Dacă credeți că atunci când puneți o astfel de întrebare, angajatorul dorește să știe despre planurile dvs. pentru viitor, atunci nu este așa. Deci, nu pierde timpul cu un plan detaliat de 5 ani pentru a vă atinge obiectivele de carieră. Aceasta este o întrebare "rapidă" și necesită același răspuns.
Mulți candidați de succes întâlni remarca ca aceasta: „Și cât timp vrei să stai?“. O altă opțiune excelentă ar putea fi răspunsul:
„Am de gând să rămână cât mai mult posibil Prefer să nu schimbe locul de muncă în cazul în care acesta poate fi evitat am înțeles că este nevoie de o mulțime de a învăța, dar nu cred în expresia ..«Nu»mai bine în cazul în care suntem Ce este mai important -. Este o istorie comună și capacitatea de a se bazează pe colegi. "
Pentru unii, această problemă reprezintă o mare oportunitate. La urma urmei, dacă ați lucrat mult timp, puteți spune: "În compania anterioară am lucrat timp de 14 ani. Credeți că pot lucra atât de mult timp aici?"
Dar dacă aveți mai multe povestiri scurte de muncă, atunci puteți încerca să explicați intervievatorului de ce sa întâmplat, dacă vă arată poziția pozitivă.
Poate că dacă ați plecat din cauza reducerii personalului sau a organizației în care ați lucrat, ați încetat să lucrați și nu avea nimic de-a face cu calitatea muncii dvs. În acest caz, puteți spune că nu veți părăsi locul de muncă dacă ați avea ocazia să rămâneți. Poate că tocmai v-ați depășit poziția anterioară de lucru într-o companie mică și oportunitatea de creștere pe care trebuia să o priviți dincolo. Toată lumea înțelege dorința de a crește și de a obține mai mult.
Concluzia este că, dacă motivul plecării dvs. a fost ceva care nu a fost controlat de dvs., atunci acest lucru nu va deveni un minus pentru un potențial angajator. Dar dacă nu ai o astfel de scuză? În acest caz, puteți face o mică mărturisire: „Am făcut o greșeală și a mers prea devreme, eu nu mai repet o astfel de greșeală acum am înțeles că, dacă ..“ Iarba pare mai verde „- acest lucru nu este neapărat atât.“ Abilitatea de a vă recunoaște propriile greșeli și de a învăța de la ei va juca numai în favoarea ta.
Prin angajarea dvs., compania face o investiție. Ei petrec mult timp și bani în procesul de găsire a unui angajat și de formare a unui începător. De aceea, ei doresc să fie siguri că nu îi vei face să treacă prin acest proces din nou, după ce a lucrat câteva luni și a renunțat la bine pentru ceva mai bun. Prin urmare, trebuie să răspundeți astfel încât să nu se îndoiască de candidatura dvs.
Trimiteți-le prietenilor: