exemplu, un susținător puternic al oricărei ideologii, în același timp, poate fi foarte scurt de bani și, în același timp, caută să satisfacă ambițiile personale prin utilizarea unor servicii speciale de ajutor în rezolvarea orice probleme.

După stabilirea bazei de recrutare, împreună cu abordarea problemelor de recrutare în cadrul lor, sau sub un pavilion străin, care este, în numele lor proprii sau ale altcuiva servicii speciale, determină metoda punerii sale în aplicare. Există două metode: retragerea treptată și o propunere directă (cunoscută și ca recrutare pe frunte). Cu prima metodă, contactul on-line al unui ofițer de recrutare cu un potențial agent nu este o singură dată, ci constă dintr-o serie de întâlniri, uneori destul de lungi. În cursul obiectul treptat se obisnuieste cu ideea de a comunica cu omul Dannys el, de obicei, încă nu identifică în calitate de membru al serviciilor de securitate. Treptat, încrederea în relații se realizează, uneori recruiterul devine un recruiter indispensabil. De multe ori folosite tactici ascunde treptat faptul că astfel de întâlniri din exterior, de multe ori din informațiile obiect se obține gradul de intimitate în creștere, iar la un moment dat nu mai rămâne recrutat cale de întoarcere. În acest stadiu pregătitor, uneori, ofițerul operațional începe deja să-i transfere niște sume de bani, antrenându-l în cooperare. Toate acestea se încheie cu o conversație de recrutare, în urma căreia, de regulă, facilitatea trebuie să dea consimțământul scris în scris pentru a coopera cu serviciile speciale (uneori fără ea). Cu el condiții negociate pe scurt a indicat serie de sarcini și a numit următoarea ședință, în cursul căreia va fi o consolidare de recrutare și a început de coaching.

Esența recrutării prin propunere directă este clară chiar din numele său. Această opțiune se aplică sau în caz de apariție bruscă a unei situații de recrutare sau în prezența rezultatelor candidat de pre-dezvoltare, care să permită un grad de probabilitate suficient să se aștepte consimțământul său la oferta de recrutare, fie în ceea ce privește viitoarea plecare a unui obiect din gama. Când se folosește metoda de sugestii directe crește în mod repetat, riscul unei reacții negative bruscă a obiectului, astfel încât în ​​acest caz este este recomandabil să se utilizeze un recruiter, care a sosit special în acest scop și în caz de complicații să părăsească imediat țara sau regiunea. Acest lucru face posibilă protejarea agenților economici și protecția acestora împotriva descifrării.

În loc de abordarea de recrutare, serviciile speciale practică, în unele cazuri, direcția scrisorilor de recrutare, însă această metodă oferă rareori rezultate bune.

Agenți de recrutare nu sunt un scop în sine și o verigă importantă în crearea de posturi de agent în orice direcție, care este, de fapt, în mod paradoxal, o operațiune auxiliară. Recrutorul ar trebui să aibă calități operaționale mai bune pentru a fi un bun psiholog și să fie capabil de a lua decizii rapide într-un mediu în schimbare, pentru a fi gata pentru orice comportament al obiectului și la apariția bruscă de pe scena Contrainformaþii opuse partid. Acesta este disponibil nu este pentru toată lumea, chiar și ofițeri cu experiență, astfel încât recrutori calificați alcătuiesc fondul de aur al oricăror servicii speciale, precum și recrutarea de succes, mai ales în condițiile dificile, indică abilitatea operațională ridicată.







Articole similare

Trimiteți-le prietenilor: