Problema este dacă amânarea datei de intrare în spital pentru maternitate,

În momentul în care mi-ai pus această întrebare.

Situația 1. Angajatul însărcinat continuă să lucreze cu foaia de concediu medical?

Concediul de maternitate cu plata prestațiilor se acordă unei femei însărcinate la 30 de săptămâni de sarcină (în unele cazuri - mai devreme) pe baza tratamentului.

- declarațiile sale într-o formă arbitrară;

- un prospect de incapacitate de muncă, eliberat în conformitate cu formularul stabilit.

din sistemul juridic

Știi, mai este un moment aici, desigur, pe măsură ce angajatorul tău se uită la asta. Dacă este chiar convenabil pentru el că veți pleca mai târziu în vacanță pe BIS, atunci ce probleme, scrie, atunci când doriți această afirmație.

În general, prin acordul părților, este convenabil pentru dvs., dar angajatorul dvs. trebuie să ia în considerare cât de convenabil. V-am explicat doar că da, acest lucru este posibil, iar aici nu este nimic special în această situație, bine, iar apoi, cu angajatorul, totul este negociabil.

Dacă aveți un angajator bun, sunteți un specialist necesar, atunci nu cred că pot exista probleme pe care le veți lăsa mai târziu în vacanță pe B & R. Dar, din nou, dacă lucrați și nu luați concediul medical, iar tu treci mai târziu și a scrie o declarație în vacanță mai târziu, nimeni nu va forța să nu pentru a merge în vacanță, mai ales pentru că este dreptul la acest concediu.

Da, este faptul că relația cu angajatorul este tensionată, dar cred că totul ar trebui să se întâmple. Și despre vacanță, înțeleg că înainte de decret pot dura 28 de zile. Lucrez în companie timp de un an și jumătate, am luat concediu de 2 ori timp de 2 săptămâni, adică, timp de un an se pare. Am o vacanță de șase luni și o pot lua în avans, pot să revendic în mod legal timp de 28 de zile? Este asa, altfel am fost deja reglat, dar poate nu e nimic pentru nimic?)))

În conformitate cu st.122 LC RF, sunteți obligat să acordați un concediu complet pentru 28 de zile calendaristice

Înainte de expirarea a șase luni de muncă continuă, trebuie acordată concediu plătit la solicitarea salariatului:

femei - înainte sau după concediul de maternitate;

Din nou, în conformitate cu articolul 260 TC RF, sunteți, de asemenea, garantat:

Înainte de concediul de maternitate sau imediat după aceasta sau la sfârșitul concediului pentru creșterea copilului, femeia, la cererea acesteia, beneficiază de concediu plătit anual, indiferent de durata angajării la acest angajator.

Dar, pentru a împărți vacanța în părți, poate conform legii doar prin acordul părților, angajatorul nu poate cere muncitorului că vacanța să fie împărțită în părți dacă angajatul este împotriva sa. Articolul 125 din LC RF

În ceea ce privește eliberarea de Bir va trece un certificat medical și o declarație atunci când este convenabil, dar dacă nu vor ști cum să plătească pentru asta, pur și simplu face referire la acele scrisori FSS, pe care l-am indicat mai sus. Și nu spuneți încă angajatorului că concediul dumneavoastră bolnav este deja în mâinile tale.

În general, în astfel de cazuri nu trebuie să ne punem întrebarea, și să aplice în scris cu o declarație a șefului FSS, de altfel, chiar și aici, pe site-ul, au existat cazuri în care specialiștii FSS au indicat că nu există nici nu aveți acest drept, atunci ne-am servit o cerere scrisă și cetățenii primiți răspunsul că au dreptul.

Hai, că, sau să le scrie o cerere scrisă, mai mult cererea poate fi făcută prin intermediul site-ului FSS sub cetățeni apel de a pune întrebarea, cu toate acestea, să aștepte răspunsul va fi de 1 lună și nu sunt profitabile, așa că este mai bine să-și prezinte în scris prin intermediul secretariatului.

Și totuși, așa că hai, am realizat, astfel încât necesitatea de a găsi o consultare dovadă și mai bine de 100%, cu site-uri sau reviste FSS în care salariul sau contabil sau 1C, care este în mâinile tale.

Atunci când mai multe sarcini bucată de invaliditate și de maternitate este administrat la 28 de săptămâni de sarcină la aceeași durată de timp de 194 de zile calendaristice (84 zile calendaristice înainte de naștere și de 110 de zile după naștere).
Dacă o femeie refuză să primească o foaie de sarcină și concediu de maternitate pe perioada concediului de maternitate în momentul în care solicită organizația medicală, refuzul acesteia este înregistrat în dosarul medical. La trimiterea repetată a femeilor care dau naștere concediu medical și concediul de maternitate pentru proiectarea concediului de maternitate concediu medical acordat pentru 140 de zile calendaristice (zile 194 calendaristice - în caz de sarcină multiplă), cu termenul limită stabilit la revendicarea 46 a procedurii.

Legislația actuală nu conține restricții privind drepturile femeilor de a lucra în timpul perioadei de eliberare de la locul de muncă indicat pe foaia de invaliditate.

În cazul în care o femeie, care are dreptul la concediu de maternitate, continuă să lucreze, nu există motive pentru a-și plăti prestațiile de maternitate pentru perioada de muncă, care a coincis cu perioada de eliberare din muncă. întrucât subvențiile alocate de compensare de maternitate se pierde din cauza concediului de maternitate de venituri, și, în consecință, plata prestațiilor pentru sarcină și naștere, precum și păstrarea salariului pentru aceeași perioadă de timp, legislația actuală nu prevede.
Astfel, indemnizația de maternitate trebuie plătită pentru perioada de concediu de maternitate, începutul căruia este determinat în funcție de data depunerii cererii relevante.

Totul depinde când îți iei concediul de maternitate atunci când scrii cererea.

În cazul în care răspunsul la această întrebare de pe site-ul de Nijni Novgorod FSS nu vă satisface, apoi face aceeași întrebare de pe site-ul FSS din orașul sau regiunea în Contactarea de persoane, și chiar și un link către consultarea cu privire la acest subiect la locul de separare FSS Nijni Novgorod.

Apropo, păstrați același sfat pentru angajatorul dvs.

În general, vă recomand să faceți o solicitare pe site-ul FSS.

Eu încă căutați, pot găsi altceva, atunci va arunca, dar desigur, ca răspuns la întrebarea dvs. pismenny va fi de 100% din documentele cu privire la modul în care trebuie să plătească, în acest caz, concediul bolnav.

Vă mulțumesc, am înțeles, dar există vreo șansă ca un răspuns scris la ceva va fi diferit de interpretare, am realizat că departamentul nostru FSS numai asa interpreta legile noastre, pentru că ei spun că mă înțeleg, dar ei nu pot face nimic așa cum au spus, este necesar ca prin lege să se ia un concediu medical și asta este. Nu știu dacă este posibil să punem această întrebare în FSS, ci în Moscova, adică cea principală, pentru ca ei să răspundă și să nu ne trimită la Orel.

răspuns în scris este un document cu semnătura sigiliul oficial ștampilate cu, și ca și pentru cuvintele, m-am întâlnit de multe ori, atunci când angajații HIT UIF sau taxa abandoneze cuvintele lor și chiar cu nerușinare a declarat că este necesar să se facă solicitări scrise și să primească răspunsuri scrise.

Și, încă mai pot găsi ceva pentru dvs., dar dacă nu există un răspuns scris la întrebarea dvs., sensul va fi zero și veți fi calculat cum va fi profitabil pentru dumneavoastră că nu ar fi profitabil.

Și în acest caz nu aș vrea să fiu responsabil, încă mai simt această responsabilitate pentru scrierea aici. De aceea, vă recomand să contactați orașul sau FSS binecuvântat, apoi imediat la ambele departamente în scris.

Și textul, ți-am dat exemplul.

Iată o altă opțiune, de la care se dovedește că este cu siguranță din forum, nu cred forumuri unde doamnele dezasamblați modalități de pregătire a borschului, dar totuși, iată unul dintre sfaturile,

Și totuși, în acest moment, femeile care lucrează concediu pentru îngrijirea unui copil de până la șase ani, prestația se naște din următoarea zi după eliberarea de BIR, dar sunt femei care, după o vacanță pe BIR merg la locul de muncă și de muncă, și în timp ce ei nu vor merge în lăsați să îngrijească un copil până la un an și jumătate, nu li se va acorda o alocație pentru îngrijirea copilului până la un an și jumătate. Și ei vor lua această perioadă timp de doi ani, când au scris o cerere pentru o optică de îngrijire a copiilor, și când au avut dreptul să facă acest lucru, ei au continuat să lucreze, deoarece când au continuat să lucreze, au primit o vrajă și nu aveau dreptul la prestații.

Și îmi imaginez că un expert de la FSS va spune că nu, ei vor lua acești doi ani când a obținut acest drept la alocația de îngrijire, adică imediat dupa vacanta pe B & R. Și știu că este o prostie totală și că acest nonsens ar trebui să-l dovedească, prin cereri oficiale, printr-un recurs în instanță.

Numai vă rog să nu scrieți o poveste lungă în această întrebare și întrebarea ar trebui să fie întrebată pur și simplu.

Bine, mulțumesc, mâine o să o iau personal, am sunat la birou, mi sa spus că chiar și cu tratament personal vor lua în considerare 15-30 de zile, dar este mai bine decât să nu fie deloc. Vă mulțumesc foarte mult, sper că totul va, v-am cunoscut imediat, am vrut doar să-l aplice la sediul central din Moscova, FSS, dar după cum am înțeles, ele sunt în continuare toate apelurile sunt distribuite în funcție de regiune, astfel că mâine va merge la noastre.

Nu pentru Moscova până în prezent nu este necesar, acestea vor fi aduse la FSS, iar acest lucru este încă timpul și veți aștepta un răspuns nu pentru o lună, ci pentru două luni.

Și da, există o singură cerere, iar apoi răspunsul trebuie să fie disponibil. Dar, eu recomand cererea, eu nu vreau să-și asume responsabilitatea pentru dimensiunea beneficiilor pentru tine, pentru că Vezi tu, în cuvinte un personal FSS, în consultare cu alte, și apoi, când fișier, acestea vor face calculul, deoarece este mai profitabil, și nu te face mai puțin pentru a plăti și vei merge la tribunal, și eu scriu că am fost greșit și toate aceste exemple de consultări sunt nonsens.

Și iată un altul pentru tine

Conform legislației muncii, angajatorul ține evidența timpului de lucru, iar salariile sunt plătite pentru timpul efectiv lucrat.

Și mulțumesc, documentele, desigur, utile.

Dar m-ai surprins. atât de surprins, nu vorbesc despre faptul că angajatorul trebuie să justifice ceva și să indice motivul, vrea să scrie, să precizeze, dar acest lucru nu este prevăzut de lege.

Dacă o femeie este atunci când contactați organizația medicală la un moment dat refuză să accepte certificatul de incapacitate și de maternitate pentru o perioadă de concediu de maternitate, refuzul ei se înregistrează în fișa medicală.

La trimiterea repetată a femeilor care dau naștere pentru certificatul de incapacitate de înregistrare a concediului de maternitate, concediu medical acordat pentru 140 de zile calendaristice (zile 194 Calendar - în cazul sarcinii multiple), de la data aplicării inițiale a documentelor menționate.

Aici, numai data de deschidere a BiB va fi actuală atunci când aplicați.

Și nimeni nu va schimba vreodată datele de început și de sfârșit în departamentul B & B, un astfel de BL nu va accepta FSS pentru plată, acest lucru contravine legii.

Ascultați, aceasta nu este o declarație, acesta este art.255 din LC RF.

Și asta înseamnă același lucru pe care ți-am scris-o mai sus.

Dacă există o dorință, mergeți mai târziu în vacanță pe BIS, puteți lucra până la naștere și după concediul de naștere în concediu pentru B & R, adică 70 kaldney înainte de munca de livrare, și după naștere 70 aranja kaldney vacanța de bere, Bere beneficiu ai emis pe 70 kaldney.

Dar sângeți la BeeR, dacă îl urmați mai târziu de la data curentă, dar de la data de începere pe B & R, așa cum ați avea, adică 70 înainte de naștere, 70 de ani după naștere, data lui bl în BIS pentru tine nimeni nu se va schimba vreodată.

O naștere prematură, acesta este un subiect complet diferit și acolo lista incapacității de muncă pentru BIS se eliberează pentru un alt număr de zile.

Astfel, dacă în perioada de concediu pentru creșterea copilului, ea continuă să lucreze, ea va fi plătit salariile și dreptul la concediu de maternitate, ea pierde atâta timp cât acest lucru nu intră în vacanță.

Și știi, am să vă spun din poziția eliberării bl și FSS, iar Codul Muncii st.255 LC RF Nu văd nici un motiv pentru a merge în jurul cercului.

Aceasta este o opțiune ușor diferită, dar în concordanță cu tema dvs. - Plata simultană a beneficiilor și a salariilor nu este permisă.

SERVICIUL FEDERAL PENTRU ANGAJARE ȘI OCUPAREA FORȚEI DE MUNCĂ

La ieșirea timpurie a concediului de maternitate

În cadrul serviciului federal pentru muncă și ocuparea forței de muncă, a fost examinat un apel privind posibilitatea angajării timpurii a unei femei angajate în concediu de maternitate. Sunt raportate următoarele.

Concediul de maternitate plătit este o garanție a statului, care vizează îngrijirea sănătății femeilor și copiilor. Scopul prestațiilor de maternitate este compensarea veniturilor pierdute din cauza necesității încetării temporare a locului de muncă. În primul rând, prin urmare, legea nu prevede în mod explicit posibilitatea unei ieșiri precoce a unei femei de a lucra din concediul de maternitate. La cererea acesteia, salariatul are dreptul, fără consimțământul angajatorului, de a întrerupe doar concediul pentru îngrijirea unui copil de până la trei ani. Acest lucru rezultă direct din partea 2 a articolului 256 din LC RF. Pentru concediul de maternitate, această posibilitate nu este fixată în cod. Cu toate acestea, codul nu conține o interdicție de a merge la muncă din concediul de maternitate înainte de absolvire.

În același timp, este necesar să se ia în considerare următoarele. Acest concediu este acordat unei femei nu numai pe baza cererii sale, ci și pe baza foii de concediu medical, care precizează durata specifică a concediului. Concediul de maternitate este calculat în total și plătit, de regulă, înainte de a pleca în concediu. Plata simultană a beneficiilor și a salariilor nu este permisă.

Angajatorul nu are motive să rețină o parte din indemnizație în cazul calculării salariilor în timpul concediului salariatului.

Astfel, retragerea timpurie a angajatului de la concediul de maternitate nu este permisă.

Dacă angajatul a solicitat încetarea anticipată a concediului de maternitate, angajatorul trebuie să ia în considerare toate caracteristicile menționate mai sus atunci când ia o decizie.

Șef adjunct
Serviciul Federal pentru Muncă și Ocuparea Forței de Muncă
II Shklovets

Adygeya Rep.
Altai, Rep.
Teritoriul Altai
Regiunea Amur
Regiunea Arkhangelsk
Regiunea Astrakhan
Bashkortostan Rep.
Regiunea Belgorod
Regiunea Bryansk
Buryatia Rep.
Vladimirskaya obl.
Regiunea Volgograd
Regiunea Vologda
Regiunea Voronezh
Dagestan Rep.
Autori evrei. regiune.
Zabaikalsky Krai
Regiunea Ivanovo
Ingushetia Rep.
Regiunea Irkutsk
Kabardino-Balkar Repub.
Regiunea Kaliningrad
Kalmykia Rep.
Regiunea Kaluga
Kamchatka Krai
Republica Karachay-Cherkess
Karelia Rep.
Regiunea Kemerovo
Regiunea Kirov
Komi Rep.
Regiunea Kostroma
Teritoriul Krasnodar
Teritoriul Krasnoyarsk
Crimeea
Regiunea Kurgan
Regiunea Kursk
Regiunea Leningrad
Regiunea Lipetsk.
Regiunea Magadan
Mari El Rep.
Mordovia Rep.
Moscova
Regiunea Moscovei
Regiunea Murmansk
Zona Autonoma Nenets. env.
Regiunea Nizhny Novgorod
Regiunea Novgorod
Regiunea Novosibirsk
Regiunea Omsk
Regiunea Orenburg
Regiunea Oryol
Regiunea Penza
Perm Regiune
Teritoriul Primorye
Regiunea Pskov
Rostov
Regiunea Ryazan
Regiunea Samara
Sankt-Petersburg
Regiunea Saratov
Sakha (Yakutia) Rep.
Regiunea Sahalin
Regiunea Sverdlovsk
Sevastopol
Osetia de Nord - Alania Rep.
Regiunea Smolensk.
Stavropol Territory
Regiunea Tambov
Tatarstan, Rep.
Regiunea Tver.
Regiunea Tomsk
Regiunea Tula
Tyva Rep.
Regiunea Tyumen
Udmurt Rep.
Regiunea Ulyanovsk
Teritoriul Khabarovsk
Khakassia Rep.
Autobusul din Khanty-Mansiysk env. - Ugra
Regiunea Chelyabinsk
Reprezentantul cecenesc.
Republica Ciuvaș.
Chukchi Autobus env.
Zona autonomă Yamalo-Nenets env.
Zona autonomă Yamalo-Nenets env.

Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare

Problema este dacă amânarea datei de intrare în spital pentru maternitate,

Articole similare

Trimiteți-le prietenilor: