FSIN: din cauza reducerilor de personal, numărul de escortă a prizonierilor a crescut
A fost legată atât de lipsa de disponibilitate a oamenilor de a servi în departamentul penitenciar, cât și de salariile destul de scăzute. Între timp, în momentul în care serviciul este angajat aproape complet. - Posturile vacante și "sufletele moarte" au fost întrerupte anul trecut. Și în această tăiat deja în viață, - spune o sursă în Serviciul Federal Penitenciar. - Bineînțeles, oamenii sunt nervoși, ce se va întâmpla în continuare. Discuțiile privind majorarea indemnizațiilor au avut loc de mult timp, dar nu există încă schimbări reale.
Pensiunea FSIN
În plus, autoritatea de pensii trebuie să depună o cerere de numire a unei pensii și o serie de documente primite în departamentul de personal. Decizia privind numirea unei pensii este supusă aprobării de către șeful agenției teritoriale a Serviciului Penitenciar Federal sau de către adjunctul acestuia. Pensia FSIN este împărțită într-o pensie de vechime, o pensie de invaliditate și o pensie de urmaș. Dreptul de a desemna o astfel de pensie aparține numai personalului, lucrătorilor și angajaților care lucrează în baza contractelor civile ale persoanei care nu sunt angajați ai sistemului FSIN. Ca și în cazul pensiei Ministerului Afacerilor Interne pentru vechime în muncă, persoanele care efectuează servicii publice ca parte a FSIN au dreptul să primească o pensie lungă de serviciu în 2 cazuri.
În ziua concedierii, angajatul are o vechime totală de 20 de ani sau mai mult.
Închisoarea prizonierului
Noul șef al FSIN, Gennady Kornienko, a estimat daunele și mai mari: potrivit calculelor sale, agenția a pierdut zece miliarde de ruble. O vreme, publicul și-a ținut respirația anticipând o "curățire" pe scară largă în FSIN (la fel ca și în cazul Ministerului Apărării sau al Ministerului Afacerilor Interne). Se presupunea că brățările sunt doar începutul. Cazurile ar fi putut fi cauzate de încălcări în timpul furnizării de alimente, de fraudă în exploatarea proprietății.
Încălcarea ordinului de concediere a angajaților FSIN din Rusia care au rangul de colonel al serviciului intern
Este necesar să se înțeleagă că acest decret se referă doar la dreptul de a lua o decizie, procedura de emitere a unei astfel de decizii (procedura de concediere) nu este luată în considerare în ea. Ordinea concedierii prevăzută în regulamentele, aprobate prin Ordinul Ministerului Justiției N 76 privind aplicarea regulamentului privind serviciul în Afaceri Interne al Federației Ruse în instituțiile și organele sistemului corecțional și furnizarea serviciului în treburile interne ale Federației Ruse. Această decizie în ceea ce privește angajații sistemului corecțional au un colonel rang special de director de serviciu intern FSIN Rusia (pe baza art. 17.14 regulamente, aprobate prin Ordinul Ministerului Justiției N 76)
Pentru ceea ce poate să respingă un staff
ar trebui să pună în aplicare un set de măsuri pentru eradicarea corupției și încălcarea legii în sistemul penal-executiv-dimensional (în continuare - MIS), definiția o prioritate în activitatea de prevenire pentru a contracara încălcările de abuz în achiziții pentru nevoile MIS, asistența ilegală în eliberare condiționată și Corupției promovarea accesului ilegal la locurile de detenție ale obiectelor, autorizate și interzise de utilizare. Comiterea acte ilegale lucrătorilor MIS Rusia este o legătură și un factor determinant în aplicarea unor măsuri specifice de responsabilitate (penalizare), prevăzute pentru o abatere disciplinară, infracțiuni administrative și infracțiuni. act legislativ special de reglementare care reglementează aspectele legate de implicarea angajaților penitenciarului Serviciului Federal al Rusiei la acțiunea disciplinară va fi regulamentul privind serviciul în treburile interne [5] (denumit în continuare - Regulament), în măsura prevăzută în regulamentele privind aplicarea regulamentului privind serviciul în interne a RF în instituțiile și organele sistemului penal [6]. În aceste acte juridice normative, toate punctele principale care reglementează trecerea serviciului de către angajați, inclusiv aducerea lor la răspunderea disciplinară pentru încălcarea disciplinei oficiale, sunt fixe.
2. Concediul suplimentar pentru vechime în organele afacerilor interne se acordă angajaților organelor afacerilor interne pe o bază calendaristică, la o rată de: 1) de la 10 la 15 ani de serviciu - 5 zile calendaristice; 2) de la 15 la 20 de ani de serviciu - 10 zile calendaristice; 3) mai mult de 20 de ani de serviciu - 15 zile calendaristice.
pe baza articolului 11, articolul 56. Prevederile trebuie să ofere nu doar o garanție suplimentară, ci și una de bază,
Ofițerii de poliție pot fi eliberați din funcție numai pe diferite motive menționate la articolul 19 din Legea RF „cu privire la poliție“: h) o sănătate limitată - în baza avizului comisiei militare medicale a termenului de valabilitate limitat la serviciu și a imposibilității de sănătate Să îndeplinească atribuții oficiale în conformitate cu funcția deținută în absența posibilității de a se deplasa în serviciu; Responsabilitatea pentru determinarea corectă a motivelor de concediere este suportată de șefii agențiilor de afaceri interne, de angajații aparatului lor de personal și de departamentele juridice.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: