Ce cazuri trebuie investigate?
În primul rând, să definim cazurile (evenimentele) supuse înregistrării și contabilității ca accidente la locul de muncă. Faptul este că nu toate dintre ele (chiar dacă s-au întâmplat angajatului în timpul orelor de lucru și au cauzat daune sănătății) pot fi calificate ca atare. De exemplu, șoferul a intrat într-un accident în timpul orelor de lucru și a fost rănit. În cursul anchetei sa constatat că acest eveniment a avut loc când a folosit în mod arbitrar o mașină de serviciu în scopuri personale. Prin urmare, cazul descris nu va fi un accident la locul de muncă. Rețineți că incidentele și evenimentele enumerate în tabelul de la pagina 38 (articolul 227 din Codul Muncii al Federației Ruse) sunt supuse investigației și înregistrării ca accidente la locul de muncă.
Cazuri și evenimente care trebuie investigate și înregistrate ca accidente de muncă
Accidente în îndeplinirea sarcinilor de serviciu ale unui angajat [2] sau în îndeplinirea altor activități în numele sau în interesul angajatorului
Mangle sau alte daune pentru sănătate
Evenimente (impactul factorilor externi), ca urmare a faptului că victimele au fost rănite
Răni corporale, leziuni (inclusiv cele provocate de altă persoană); accident vascular cerebral; arsuri; degerături; înec; distrugeri prin curent electric, trăsnet, radiații; mușcăturile și alte leziuni corporale cauzate de animale și insecte; daune cauzate de explozii, accidente, distrugerea clădirilor, structurilor și structurilor, dezastre naturale și alte urgențe, precum și alte daune aduse sănătății
Acțiunile angajatorului în caz de accident
Este important să ne amintim: modul în care un accident va fi calificat (indiferent dacă acesta este industrial sau neproductiv), depind de plata victimei. Într-adevăr, în cazul în care un incident a survenit la lucrător în exercitarea atribuțiilor de serviciu (sau în alte cazuri enumerate mai sus) și a fost proiectată în mod adecvat, forma și anume acționează № H-1 asigurări [3], este recunoscut și victima ar avea dreptul la următoarele plăți [ 4]: indemnizație pentru incapacitate temporară de muncă; o plată unică de asigurare; plăți lunare de asigurare; plata costurilor suplimentare (de exemplu, pentru tratarea, achiziționarea de medicamente, produse medicale, fabricarea și repararea protezică de ea, inclusiv în cazul în care îngrijirea va fi membrii familiei sale); plata pentru concediul suplimentar (peste suma plătită anual) pentru întreaga perioadă de tratament, ținând cont de timpul de călătorie; formare profesională (recalificare).
Eșantionul actului privind accidentele la locul de muncă conform formularului nr. H-1
Pentru a stabili adevăratele cauze ale accidentului și calificarea corectă a acestuia, angajatorul este obligat să înceapă ancheta în timp util. Dar, înainte de toate, el trebuie să ajute victima și să ia măsuri pentru a preveni o urgență. Algoritmul acțiunilor angajatorului în caz de accident este prezentat la pagina 41.
Cine trebuie să fie informat despre accident și în ce interval de timp
După cum rezultă din articolul 2281 din Codul Muncii, este necesar să se notifice organele și organizațiile relevante despre accident. Astfel, atunci când accident de grup (două sau mai multe persoane), accident grav [5] sau angajator decese accident este necesară în timpul zilei pentru a trimite o notificare [6] în următoarele cazuri: o inspecție a muncii de stat; la procuratură; autorității executive a subiectului Federației Ruse și (sau) organului administrației publice locale la locul înregistrării de stat a angajatorului; Angajatorul care a trimis angajatul cu care a avut loc accidentul; în diviziunea teritorială a FSS a Rusiei; în asociația teritorială a organizațiilor sindicale.
În cazurile de otrăvire acută, angajatorul (reprezentantul său) informează organismul competent al Rospotrebnadzor
Formați o comisie pentru a investiga accidentele
Pentru a investiga un accident, angajatorul trebuie să creeze imediat o comisie de cel puțin trei persoane. Comisia include: un specialist în domeniul securității ocupaționale (sau un angajat numit responsabil pentru securitatea ocupațională în cadrul organizației); reprezentanți ai angajatorului; reprezentanți ai organizației sindicale (sau a altui organism reprezentativ de lucrători), reprezentantul autorizat al protecției muncii. Șeful comisiei, de regulă, este reprezentantul angajatorului.
Dacă a existat un accident de grup cu un prejudiciu grav asupra sănătății sau cu un rezultat fatal, comisia include și: inspectorul muncii de stat; reprezentanți ai autorității executive a unei entități constitutive a Federației Ruse sau a unui organism guvernamental local (conform convenției); reprezentanți ai asociației teritoriale a organizațiilor sindicale și sucursalei FSS a Rusiei. Comisia, în acest caz, de regulă este condusă de inspectorul de stat al muncii.
În cazul unui accident de grup (cu un număr de deces de cinci sau mai mulți), comisia include, de asemenea, reprezentanți ai Rostrud și ai uniunii rusești sindicale. Șeful comisiei este șeful Inspectoratului de Stat al Muncii - inspectorul general al muncii de stat sau adjunctul acestuia pentru protecția muncii.
Un accident care a avut loc cu un angajat cu fracțiune de normă este investigat și contabilizat la locul de muncă în combinație
Un accident cu un angajat trimis spre muncă pentru un alt angajator este cercetat de comisia angajatorului care a suferit un accident. Comisia include reprezentantul angajatorului, al cărui angajat se află în stat. Fără sosirea acestuia (sau sosirea anticipată) nu este o bază pentru modificarea termenilor investigației.
Din Codul Muncii al Federației Ruse
Persoanelor care participă la activitățile de producție ale angajatorului, pe lângă angajații care își exercită atribuțiile în baza unui contract de muncă, în special:
angajații și alte persoane care urmează o formare profesională sau recalificare în conformitate cu contractul de student;
studenți și studenți ai instituțiilor de învățământ de toate tipurile, trecând prin practici industriale;
persoanele care suferă de tulburări psihice care participă la munca productivă la întreprinderile de producție medicală în ordinea terapiei de muncă, în conformitate cu recomandările medicale;
persoanele condamnate la privarea de libertate și implicate în muncă;
persoanele implicate în modul prescris pentru a executa lucrări publice;
membrii cooperativelor de producție și membri ai fermelor țărănești (fermieri) care participă la activitatea lor personală.
A doua parte a articolului 227
Ordonanța de investigare
Comisia investighează un accident în termenii următori (articolul 2291 din LC RF):
- în termen de trei zile, în cazul în care, ca urmare a accidentului, victimele au suferit o ușoară deteriorare a sănătății lor;
- în termen de 15 zile, în cazul în care cei răniți (unul sau mai mulți oameni) au suferit o vătămare severă pentru sănătate sau un accident (inclusiv grupul) cu un rezultat fatal;
- în termen de o lună de la data primirii cererii de către victimă sau de reprezentantul său autorizat, în cazul în care accidentul nu este raportat angajatorului în timp util, sau în cazul în care victima pentru ceva timp după incident, a fost capabil să lucreze.
În cazul în care este necesar să se efectueze o verificare suplimentară a circumstanțelor accidentului, să se obțină avize medicale sau de altă natură, președintele comisiei poate prelungi durata investigației, dar nu mai mult de 15 zile
Pentru fiecare accident, calificat drept producție, se eliberează un act conform formularului nr. H-1 (în dublu exemplar, cu efect juridic egal). În cazul unui accident de grup, un astfel de act este întocmit pentru fiecare victimă separat. În actul privind accidentul la locul de muncă trebuie să fie descrise în detaliu circumstanțele și cauzele accidentului, precum și lucrătorii care au comis încălcări ale securității ocupaționale. În cazul în care se constată existența unei neglijențe grave a victimei, care a contribuit la apariția sau creșterea prejudiciului cauzat sănătății sale, este indicat gradul de vinovăție în procente. Accidentul la locul de muncă al fiecărui angajator este înregistrat într-un jurnal în forma prescrisă.
Actul unui accident industrial este semnat de toți cei care au efectuat ancheta, iar apoi angajatorul îl aprobă și îl certifică cu un sigiliu
[2] Sau de către alte persoane care participă la activități de producție (partea a doua a articolului 227 din LC RF).
[7] Un eveniment asigurat este un fapt confirmat de deteriorare a stării de sănătate a unei persoane asigurate (angajat) din cauza unui accident de muncă sau a unei boli profesionale.
Recomanda articolul colegilor:
Trimiteți-le prietenilor: