Corespondenți proprii, speciali
Drepturile corespondentului (jurnalistului) în îndeplinirea atribuțiilor oficiale sunt determinate de art. 47 din Legea mass-media:
Redacția are dreptul să depună o cerere la organismul, organizația, instituția sau organismul de stat al unei asociații obștești de acreditare cu jurnaliștii și corespondenții lor.
Organele, organizațiile și instituțiile acreditate jurnaliștilor sunt obligate să le notifice în prealabil despre întâlniri, întâlniri și alte evenimente, să furnizeze transcrieri, protocoale și alte documente, să creeze condiții favorabile pentru înregistrare.
Un jurnalist acreditat are dreptul să participe la întâlniri, întâlniri și alte evenimente organizate de organisme, organizații, instituții acreditate, cu excepția cazului în care se iau decizii de organizare a unui eveniment închis.
În conformitate cu art. 49 din Legea RF "Pe Mass Media" corespondent (jurnalist) este obligat:
Legea stabilește inadmisibilitatea abuzării drepturilor unui jurnalist.
Corespondenții sunt responsabili pentru încălcarea legislației rusești în mass-media.
Scutirea de răspunderea pentru difuzarea de informații care sunt neadevărate și discreditează onoarea și demnitatea cetățenilor și organizațiilor, sau încalcă drepturile și interesele legitime ale cetățenilor sau reprezintă un abuz de libertate a mass-media și (sau) drepturile jurnalistului prevăzute la art. 57 din Legea RF "Cu privire la mass-media":
Relațiile contractuale cu corespondenții
Cu corespondentul de personal, editorii încheie un contract de muncă, care poate fi urgent (articolul 59 din Codul Muncii al Federației Ruse, denumit în continuare - LC RF).
Ca un angajat creativ a spus să stabilească în mod legitim, timp de lucru neregulate sau program de lucru flexibil, a stabilit un contract special de muncă ore de lucru, pentru a oferi locul de muncă pe timp de noapte, la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale (Art. Art. 94, 96, 113, 153 din Codul muncii). Lucrul în acest mod este plătit în modul prevăzut de contractul de muncă sau de contractul colectiv.
În cazul în care un corespondent de ceva timp, care nu sunt implicate în crearea de lucrări, timpul de inactivitate specificat nu este și poate fi plătită în cuantumul și modalitatea care sunt stabilite prin convenție colectivă, reglementarea locală, contractul de muncă (art. 157 din LC RF).
Această abordare nu va priva jurnalistul de dreptul la o deducere profesională pentru impozitul pe venitul personal.
Călătoria oficială este definită în Codul Muncii al Federației Ruse (articolul 166) ca o călătorie a unui angajat în baza ordinului angajatorului pentru o anumită perioadă de timp pentru a efectua o misiune oficială în afara locului de muncă permanentă.
Corespondentului i se plătește compensarea cheltuielilor de călătorie în ordinea generală.
Caracteristici ale corespondentului pentru protecția muncii
Impozitul pe venitul personal
Salariul corespondentului este supus impozitului pe venitul personal, în conformitate cu procedura general stabilită.
În ceea ce privește corespondenții, detașați pe lângă birourile din străinătate, a dobândit statutul de impozitare nerezidenți din Federația Rusă, impozitarea veniturilor lor se bazează pe presupunerea că sursa de venit a acestora este în Rusia (nr. 6 alin. 3 al art. 208 din Codul fiscal). După ce a stat în străinătate timp de cel puțin 183 de zile, timp de 12 luni consecutive, lucrătorul devine rezident fiscal RF (pag. 2, art. 207 RF), iar veniturile sub rezerva sa de angajator la o rată de 30%.
În cazul în care locul de muncă este un birou corespondent în străinătate, ședere în străinătate nu este considerată ca o călătorie de afaceri și venituri obținute din munca în străinătate sunt considerate a fi derivate dintr-o sursă din afara Federației Ruse. Astfel de câștiguri sunt de obicei impozitate în țara de reședință, mai degrabă decât angajatorul în Rusia, dar mass-media Biroul de venituri corespondenți ruși în străinătate, în conformitate cu mai multe tratate existente privind evitarea dublei impuneri, sunt supuse impozitului pe venit personal în Federația Rusă (la rata de 30%) și sunt scutite de impozitare în țară care operează un specialist (a se vedea. de exemplu, acorduri privind evitarea dublei impuneri cu Cipru, Marea Britanie, Turcia, Danemarca, Albania, Mongolia, Israel, România, Bulgaria, Polonia și un număr de altele).
Dacă, în anul calendaristic relevant, angajații sunt recunoscuți ca rezidenți fiscali ai Federației Ruse, remunerația lor pentru îndeplinirea sarcinilor de muncă pe teritoriul unei țări străine este supusă impozitului pe venitul persoanelor cu o rată de 13%.
În ceea ce privește corespondenții în birourile situate în Federația Rusă, o atenție deosebită trebuie acordată corectitudinea plății impozitului pe venitul personal și prezentarea de informații privind veniturile angajaților în legătură cu obținerea venitului lor pentru munca lor într-o divizie separata (Biroul).
Clauza 7 din art. 226 din Codul fiscal privind agenții fiscale care au divizii separate, transferul de responsabilitate pentru sumele calculate și reținute impozitul pe venitul personal, atât pentru localizarea și la locația fiecărei unități separată.
Suma impozitului datorat bugetului la locul unei subdiviziuni separate este determinată pe baza valorii venitului care este supusă impozitării acumulate și plătite angajaților acestor diviziuni separate.
Veniturile Personal Writer supuse UST într-un mod general, cu taxa pentru articol, materialul fin este, de asemenea, inclusă în obiectul UST în întregime, în cazul în care prevede plata contractului de muncă.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: