Obiective și obiective

Principalele sarcini ale clinicii sunt:

furnizarea de asistență medicală primară populației atribuite pe criterii teritoriale, atât la nivel policlinic cât și la domiciliu, pentru adulți și copii;
organizarea și punerea în aplicare a unui set de măsuri preventive în rândul populației atașate;
organizarea și implementarea observațiilor dispensare a populației atașate;
organizarea și desfășurarea de măsuri privind educația sanitaro-igienică a populației atașate și propagarea unui mod de viață sănătos.

Pentru a îndeplini sarcinile atribuite, clinica oferă asistență calificată și specializată populației atașate în ambulatoriu, la domiciliu, în spital de zi, în spital, care include:

Codul etic al CGP pe PHC "Policlinica orașului 3" din Akimat din regiunea Kazahstanului de Nord din cadrul Ministerului Sănătății al Republicii Kazahstan

Furnizarea de îngrijire medicală eficientă de înaltă calitate prin atingerea încrederii pacientului în lucrătorii medicali.

Îmbunătățirea calității și a culturii de ajutor medical pentru populație, introducerea practicii de realizările moderne ale științei medicale și organizarea științifică a medicale, farmaceutice și alți angajați, pentru a promova sanitar - normele igienice ale populației, pentru a promova un stil de viață sănătos.

Sistemul valorilor organizației: Calitatea ca problemă multifactorială:

Client - atenția acordată - Adecvarea (adecvarea)
Profesionalism - Disponibilitate
Caritate - Continuitate și continuitate
Responsabilitate - eficacitate
Respect - Eficacitate
Collegiality - Siguranță
Inovația - actualitatea
Stabilitatea procesului și a rezultatului (stabilitate)
Satisfacția nevoilor și așteptărilor (satisfacție)
Îmbunătățirea și îmbunătățirea continuă

Codul de Onoare al lucrătorilor medicali și farmaceutici

1. Codul de onoare al lucrătorilor medicali și farmaceutici ai Republicii Kazahstan (denumit în continuare - Codul de Onoare) definește responsabilitatea morală a lucrătorilor medicali și farmaceutici pentru activitățile lor față de cetățeni și societate în ansamblu.
2. În activitățile lor, lucrătorii medicali și farmaceutici ar trebui:

3. În relațiile cu pacienții, lucrătorii medicali și farmaceutici ar trebui:

4. În relațiile cu colegii, lucrătorii medicali și farmaceutici ar trebui:

să respecte standardele morale și etice general acceptate, să fie politicos și corect;
nu refuzați ajutorul neegoist și solicitați sfatul colegilor, dacă acest lucru este solicitat de interesele pacientului;
Nu puneți la îndoială calificările profesionale ale unui alt angajat medical și farmaceutic;
Pentru a spori tradițiile și realizările medicinii kazah.

5. Respectarea de către angajații medicali și farmaceutici a Codului de Onoare este datoria lor profesională.

6. Colectivul organizării serviciilor de sănătate publică, la decizia conducătorului său, poate lua în considerare faptul că angajatul medical și farmaceutic nu respectă prevederile Codului de Onoare și face publică cenzura în urma rezultatelor examinării.

7. Șefii organizațiilor de sănătate asigură amplasarea textului Codului de Onoare în locuri de agitație vizuală.

2. Principalele reguli ale angajaților

Toți angajații au următoarele drepturi:

3. Principalele atribuții ale angajaților

Angajații KGP pe PHV "Polyclinic City 3" sunt obligați:

4. Drepturile și obligațiile fundamentale ale angajatorului

Angajatorul are dreptul:

să ofere lucrătorilor condiții de muncă în conformitate cu Codul muncii, cu contractele de muncă și cu cele colective;
să ia în considerare propunerile reprezentanților angajaților și să încheie un contract colectiv;
să ofere angajaților mijloacele și materialele necesare pentru a-și îndeplini sarcinile de serviciu;
la încheierea contractului de muncă, să familiarizeze angajatul cu contractul colectiv, regulamentele interne și alte acte ale angajatorului;
în timp util și în plată, salarii și alte plăți prevăzute de actele normative și legale ale Republicii Kazahstan, muncii, convențiile colective, actele angajatorului;
să respecte cerințele Codului Muncii, ale muncii și ale contractelor colective;
să asigure, în conformitate cu legislația actuală, responsabilitatea de a aduce prejudicii sănătății și vieții salariatului atunci când acesta din urmă își îndeplinește obligațiile de serviciu;
să monitorizeze permanent respectarea de către angajat a cerințelor reglementărilor de siguranță, salubrizării industriale și siguranței la incendiu;
să prezinte arhivei de stat documente care să confirme activitatea de muncă a salariaților și informații privind deducerea banilor pentru asigurarea acestora;
să compenseze angajatul pentru prejudicii în modul și în condițiile prevăzute de actele normative și legale ale Republicii Kazahstan;
să suspende activitatea dacă continuarea acesteia creează o amenințare la adresa vieții sau sănătății angajatului;
avertizează angajatul cu privire la condițiile de muncă dăunătoare și periculoase și la posibilitatea bolilor profesionale.

5. Stimulente pentru munca

1. Angajatorul are dreptul de a aplica diverse tipuri de stimulente pentru succesul în muncă. Tipurile și procedura de promovare sunt determinate de muncă, contracte colective și acte ale angajatorului.

2. Pentru o performanță exemplară a atribuțiilor de serviciu, performanță de lungă durată, fără cusur, un progres în furnizarea de asistență medicală pentru populație, pentru participarea lor activă la viața publică a CHP pe PVC „City policlinicii №3» și alte realizări sunt încurajate în felul următor:

3. Promoțiile sunt anunțate în ordine, comunicate întregii echipe și / sau introduse în carnetul de lucru al angajatului.

4. Pentru lucrătorii speciale merite clinica muncii depuse la autoritățile superioare pentru promovarea și diplomele de atribuire, pictogramele premium, etc, sunt prezentate la acordarea de diplome de onoare.

5. Divizia CHP pe PVC „Oraș policlinicii №3» pentru realizări în promovarea utilizării publice, lucrătorii împinge pentru stimulente morale și materiale, exprimă o opinie cu privire la candidații depuse la distincții de stat.

6. Sancțiuni disciplinare

1. Pentru încălcarea disciplinei de muncă, adică pentru neîndeplinirea sau executarea necorespunzătoare a angajatului care îi este încredințată atribuțiile de muncă, angajatorul are dreptul de a aplica următoarele tipuri de acțiuni disciplinare:

2. Înainte de aplicarea unei sancțiuni disciplinare de la infractorul disciplinei de muncă și de la aceste reguli, poate fi necesară o explicație scrisă. Refuzul de a da o explicație nu poate servi ca un obstacol în calea aplicării pedepsei disciplinare. În acest caz, trebuie întocmit un document corespunzător.

3. Nu este permisă utilizarea măsurilor disciplinare care nu sunt prevăzute de Codul Muncii al Republicii Kazahstan.

4. Ordonanța privind impunerea pedepsei disciplinare este adusă la angajat contra semnării.

5. Pedeapsa disciplinară poate fi retrasă înainte de data stabilită, fie la inițiativa medicului șef, la cererea colectivului de muncă, fie la cererea angajatului și a supraveghetorului său direct.

6. În cursul perioadei de acțiune disciplinară, măsurile de stimulare nu se aplică.

Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare