Ucraineni gata să lucreze în Polonia, Republica Cehă și Germania
Studierea posibilității de a schimba locuri de muncă ucraineni cel mai interesat în mod activ în perspectivele de angajare în țările dezvoltate ale UE - Marea Britanie, Republica Cehă, Polonia și Austria. Nu mai puțin cererea de locuri de muncă din Georgia, Belarus și Kazahstan. În ceea ce privește țările din Asia, aici, în țările bogate favoare, în special Emiratele Arabe Unite. „Cererea de specialiști ucraineni în mod constant ridicate în rândul angajatorilor străini: confirmă dinamica creșterii locurilor de muncă de la ambele companii din CSI și Europa, Statele Unite ale Americii anul trecut numărul de locuri de muncă pentru ucraineni a crescut de 2,5-3 ori mai multe locuri de muncă și doar pentru că.! Europa, pentru că există sunt necesare și calificat, și mâinile de lucru „, - spune Tatiana Pashkina.
Scăderea salariilor în hrivna a făcut ucraineni mobile.
HOME. Există totuși ucraineni care se întorc din străinătate în Ucraina. „Cu privire la decizia de a reveni afectează criza: UE și Rusia se reduce în mod serios, prin urmare, nivelul de venit este italienii și grecii, de exemplu, să refuze persoanelor casnice sau servicii de asistență medicală și, în cazul în care ucrainenii nu pot găsi rapid un nou loc de muncă în țară, ei merg acasă Cine ... -Asta ia un astfel de pas ca temporară, în speranța că va fi posibilă în timp pentru a găsi un nou loc de muncă și cineva crede că e destul de putred în străinătate. - spun ei, ar trebui să fie aranjate la domiciliu „, - a spus expertul Tatiana Pashkina. Potrivit ei, este dificil de estimat câți mai mulți lucrători migranți merge acasă, dar faptul că criza a întărit aceste tendințe - un fapt.
Căutând 40 de ani și pregătit să studieze
Pentru ucraineni, oportunitățile pentru o piață externă de personal sunt atractive, deoarece oferă un număr foarte mare de locuri de muncă diverse. „Criza economică din țara noastră a condus la o reducere și o creștere a șomajului. Ca urmare, mulți concediați în căutarea unui nou loc de muncă de cel puțin șase luni. Este normal că, în astfel de circumstanțe ucrainenii sunt interesați de posturi vacante de peste mări. Aceste opțiuni, de altfel, să devină mântuirea pentru acei profesioniști care sunt departe 40 - pentru că, dacă am considerat vârsta candidaților «după 40 de ani, munca de peste mări și oferă 50- și în vârstă de 60 de ani, pentru că există o valoare experiența și nu este rău, deoarece profilul poate obține industriași» școală veche. ", wh și întreprinderile din Ucraina închis, "- explică Pashkina.
SEZON. În cazul în care candidatul la vârstă nu este un specialist înalt calificat, atunci el poate pleca pentru munca sezonieră, ofițerii de personal notează. „În vara în străinătate necesită colectori de lămâi, portocale, și în timpul iernii există posturi vacante pentru producția de jucării de Crăciun și cadouri în cazul în care locul de muncă pot găsi atât candidați tineri sau vârstnici - spune Pashkina - Adevărat, nimeni pentru muncă sezonieră nu iau: .. Lucrătorii ar trebui să fie disciplinat, fără obiceiuri proaste, stare bună de sănătate și nelenivyh. plata poate fi zilnic sau săptămânal., de exemplu, în Polonia, per kg de fructe sau fructe de pădure să plătească o medie de 2,5-3 PLN pe kg (14,5-16 UAH), ziua omului poate câștiga aproximativ 580 UAH, dar, de asemenea, sistemul de Kazan este disponibil - de exemplu, pedeapsa pentru corupte în timp ce colectarea de fructe ". Potrivit ei, munca sezonieră - specifică, și trebuie să examineze cu atenție toate condițiile de la etapa de angajare: „Este important să se știe dacă angajatorul este o cameră și masă, gratuit, dacă este posibil, de călătorie de la locul de cazare în zona de lucru pentru toate acestea va trebui să plătească în afara. buzunar ".
Nuante. În străinătate, cadre de 60 de ani pot găsi, de asemenea, de lucru.
Principalul motiv pentru care ucrainenii caută să muncească în străinătate este oportunitatea de a câștiga bani mari. Da, desigur, salariile din Europa oferă interesant: deci, în Polonia, servitoare în hotelul poate conta pe 18-20 mii UAH pe lună, și un electrician sau electrician - pentru 45 mii UAH. Promite venituri bune și de muncă sezonieră: de exemplu, în Spania privind colectarea de oameni activi citrice poate câștiga aproximativ 30 de mii UAH pe lună. Dar este mult mai atractiv locuri de muncă înalt calificate: în Austria, salariul programatorului începe de la 60 mii UAH, iar în Germania - de la 80 mii UAH.
Personalul din cadrul personalului precizează că lucrătorul străin nu va primi mai puțin decât salariul minim în aceeași Europă. „Nu mă pot angaja lucrători sub UE decât minzarplatu - este ilegal în Republica Cehă un minim de 9200 CZK -. Este de 330 de euro (8910 USD) salariului minim Polonia - .. 1750 zloți, sau 425 de euro (11 475 USD) Mulți ucraineni sunt de acord să lucreze pentru bani, deși nu este suficient pentru a trăi în UE“, - a spus Alina Paul.
Suntem în căutarea de a lucra în Europa pe lista profesiilor limitate.
DEFICITUL. Mai multe oportunități pentru ocuparea forței de muncă în ucraineni - în Germania și Austria. Și apoi studiul așa-numitului Registru al profesiilor limitate poate veni la ajutor. „Acesta nu este un fel de rating, precum și o listă oficială de stat ce țări revizuiesc o dată sau de două ori pe an, de exemplu, în Germania, a susținut astăzi inginerie electrică, tehnologie, electrice, tehnologi de fabricație, asistente medicale, anestezisti si asistente medicale specializate de constructie -. În special, psihiatrie si oncologie. și în Austria a profesiilor limitate acum morari relevante, strungari, ingineri, utilaje agricole, tinichigii, ingineri mecanici, ingineri în industria energetică, sudori și asistente medicale care au primit în această țară dopobr mations“, - liste de Petru și Pavel. Expertul a spus că, potrivit Registrului profesiilor limitate, solicitanții străini pot obține o viză de muncă în țara în care nevoia de diverși specialiști :. „Dar avem nevoie pentru a confirma certificatul, experiență de muncă și cunoașterea limbii țării, în general, puteți găsi manual un angajator să semneze un contract de și apoi a obține o viză de lucru cu locul de muncă potrivit la ambasada de specialitate limitate ".
În Germania avem nevoie de asistente medicale.
Înainte de a căuta un loc de muncă în străinătate, trebuie să înțeleagă complexitatea mentalitatea și specificitatea pieței forței de muncă locale, ofițerii de personal au avertizat. De exemplu, în Spania sau Italia, unde multi vorbitori de limba rusă asistente medicale, bone sau menajere, novice dificil. „Nu este mult pentru a descoperi și de a rezolva comunicarea și chiar dacă lucrarea atârnă pe Internet, aceasta nu înseamnă că va răspunde la scrisoarea :. Ar fi mai bine pentru a apela direct la angajator“ - spune Alina Pavel. Dar în țările nordice ale Europei (Norvegia sau Suedia) preferă să angajeze locuitori locali, nu străini. „Apoi, există ostilitate față de non-europeni, deși agresivă și cifrele dovedesc: .. De la un an pentru a îmbunătăți condițiile de muncă, iar rata șomajului în scădere Printre străini nivelul de non-performante doar în creștere“, - spune portalul de experți Evrokatalog.eu.
INVATA. Experții recomandă, înainte de a căuta un loc de muncă, să-și cântărească în mod critic șansele de a-și găsi un loc de muncă. Și dacă există unele lacune, este de dorit pentru a strânge competențe lingvistice sau de programe de calculator, precum și pentru a îmbunătăți abilitățile lor în specialitatea lor. „Este posibil să dureze trei până la șase luni, dar va fi în măsură să își îmbunătățească competitivitatea. De exemplu, puteți lucra ca chelneri, bucătari, cameriste sau animator în aceeași Emiratele Arabe Unite hoteluri sau restaurante, și după aceea caută muncă mai stabil în străinătate de exemplu, în același sector de restaurante și hoteluri ", explică Tatiana Pashkina.
REGULI DE VÂRSTĂ PENTRU ANGAJATOR
La alegerea unui loc de muncă în străinătate, experții recomandă solicitanților să înceapă să determine care regiunile sunt o prioritate. „Este mai bine pentru a reduce intervalul de căutare la una sau două țări. Acest lucru va permite mai repede să învețe pe piața forței de muncă locale, cerințele pentru a relua, nivelul de salarizare, ar fi util să înțelegem legile muncii, regulile de obținere a unei lucrări străini de viză, etc. În plus, puteți căuta, .. există orice programe de angajare, de exemplu, mulți angajați calificați ca „carte albastră“ :. vă permite să se mute la frontierele UE, să obțină un permis de ședere și transporta membrii familiei „, - spune Paul.
CAM. Deseori, solicitanții preferă să caute muncă independent. Într-o astfel de situație va fi util pentru a monitoriza rețelele și site-urile sociale locale și industrie, să ia în considerare propunerile companiilor mari angajatori folosesc portaluri cunoscute, cum ar fi Linkedin, Monster Iov, și așa mai departe. D. „Nu fi leneș pentru a trimite în mod constant CV-uri. Reprezentanții companiilor patronale îndeplinesc reclamantele din 80-90 % din cazuri. Și dacă ai scris „nu“, nu disperați, există întotdeauna o șansă de a obține un loc de muncă. prin acest rezumat buletin informativ, am găsit un loc de muncă timp de 3-4 luni de monitorizare a locurilor de muncă vacante în Germania, deși a fost necesar pentru a trimite câteva sute de CV! Dar, într-un număr de e cazul a fost un interviu pe Skype, chiar și câteva propuneri specifice pentru munca“, - spune Irina Sheveleva, traducător de capital, care trăiește acum în Munchen.
RECRUITER. Puteți apela la agenții de recrutare. Dar atunci trebuie să studieze cu atenție experiența de lucru și pentru a verifica pentru o licență de a se angaja în tipurile de servicii relevante. „Este important să ne amintim că cele mai multe dintre recruiteri companiei de a plăti angajatorilor, astfel încât lucrătorii sunt clienții nu trebuie să plătească nimic excepție poate fi SAV -. De exemplu, transferul sau înregistrarea documentelor“, - avertizează Alina Paul. La rândul său, suplimente Tatiana Nikitivich: pot exista situații în care, și angajat cu plata companie de servicii de recrutare, în cazul în care acesta din urmă este implicat în ocuparea forței de muncă în străinătate: „Cu toate acestea, o astfel de remunerare poate fi efectuată numai în cazul în care persoana se află deja în mâinile contractului de muncă semnat serios. companiile nu vor înșela: ele dețin un interviu skype cu angajatorul, pentru a face o ofertă oficială de angajare, de ajutor să semneze și să execute toate documentele pentru a lucra în străinătate ".
Trimiteți-le prietenilor: