Organizarea socială

Sistemul tehnic include mașini, echipamente, calculatoare și alte obiecte care au instrucțiuni pentru utilizator. Acest sistem se caracterizează printr-un grad înalt de certitudine, numărul de decizii este finit, iar consecințele lor sunt de obicei cunoscute în avans. Exemple de acțiuni în cadrul sistemului tehnic sunt: ​​lucrul cu un calculator, conducerea unei mașini, rezolvarea problemelor de matematică etc. Soluțiile sunt strict formalizate și executate într-o anumită ordine. Calitatea soluției din sistemul tehnic depinde de profesionalismul specialistului care o acceptă.







Sistemul biologic include flora și fauna planetei, inclusiv subsistemele relativ închise biologice, cum ar fi mușuroi, corpul uman, și altele. Funcționarea sistemului are o mare varietate, ci un set de soluții este de asemenea limitată datorită dezvoltării evolutive lente a florei și faunei. Cu toate acestea, consecințele deciziilor pot fi imprevizibile. De obicei, în fiecare situație specifică, se dezvoltă mai multe soluții, dintre care cele mai bune sunt alese. Sarcina unui specialist este de a alege soluția potrivită.

Există și alte clasificări ale sistemelor:

· Deschis și închis,

· Artificiale și naturale,

· Deterministe și stochastice,

Hard și moale.

Sistemele pot fi împărțite în sisteme închise și deschise. Sistemele închise în formă pură ignoră orice efecte externe și în mod ideal nu ar trebui să primească nimic și să nu dea nimic. Pentru majoritatea organizațiilor, o astfel de existență este imposibilă. Un sistem deschis depinde de energie, informație, materiale care provin din mediul extern.

Sistemele artificiale sunt create de om pentru a realiza anumite programe sau scopuri. De exemplu, un birou de design, un club de iubitori de bere, un computer, un complex satelit.

Sistemele naturale sunt create de natură, de om și, probabil, de Dumnezeu pentru realizarea obiectivelor existenței lumii. De exemplu, sistemul universului, un sistem ciclic de utilizare a terenurilor, un moc.







Sistemele deterministe (previzibile) funcționează conform unor reguli predeterminate, cu un rezultat cunoscut. De exemplu, formarea studenților din institut, producerea de produse standardizate.

Sistemele stochastice (probabiliste) se caracterizează prin faptul că efectele de intrare ale mediului intern și / sau intern și rezultatele nu pot fi prezise în practică. De exemplu, unități de cercetare, companii de afaceri, care joacă la loterie.

Pentru sistemele moi, există o mare sensibilitate la influențele externe și, prin urmare, stabilitate scăzută. De exemplu, sistemul de cotații de valori mobiliare, organizația care tocmai a apărut pe piață, o persoană în absența unor principii ferme.

Sistemele sunt, de asemenea, simple și complexe, active și pasive. Fiecare organizație are toate caracteristicile sistemului.

· Dorința de a realiza întregul potențial al capacităților și abilităților umane;

· Formarea unității intereselor oamenilor (personal, colectiv, public), care sta la baza oricărui sistem;

· Complexitate, mobilitate, nivel ridicat de incertitudine.

Organizațiile există în aproape toate sferele de activitate publică a oamenilor. Există două tipuri de procese în cadrul organizațiilor:

· Obiectiv, care include procesele economice generale ale creșterii și declinului și procesele asociate cu funcționarea legilor organizației;

· Subiectiv - generat de voința omului (procese manageriale).

Organizația economică interacționează cu mediul extern, trebuie să se adapteze la schimbările din ea pentru a funcționa normal și, prin urmare, trebuie considerată un sistem deschis.

Organizarea ca sistem deschis este un mecanism de transformare a informațiilor sau a resurselor de intrare în produse finale (în conformitate cu obiectivele acestora). Resursele de intrare includ materialele, echipamentele, capitalul, forța de muncă. Abordarea situațională a organizației ne concentrează atenția asupra faptului că în orice situație este necesar să se ia în considerare factorii și circumstanțele externe și interne.

Legile generale sunt legi care se aplică tuturor sistemelor materiale.

1. Legea feedback-ului asigură reglementarea sistemelor controlate. Răspunsul poate fi negativ (amplificarea efectului semnalului de eroare al sistemelor de control și de control) și pozitiv, în care neconcordanța nedorită va fi neutralizată. În viața reală, feedback-ul nu poate fi evaluat ca fiind strict pozitiv sau negativ.







Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare

Trimiteți-le prietenilor: