Modificări ale sistemului de salarizare al angajaților de stat

Salariul angajatului este stabilit în conformitate cu sistemele salariale în vigoare la angajator (Partea 1, articolul 135 din LC RF).

În conformitate cu partea 1 din articolul 144 al sistemului de salarizare Codul muncii (inclusiv tarifare) angajații instituțiilor guvernamentale federale sunt stabilite prin acorduri colective, acorduri sau acte de reglementare locale, în conformitate cu legile federale și alte acte normative ale Federației Ruse.







Cum se plătește munca angajaților de stat

În prezent, remunerația angajaților instituțiilor bugetare federale este reglementată de Legea federală nr. 22-FZ din 04.02.99 "Cu privire la remunerația angajaților instituțiilor federale de stat".

Ratele tarifare și coeficienții între cifre

Categoria tarifară este o cantitate care reflectă complexitatea muncii și nivelul de calificare al unui angajat (Partea 4, articolul 143 din LC RF).

Ratele interbitelor indică de câte ori rata tarifului pentru o anumită categorie este mai mare decât rata tarifului de prima rată. Pentru prima cifră, coeficientul este setat la 1, pentru ultimul, al 18-lea, până la 4,5. Tarifele tarifare ale salariaților din clasele a II-a-a 18-a se determină prin înmulțirea ratei tarifare a primei categorii cu coeficientul tarifar inter-rata corespunzător. Cu cât este mai mare descărcarea, cu atât este mai mare salariul.

Tabel. Coeficienții tarifului ratei interbancare ale UTS

Evacuarile salariale

Ghiduri de calificare

Utilizat curent:

  • Cartea uniformă de referință privind calificarea și calificarea muncitorilor, aprobată prin decretul Statului URSS Goskomtrud și Secretariatul Consiliului Central al Sindicatelor din Uniune din 21 ianuarie 1983 nr. 9 / 2-40. Directorul este revizuit în mod regulat - modificările și completările aduse acestuia se fac de către Ministerul Muncii din Rusia (Rezoluția Ministerului Muncii din Rusia din 12.05.92 nr. 15a). Manualul conține caracteristicile principalelor tipuri de muncă în ocupațiile lucrătorilor, în funcție de complexitatea acestora și de categoriile tarifare corespunzătoare, precum și de cerințele privind cunoștințele și competențele profesionale ale lucrătorilor. Caracteristicile calificative ale fiecărei profesii constau în două secțiuni: "Caracteristicile lucrărilor" și "Trebuie să știe";
  • Manual de calificare pentru manageri, profesioniști și alți angajați, aprobat de Ministerul Muncii din Rusia din 21.08.98 № 37. Referirea este format din caracteristicile de calificare de manageri, profesioniști și angajați, care conțin sarcinile și cerințele pentru nivelul lor de cunoștințe și abilități.

Caracteristicile de calificare ale fiecărui post constau în trei secțiuni: "obligații oficiale", "trebuie să știu" și "cerințe de calificare".

De ce să renunți la UTS

Sistemul salarial utilizat în sfera bugetară are mai multe dezavantaje semnificative. Rata primei categorii, pe baza căreia se calculează salariile altor categorii, este mult mai mică decât salariul minim. Valorile coeficienților inter-cifre nu reflectă pe deplin diferența dintre cantitatea și calitatea forței de muncă.

Pentru a ajuta șefii instituțiilor bugetare aprobate:

În loc de categorii tarifare - grupuri de calificare

Prin ce criterii se vor forma grupuri de calificare

  • prezența diplomei academice și a titlului academic pentru anumite posturi de salariați din numărul de cadre didactice și cercetători și studii superioare profesionale pentru funcția de șefi de diviziuni structurale ale instituțiilor;
  • educație profesională superioară pentru posturile angajaților;
  • învățământul profesional primar sau secundar pentru profesiile de muncitori și posturile salariaților, inclusiv șefii diviziilor structurale ale instituțiilor.






În unele cazuri, pentru ocupațiile lucrătorilor și funcțiile salariaților, disponibilitatea educației vocaționale nu este necesară (Ordinul nr. 525).

Alocarea de profesii și poziții grupurilor de calificare se realizează la nivelul minim al cerințelor de calificare, care este necesar pentru a lucra în profesiile relevante sau pentru a ocupa posturile relevante.

Acte normative privind grupurile de calificare

Ordinul nr. 525 stabilește criteriile de referință pentru grupurile de calificare, dar nu și grupurile însele. Grupurile de calificare profesională sunt aprobate de Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia (partea 7, articolul 144 din RF RF).

În prezent sunt stabilite grupuri de posturi de angajați:

În plus, următoarele grupuri au fost aprobate:

Nivelurile de calificare

După formarea unui anumit grup de calificare profesională, profesiile și pozițiile care fac parte din acesta, în funcție de complexitate, vor fi subdivizate în funcție de nivelurile de calificare - cu cât este mai dificilă munca efectuată, cu atât este mai mare calificarea.

Fiecare grup de calificare primește un salariu de bază aprobat de Guvernul Federației Ruse. Angajații organizațiilor bugetare vor primi veniturile rămase (plăți compensatorii și de stimulare) printr-un sistem de creștere a coeficienților, care depind de complexitatea muncii, gradul de responsabilitate al angajatului și așa mai departe.

Care va fi salariul angajatului de stat?

Notă: După trecerea la noul sistem de salarizare lucrătorilor salariale (cu excepția primelor și plăți de stimulare) nu trebuie să fie mai mică decât salariile plătite de ETS (cu excepția primelor și plăți de stimulare), menținând în același timp sfera de aplicare a sarcinilor angajaților și a performanței ele sunt opere de aceeași calificare. Acest lucru este menționat în paragraful 3 al Rezoluției nr. 583.

Salariu oficial fix

Conform paragrafului 13 din Recomandările Metodologice, șefii instituțiilor bugetare federale ar trebui să determine suma salariilor și ratele salariale pentru următorii parametri:

  • un set de funcții de muncă executabile;
  • complexitatea muncii (evaluată prin atestarea sau certificarea lucrărilor și a serviciilor);
  • intensitatea muncii;
  • eficiența muncii.

În plus, la stabilirea salariului, este necesar să se ia în considerare cerințele pentru calificarea profesională a angajatului (educație specială și experiență profesională).

Valoarea salariilor și ratele salariale în conformitate cu tabelul de personal sunt coordonate cu sindicatele relevante și aprobate printr-un act de reglementare locală.

Plăți compensatorii

Aceste plăți sunt prevăzute pentru muncă:

Conform punctului 15 din Recomandările metodologice, se stabilesc plăți compensatorii pentru salariile angajaților sub formă de indemnizații și plăți suplimentare, precum și prin aplicarea coeficienților adecvați salariilor.

Suplimente și suprataxe. În conformitate cu articolul 149 din Codul Muncii, în cazul efectuării muncii în condiții care diferă de cele normale, prin contractul colectiv se pot stabili plăți suplimentare:

  • pentru realizarea de lucrări de diferite calificări;
  • combinație de profesii (posturi);
  • munca peste ore suplimentare;
  • lucrează noaptea;
  • lucrul la sfârșit de săptămână și sărbători nelucrătoare etc.

Dobânda la salariu. Plătite personalului care lucrează în zonele de Nord și Extremul echivalente, regiunile sudice ale Orientului Îndepărtat, Teritoriul Krasnoyarsk, regiunea Irkutsk și Chita, Republica Buryatia, Republica Khakassia (pag. 15 Recomandări metodice).

Creșterea coeficienților. În plus față de salariile raionale, se aplică coeficienții pentru muncă (punctul 15 din orientări):

  • în zonele deșertice și aride;
  • zone de înaltă altitudine.

Sumele și condițiile plăților compensatorii sunt determinate în cadrul fondului de salarizare și sunt stabilite prin reglementări locale de reglementare. Acest lucru este menționat la punctul 16 din orientări.

Prime și prime de prime

Plățile de natură stimulativă includ plăți care vizează stimularea angajatului pentru o activitate de calitate și, de asemenea, recompensarea pentru munca depusă.

Plățile stimulative sunt oferite pentru:

  • pentru calitatea muncii efectuate;
  • intensitate și performanță ridicată;
  • experiența muncii continue, serviciul de lungă durată;
  • pe baza lucrării.

Modul în care se va forma și va fi cheltuit salariul

Fondul de compensare pentru angajații instituției se constituie pe un an calendaristic pe baza obligațiilor bugetare ale bugetului federal, fondurilor bugetare ale fondurilor extrabugetare de stat și fondurilor provenite din activitățile antreprenoriale și alte activități generatoare de venit ale organizației.

Suma fondurilor de salarizare pentru fiecare instituție nu poate fi redusă atâta timp cât compania continuă să furnizeze publicului servicii publice în întregime. Acest lucru este menționat în paragraful 4 al Rezoluției nr. 583.

Cum se stabilește un nou sistem de salarizare

Pentru a introduce un nou sistem de remunerare a muncii într-o instituție, este necesar:

În acest scop, se propune încheierea cu angajații a unor acorduri suplimentare privind contractele de muncă (punctul 20 din orientări). Un eșantion din acordul suplimentar cu angajatul în legătură cu introducerea unor noi sisteme de remunerație a muncii, a se vedea p. 54.

Aveți o întrebare? Experții noștri vă vor ajuta în 24 de ore! Obțineți un răspuns nou

Citiți în jurnalul "Salariu"







Articole similare

Trimiteți-le prietenilor: