Nevoia de securitate și protecție este nevoia de bază, care motivează o persoană să stabilească o ordine, o structură rezonabilă și o pro-gnoziruemost a mediului său.
Nevoia de securitate și protecție are, de asemenea, un impact semnificativ asupra alegerii profesiei (Maslow, 1987). Preferința de muncă fiabilă, cu venituri stabile, formarea fondurilor de acumulare și investiția lor - toate acestea pot fi văzute ca acțiuni, parțial motivate de căutarea de securitate.
După cum arată studii recente, profitabilitatea ridicată de la locul de muncă este condiția principală pentru alegerea unei profesii în prezent. Acest lucru se datorează faptului că, de obicei, considerentele practice sunt dominante.
432 # 9632; Partea VI. Timpul de maturitate precoce (de la 20 la 40 de ani)
motivul principal în alegerea unei profesii în rândul tinerilor. Acesta a fost în timpul crizei economice și șomajului în masă, care este perioada de dezvoltare completă în Rusia. În acest moment, adesea nu există oportunitatea de a vă dedica unei afaceri preferate și trebuie să alegeți o profesie care vă va permite să găsiți un loc de muncă, adică este în cerere și va oferi un trai.
Alte motive pentru alegerea profesională pot fi:
Setări parentale. Copiii aflați în centrul atenției familiei pot crește în funcție de necesitatea apartenenței la grup, în dragoste și respect față de ceilalți (Roe, 1957). În anii următori ei vor fi foarte conștienți de opiniile și atitudinile celorlalți. Ca rezultat, ele sunt atrase de profesie, ceea ce le oferă ocazia de a contacta oamenii și de a le respecta respectul. Astfel de oameni preferă o muncă pe care o pot face pentru ai ajuta pe ceilalți, ori vor îndrepta spre o profesie legată de cultură, poate în domeniul artei sau al divertismentului.
În plus, familia serveste de obicei ca un model al unui anumit stil de viață și o persoană la o sursă de valori importante de viață și credințe. De exemplu, în țările occidentale, fiicele mamelor care lucrează se disting de regulă, motivație mai mare realizare si o dorinta mai mare de a face o carieră decât fetele ale caror mame nu au de lucru în afara casei (Hoffman, 1989).
Nevoia de a realiza propriile abilități, adică de a realiza auto-actualizarea. Cu alte cuvinte, o persoană face ceea ce crede că poate aduce cea mai mare satisfacție și își maximizează creșterea personală.
Interesul pentru profesie. Adesea, acest interes este de natură romantică, inspirată de literatură, văzută de film, de difuzare. În acest caz, romantismul dispare repede și rămâne "duritate vie de zi cu zi". Dacă o persoană nu este pregătită pentru ei, atunci această muncă devine o povară și de obicei se termină cu o schimbare de profesie.
Prestigiul public. Profesia este aleasă pe baza considerentelor de prestigiu în societate.
Factori polarolieni. De exemplu, femeile sunt mai puțin probabil să aleagă o carieră științifică din cauza îndoielilor cu privire la capacitatea lor de a stăpâni științele (Ware, Steckler, 1983). Ei preferă astfel de profesii care fie le permit să acorde mai multă atenție familiei (munca cu fracțiune de normă, care nu necesită o mulțime de efort și timp, dar asociat cu posibilitățile limitate de promovare și salarii mai mici), sau în mod tradițional, specifice femeilor: predare, de îngrijire a sănătății (implicând de obicei îngrijirea unei persoane).
CAPITOLUL 3. SFERA MOTIVAȚIEI # 9632; 433
Femeile preferă de obicei npoqbeccuu,
asumarea îngrijirii pentru cineva (profesor,
valorile și este interesat să dezvăluie adevărul, în consecință își selectează activități în domeniul științei fundamentale sau al filosofiei.
O persoană care acordă o importanță deosebită valorii economice și apreciază ce este util și profitabil alege o profesie care permite "a face bani".
Subiectul care apreciază estetica, adică, forma și armonia percepe orice evenimente de viață în ceea ce privește atractivitatea și relevanța și se angajează să lucreze, care necesită un interes mai mare și activ în aspectele estetice ale vieții.
Interesul dominant în valoarea politică este puterea. Activitatea profesională în acest caz nu va fi neapărat limitată la sfera politicii. O persoană, a cărei valoare principală este puterea și influența, o va strădui în orice domeniu de activitate.
Valoarea religioasă se manifestă prin înțelegerea lumii ca un întreg. Oamenii pentru care valoarea religioasă este liderul încearcă să se conecteze cu realitatea superioară a universului, găsind în acest simț propriu de existență.
Între timp, există, de asemenea, diferențe distinctive. Astfel, pentru studenții facultăților de jurnalism și economie, motivul pentru posibilitatea muncii creative și a auto-exprimării este primul loc. În plus, motivul pentru recunoașterea profesiei dvs. ca fiind modernă și prestigioasă este importantă.
La facultățile medicale și psihologice preferința este dată motivului utilității profesiei alese pentru societate. Aici tradiția familiei este importantă și este extrem de rar ca prestigiul să fie numit motivul pentru alegerea unei profesii.
Pentru Facultatea de Mecanică și Matematică, aleatorie alegerii unei profesii este mai frecventă decât altele - 7% dintre respondenți, în timp ce nu există astfel de studenți la facultatea medicală.
Rezultatele cercetării au evidențiat o trăsătură specifică: dorința de a alege o profesie foarte bine plătită nu a apărut ca motiv de conducere în nici o facultate.
434 # 9632; Partea VI. Timpul de maturitate precoce (de la 20 la 40 de ani)
Stadiul începuturilor este momentul în care vă găsiți locul în societatea adulților și în asumarea obligațiilor de viață care presupun un viitor stabil și previzibil în toate sferele vieții.
Stadiul consolidării carierei este o perioadă de maturitate timpurie, atunci când nevoia dominantă este de a avea un loc ferm în domeniul de activitate ales.
Interesant sunt de asemenea prezentate dovezi că facultățile filosofice și psihologice motrice importante de auto-cunoaștere, de motivul cognitiv al lumii, procesul de învățare în sine, care este pronunțat, politologi la filosofi - motivul unui mare perspectivă a profesiei alese în viitor.
Perioada alegere a ocupației, atunci când tinerii încearcă să înțeleagă și să dau seama ce nevoile, interesele, abilitățile, valorile și capacitățile lor, de obicei, timp de 25 de ani se termină alegerea unui loc de muncă adecvat și începutul dezvoltării sale. Cu 25 de ani de etapa de consolidare a carierei începe atunci când cerința dominantă este necesitatea de a avea un loc ferm în domeniul ales.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: