Algoritm pentru plata prestațiilor de spitalizare, maternitate și îngrijire a copilului
În general, plata prestațiilor de spitalizare, maternitate și îngrijire a copiilor este după cum urmează. Angajatul primește o foaie de concediu medical sau un certificat de naștere a copilului și îl aduce la muncă. La rândul său, contabilul calculează valoarea beneficiilor și dă banii angajatului.
Apoi, contabilul calculează valoarea contribuțiilor pentru incapacitate temporară de muncă și de maternitate pentru luna următoare. Din suma primită de către personalul deduce plățile enumerate spital (pentru toate zilele de la a patra), și beneficiile legate de maternitate (prestație de maternitate și de îngrijire a copilului), precum și transferurile de bani rămase FSS.
Se întâmplă că angajatorul nu are suficienți bani pentru plata integrală a prestațiilor de spitalizare, maternitate și îngrijire a copilului. Într-o astfel de situație, angajatorul trebuie să solicite fonduri organismului teritorial al FSS la locul înregistrării sale. Angajații fondului au dreptul să numească o inspecție și să solicite toate tipurile de informații și documente. Iar dacă auditul nu dezvăluie încălcări, fondul trebuie să furnizeze angajatorului suma lipsă de bani. În același timp, suma primită din fond nu este dedusă din primele de asigurare.
O nouă scuză pentru refuzarea fondurilor
Acest amendament înseamnă că FSS va refuza să aloce bani companiilor și antreprenorilor ale căror documente de plată sunt plasate în cabinetul dosarului. Amintiți-vă că un fișier de card are loc în cazul în care o organizație sau un antreprenor individual a transferat ordine de plată către bancă, deși nu există bani în cont. Apoi banca creează o coadă de facturi neplătite și le execută pe măsură ce fondurile apar în cont. În același timp, ordinele de plată care intră în dosarul cardului nu sunt executate în ordine arbitrară sau cronologică, ci în conformitate cu regulile stabilite prin articolul 855 din Codul civil. În primul rând, banii sunt scutiți pentru compensarea daunelor la viață, sănătate și pensie alimentară, în al doilea rând - pentru plata salariului compensatoriu de către salariat, în al treilea rând - pentru salarii etc.
În circumstanțe similare, fondurile alocate fondurilor pentru plata beneficiilor s-ar îndrepta către rambursarea plăților prioritare, adică ar fi cheltuite necorespunzător. În plus, după cum am fost informați în FSS, crearea indexului cardului indică faptul că angajatorul este pe punctul de a se afla în faliment. Prin urmare, în cazul unui astfel de asigurat, nu este posibil să se aplice algoritmul obișnuit de plată a beneficiilor. În special, este inadmisibilă alocarea de bani pentru plata prestațiilor spitalicești, de maternitate și de îngrijire a copiilor.
Cum inspectorii din FSS află despre cabinetul de fișiere
În legătură cu amendamentele de mai sus, Fondul de Asigurări Sociale are noi competențe. Acum, angajații FSS au dreptul de a solicita informații de la asigurat cu privire la soldurile de numerar din conturile sale bancare. Ele pot, de asemenea, solicita informații cu privire la faptul dacă aceste fonduri sunt suficiente pentru a satisface toate cererile prezentate în conturi (noua clauză 2.1 din articolul 4.2 din Legea nr. 255-FZ). În cazul în care asiguratul nu furnizează informațiile, inspectorii îi vor cere direct de la bănci (noua clauză 7 din articolul 4.2 din Legea nr. 255-FZ).
Cine va plăti beneficiile angajaților?
Refuzul Fondului de a aloca fonduri angajatorului nu înseamnă că persoana asigurată va rămâne fără beneficii. Pentru a obține banii, o persoană trebuie să se adreseze organului teritorial al FSS și să furnizeze un certificat de spital al valorii câștigurilor din care se va calcula indemnizația, precum și documentele care confirmă durata asigurării. Pe baza acestor documente, FSS va transfera banii direct asiguratului, ocolind angajatorul.
Trebuie adăugat că, în același mod, angajații organizațiilor și antreprenorilor care nu pot plăti beneficii din cauza lichidării sau a pierderii statutului de IP ar trebui să acționeze. Acest lucru rezultă din Partea 4 a articolului 13 din Legea nr. 255-FZ.
Prețul abonamentului este de 300 de ruble. Pentru această sumă, abonatul primește acces la toate seminariile audio înregistrate și expuse timp de trei luni. Cel puțin câteva duzini de prelegeri. Noile seminarii audio sunt încărcate în fiecare săptămână. În plus, au difuzat, luni, știrile audio pentru contabil pentru săptămâna trecută.
Puteți plăti pentru acces prin utilizarea unui card bancar prin sistemul de plăți instantanee ASSIST sau prin primirea băncii de economii.
Completați, verificați și treceți calculul primelor de asigurare prin Internet
Cotatia (LudmilaSpb): Exista o intrebare, cand angajatul se adreseaza direct FSS, concediul medical va fi privit si returnat doar? De asemenea, trebuie să i se ofere un loc de muncă pentru a pune un card de raport la sfârșitul lunii spitalului, și nu pentru absenteism.
Bună ziua.
Acum puteți să vă adresați întrebarea unui funcționar de la FSS. Întrebările sunt acceptate aici.
Cotatia (LudmilaSpb): Exista o intrebare, cand angajatul se adreseaza direct FSS, concediul medical va fi privit si returnat doar? De asemenea, trebuie să i se ofere un loc de muncă pentru a pune un card de raport la sfârșitul lunii spitalului, și nu pentru absenteism.
Bună ziua!
Când puneți o întrebare, nu uitați, vă rog, despre regulile forumului. Permiteți-mi să vă reamintesc: ne străduim să creăm o atmosferă prietenoasă pe forumul nostru. Prin urmare, suntem bineveniți să salutăm și să spunem, de asemenea, "mulțumesc" și "vă rog". Atitudinea respectabilă față de utilizatorii, experții și moderatorii forumului este o cerință a regulilor forumului.
Există o întrebare, atunci când angajatul se adresează direct FSS, concediul medical va fi privit și returnat numai? De asemenea, trebuie să i se ofere un loc de muncă pentru a pune un card de raport la sfârșitul lunii spitalului, și nu pentru absenteism.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: