Potrivit Ministerului Muncii, suma maximă a concediului medical, a indemnizațiilor de maternitate și a alocațiilor pentru îngrijirea copilului anul viitor va fi mai mare decât în anul curent.
Norma care permite aplicarea deducerii TVA nu numai în perioada în care a apărut dreptul la aceasta, ci în perioadele ulterioare, nu se aplică tuturor tipurilor de deduceri.
Acum, contabilii nu trebuie să pună această întrebare! La urma urmei, seria de calculatoare "vacanță" de pe site-ul nostru a fost completată de Calculator de vechime.
Serviciul Fiscal Federal a actualizat formularul de documente pe care persoanele îl prezintă inspectoratului fiscal pentru a raporta asupra obiectelor privind impozitul pe proprietate și taxele de transport, precum și asupra obiectelor imobile selectate pentru care se acordă un privilegiu.
În cazul în care biletul de avion pentru un angajat detașat a fost cumpărat în formă electronică, pentru a confirma costurile "rutiere" în scopuri "profitabile", este necesară, de asemenea, un pas de îmbarcare cu un marcaj. Și dacă nu există astfel de urme pe aeroportul străin?
Serviciul Federal Federal a pregătit o listă cu cele mai frecvente greșeli la completarea formularului 6-NDFL. Lista a fost impresionantă - 26 de puncte.
MG Moshkovich, avocat
Ce altceva trebuie să faci atunci când angajezi un fost funcționar public
Atunci când recrutați un nou angajat, nu uitați să aflați dacă el a lucrat anterior în serviciul suveran. De exemplu, inspectoratul fiscal, vama, Ministerul Sănătății în sistem sau Rospotrebnadzor și așa mai departe. D. La urma urmei, uneori, noul angajator are o agenție de stat 10 dnev ny termen notifică, unde a lucrat ca funcționar public, admiterea acesteia din urmă să lucreze la stația. 64,1 din LC RF.
Imposibilitatea de a notifica organul de stat în care un cetățean a lucrat în ultimii 2 ani în poziții incluse într-o listă specială, 10-dnev ny perioadă de angajare fost funcționar public poate atrage după sine o amendă pentru organizarea, în valoare de 1-500. Frecați. pentru cap (antreprenor) - de la 20 la 50 de mii de ruble. din articolul 2.4. 19.29 CoAP al Federației Ruse
Pentru întârzierea în trimiterea notificării, precum și pentru neîndeplinirea acestei sarcini, amenzi solide sunt strălucitoare. Perioada de prescripție, pe parcursul căreia organizația și liderul acesteia pot fi pedepsite, este deja la 6 ani de la data întârzierii și partea 1 din art. 4.5 din Codul administrativ al Federației Ruse. Luați în considerare cum să evitați astfel de probleme.
Când există o obligație de a notifica agenția de stat
Este necesară trimiterea unei notificări organismului de stat în cazul în care sunt îndeplinite simultan următoarele condiții. 64.1 din Codul Muncii al Federației Ruse; Partea 4 din art. 12 din Legea nr. 273-FZ.
- cu un fost funcționar public este:
- <или> contract de muncă (inclusiv prin concurent);
- <или> un contract civil-law pentru efectuarea de muncă sau servicii pentru suma de mai mult de 100 de mii de ruble. pe lună;
Pedeapsa pentru mai mulți foști angajați ai statului este capabilă să "scufunde" o mică firmă
De asemenea, trebuie să remarcăm că este necesar să se notifice organele de stat, indiferent dacă organizația dvs. este primul angajator după demiterea angajatului de la serviciul public sau nu.
Organizația nu trebuie să se adreseze comisiei de conflict a organului de stat. Dacă este necesar, fostul slujitor îl face el însuși. Dar este logic cel puțin să întrebați viitorul angajat dacă este posibil un conflict de interese în cazul angajării sale și dacă el a fost înscris în comisia de conflict în această privință.
Cum să afli despre serviciul public
În conformitate cu legea, fostul funcționar public trebuie să informeze noul angajator despre "trecutul" său dacă acesta se încadrează în condițiile de mai sus. 64.1 din Codul Muncii al Federației Ruse; Partea 2 din art. 12 din Legea nr. 273-FZ. În caz contrar, el este amenințat cu respingerea părții a 3-a din Art. 12 din Legea nr. 273-FZ; Art. 84 din LC RF.
Declarația, în care viitorul angajat confirmă faptul că nu a lucrat în serviciul public, poate fi formalizat după cum urmează.
(semnătura) / (f.o.) / (data)
Verificăm carnetul de lucru
O notă privind demiterea unui funcționar public poate arăta, de exemplu, astfel.
TELL THE HEAD
În cazul în care solicitantul a indicat că nu are un registru de muncă și, în consecință, sa dovedit a fi fost oficial de stat, este imposibil să pedepsească organizația pentru că nu a notificat organul de stat. La urma urmei, vinovatia ei nu este parte 1 a Art. 1.5 din Codul administrativ al Federației Ruse.
Trebuie remarcat faptul că, dacă un cetățean a lucrat în JSC, LLC, ferme țărănești, cooperative sau IP-uri în ultimii 2 ani, vă puteți relaxa - cu siguranță acest lucru nu este un serviciu public. Nu este necesar să fii angajat în verificări și în ceea ce privește specialitățile de lucru (mecanicul, curățatul etc.), nu se alătură listelor.
Cum să găsiți listele de posturi ale funcționarilor publici
Listele pot fi:
Amintiți-vă de asemenea că trebuie efectuat un control asupra subiectului serviciului public la încheierea unui contract de drept civil. Dar aici totul este mai simplu - cazuri în care suma estimată de plată în cadrul unui contract sau contract de servicii depășește 100 de mii de ruble. pe lună, sunt destul de rare.
Cum să anunțați agenția de stat
Biroul Serviciului Federal de Migrație
în orașul Moscova
În atribuțiile oficiale ale lui Efremova O.Yu. Acesta include:
- organizarea primirii, transferului și concedierii angajaților, depozitarea și completarea cărților de muncă și întreținerea documentației de personal stabilite;
- organizarea evaluării performanței;
- organizarea de formare și recalificare a angajaților;
- gestionarea personalului de serviciu. Puteți specifica numai direcțiile principale ale lucrării care este comandată
- <или> O scrisoare valoroasă cu o listă de atașamente și notificări;
- <или> personal (faceți o copie a scrisorii și cereți oficialului agenției de stat să-și pună o marcă la primire).
Cum să concediezi un fost funcționar public dacă ți-a fost dat un spectacol
Respectarea normelor anticorupție este supravegheată de procuratură și paragraful 6 al art. 5 din Legea nr. 273-FZ. În cazul în care procurorul ajunge la concluzia că angajatul trebuia să armonizeze angajarea lor cu Comisia în litigiu agenția de stat, dar nu a făcut acest lucru, atunci el va da organizației o idee despre concedierea unui astfel de lucrător și la articolul 64.1. 84 din LC RF; Art. 24 din Legea din 17.01.92 № 2202-1.
În acest caz, intrarea în registrul de lucru ar trebui să arate așa.
În termen de o lună de la data emiterii de vedere, trebuie să respingem angajat și să notifice în scris procurorul e alin. 1, art. 24 din Legea din 17.01.92 № 2202-1. În caz contrar, poate cere demiterea prin instanță. Și pentru vizualizarea implicită, puteți obține un alt fin (10-20000. Frecați. Cu organizarea și 1- 2 mii. Frecați. Cu directorul (sau descalificarea de până la 3 ani) h. 1 Art. 19.5 din Codul administrativ). Prin urmare, este mai bine să nu întârziem această problemă. În plus, nimic nu împiedică organizația să accepte angajatul concediat înapoi - cu condiția să-și coordoneze activitatea cu agenția de stat. Și de multe ori se întâmplă că doi ani în momentul noii admiteri au trecut deja și nu este necesar un acord.
Oferiți alte activități și plătiți compensația în astfel de cazuri nu este depășită Art. 84 din LC RF.
Dacă numai directorii au fost amendați, ar fi bine să fiți de acord și să nu argumentați. Totuși, amenda lui este mult mai mică decât cea a organizației. În general, merită să contestăm amenda numai dacă organizația este ferm sigură că nu există motive pentru trimiterea anunțului (de exemplu, au trecut 2 ani de la eliberarea cetățenilor de la serviciul public în momentul ocupării forței de muncă).
Alte articole din revista "MAIN BOOK" pe tema "Personal / salarizare":
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: