Pentru a câștiga o vacanță plătită anual, un angajat trebuie să lucreze în organizație pentru o anumită perioadă de timp. Vă vom spune câte zile de concediu plătiți pe lună și, pentru confortul dvs., vom oferi exemple practice de calcule.
Pentru ce perioadă se acordă concediul și de la care dată se calculează
În conformitate cu art. 122 din Codul Muncii al Federației Ruse lasă angajatul pentru ultimul an de muncă. Aceasta este de 12 luni, care se calculează de la data angajării.
Dacă un angajat a lucrat un an întreg și nu a fost în vacanță, atunci el trebuie pur și simplu să facă vacanță pentru acest an.
Dacă angajatul nu sa odihnit câțiva ani, el trebuie să ofere vacanțe neutilizate pentru fiecare an de lucru. Acestea ar trebui să fie introduse în programul de sărbători, avertizând angajatul împotriva pictura cel puțin 2 săptămâni. Angajatul va fi obligat să ia o vacanță (articolul 123 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Important! Art. 124 din Codul muncii interzice să nu lase angajatul în vacanță timp de 2 ani consecutivi. Prin urmare, este necesar să se asigure că vacanțele neutilizate sunt ordonate cronologic, deși nu există instrucțiuni clare în această privință.
De asemenea, angajatul are dreptul să-i ceară să-i dea o parte din vacanța neutilizată în termeni care nu sunt prevăzuți de program. Dacă autoritățile sunt de acord, va elibera angajatul, are astfel de drepturi.
Durata concediului anual plătit
- angajați în industrii periculoase și dăunătoare;
- minori;
- persoanele cu dizabilități;
- având o zi de lucru neregulată.
Zile suplimentare de odihnă sunt, de asemenea, acordate angajaților pentru perioade de călătorii de afaceri, incapacitate temporară de muncă, livrarea unei sesiuni la universitate.
Câte zile de vacanță primește un lucrător pentru fiecare lună lucrat
Pentru a determina câte zile de vacanță sunt stabilite pentru o lună de lucru, trebuie să utilizați o formulă simplă:
28 (numărul de zile de vacanță principală plătită) / 12 (luni) = 2,33 zile.
Este numărul de zile de vacanță pe care o majoritate de oameni câștigă în fiecare lună.
Așa cum este calculat pentru cei care au dreptul la concediu suplimentar
În majoritatea cazurilor, durata concediului de bază este de 28 de zile calendaristice (Partea 1, articolul 115 din Codul Muncii al Federației Ruse). Lucrătorii câștigă pentru fiecare lună 28/12 = 2,33 zile de concediu.
Există unii muncitori (profesori, medici, cercetători), în care sărbătoarea principală durează 28 de zile, și 36, 42, 48 sau 56.
În astfel de cazuri, trebuie să adăugați toate zilele sărbătorilor principale și suplimentare și apoi să calculați numărul de zile de concediu câștigate timp de o lună.
Un exemplu practic de calcul pe cifre
Sărbătorile principale durează 28 de zile calendaristice. Pentru a pleca pentru o zi de muncă neregulată conform Codului Muncii al Federației Ruse, se adaugă încă 3 zile angajatului (acesta este numărul minim). Numărul de zile de concediu pentru o lună de muncă va fi: (28 + 3) / 12 = 2,58 zile de concediu.
Aproape întotdeauna acest număr cu o fracțiune. Numai lucrătorii sezonieri și cei care lucrează în cadrul unor contracte de muncă încheiate pentru o perioadă de cel puțin 2 luni, să plătească o compensație la rata de 2 zile lucrătoare timp de 1 lună de funcționare (articolul 291 și articolul 295 din RF LC ..).
După cum se calculează, dacă este lucrat timp de mai multe luni și o lună incompletă
Numărul de zile de concediu este determinat de formula:
numărul de zile care intră în contul de vacanță pentru fiecare lună lucrat, x numărul de luni lucrate.
În exemplul examinat, rezultatul va fi: 2,33 x 8 = 18,64 zile.
Cum se compară fracțiunile în calcule
Dacă se obțin fracțiuni, acestea trebuie indicate în calculul notei. Dacă este mai convenabil pentru dvs. să rotunjiți, nu o faceți conform regulilor aritmetice, ci în favoarea lucrătorului. 17,78 rotunde la 18 și 10,29 la 11.
Trimiteți-le prietenilor: