Orei bune din timpul zilei, draga cititor.
Dacă în acest moment sunteți în căutarea și selectarea profesiei lor viitoare și ia în considerare departamentul de personal, ca opțiune, am sugerăm să citiți povestea mea de formare, ocuparea forței de muncă și multe căi prin rândurile la obiectivul dorit. Sper că povestea și experiența mea vă va ajuta să decidă și să facă o alegere finală din dreapta.
profesioniști Ocupația HR sunt atrași de calm și măsurat ritmul de lucru, lipsa de coeficienți de eficiență și standard, care nu depind de factori externi și indicatori de salariu. Acești trei factori sunt avantaje incontestabile în acest domeniu, de fapt, ofițerul de personal în timpul zilei de lucru care desfășoară activități în ritmul lor, își pot permite să fie distras pentru o vreme și să se relaxeze, de multe ori nimeni nu controlează activitatea sa, iar la sfârșitul lunii, el primește lunar fix o taxă, care depinde de nimic. Aceste avantaje semnificative și m-au condus în timp util în departamentul de personal, în care am rămas mulți ani și lucrez până în ziua de azi.
Pentru a reuși în acest domeniu și pentru a asigura oportunități de carieră la șeful departamentului de personal, este necesar să se obțină un profil de învățământ superior umanitare sau juridice. Imediat după liceu am intrat la Universitatea Ural Umanitar (Ural State University) și încheiat cu succes Departamentul de Management al Personalului, chiar și atunci am știut că am vrut să lucrez în biroul personal. Pentru mine și acum, cunoștințele sunt relevante și utile, în primul rând pentru că eu, ca ofițer de resurse umane, îmi cunosc drepturile și privilegiile pe care angajatorul trebuie să le ofere prin lege, așa că nu mă voi lăsa niciodată înșelat și îmi pot apăra curajul. În paralel cu pregătirea la universitate, am luat cursuri în managementul personalului și am studiat regulile pentru proiectarea documentelor de personal, și am învățat un program în care lucrează tot personalul de resurse umane din țara noastră, și anume "1C: Managementul salariilor și al personalului".
Dupa ce a absolvit și prima angajare în specialitate, tinerii profesioniști se întreabă există o cariera in departamentul de resurse umane, iar dacă există, atunci o oportunitate pentru auto-actualizare. Vă voi răspunde sincer, bineînțeles că există. După ce a început cariera ca ofițer de personal la numărul de plante în toate cele două sute de oameni, în câțiva ani, am crescut la managerul de resurse umane în întreprindere cu numărul de două mii de oameni. Desigur, primul meu loc de muncă a fost prost plătită și însoțite de o mare rutine pe suport de hârtie și, cel mai important, nu renunta si nu merge înapoi în acest moment. Nu vă temeți de o astfel de activitate, în acest moment trebuie să vă amintiți că aceasta este doar o necesitate temporară, care va da naștere în viitor. După ce a primit experiența inițială, am căuta locuri de muncă în societățile cu un număr mare de unități de personal, extinderea treptat funcționalitatea și zona de responsabilitate sa, alegerea angajatorilor mai atractive și salarii mai mari competitive.
Secretul succesului în domeniul departamentului de personal este simplu, în primul rând, această muncă grea și de determinare, care va ajuta pentru a face experiența necesară, și auto-educație, care va menține modernitatea și relevanța cunoașterii. Ofițerii de personal acum, la fel ca mulți ani în urmă, foarte mult în cererea de pe piața forței de muncă, astfel încât libertatea de carieră și creșterea personală este.
De ani de zile de muncă în serviciul de personal nu pot numi părțile negative grele, care să-mi determine să schimb această profesie. Poate că mulți vor purta un mic salariu pentru minusuri, dar acest lucru depinde în mare măsură de companie și de numărul de personal, și nu de profesia însăși.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: