Lista documentelor necesare angajării este menționată la articolul 65 din Codul Muncii al Federației Ruse. Se precizează în mod clar că atunci când solicitați un loc de muncă, trebuie să prezentați angajatorului următoarele documente:
- Pașaport sau alte documente care vă dovedesc identitatea;
- carnetul de lucru;
- certificatul de asigurare a asigurării de pensii de stat;
- documente de înregistrare militară;
- un document privind educația, calificările sau disponibilitatea cunoștințelor speciale (de exemplu, o diplomă).
Dar, în cazul fiecărui document, există și câteva nuanțe. Dacă sunteți angajat pentru prima dată, nu este necesar să prezentați o carte de muncă și un certificat de asigurare a asigurărilor de pensii de stat, pentru că, desigur, nu le aveți. Aceste documente vor fi eliberate pentru dvs. de către angajator.
Dacă nu aveți o carte de lucru dintr-un alt motiv (să zicem că a fost pierdut sau deteriorat), trebuie să scrieți o declarație în care să precizați motivul absenței cărții de lucru, iar angajatorul vă va elibera unul nou. Dacă aveți un loc de muncă cu fracțiune de normă, nu este necesar să prezentați o carte de lucru.
Documentele de înregistrare militară sunt furnizate. dacă sunteți răspunzător pentru serviciul militar sau care sunteți supus la recrutarea pentru serviciul militar. Un document privind educația, calificările sau disponibilitatea cunoștințelor speciale - dacă munca dvs. necesită aceste cunoștințe foarte speciale sau o pregătire specială.
Pot fi necesare documente suplimentare pentru înregistrarea la locul de muncă, dacă aceasta specifică natura lucrării. Aceste cazuri ar trebui să fie prevăzute de RF RF, alte legi federale, decrete ale Președintelui Federației Ruse și rezoluții ale Guvernului Federației Ruse. Astfel, atunci când angajăm lucrători în anumite sectoare, precum și minori, este necesar un raport medical.
În cazurile neprevăzute de lege, angajatorul nu are dreptul să solicite alte documente atunci când solicită un loc de muncă. Uneori angajatorii solicită înregistrarea la locul de reședință, însă acest lucru contravine articolului 64 din RF RF. Absența înregistrării nu poate servi drept scuză pentru refuzul de a candida la un loc de muncă.
Există o listă de documente pe care angajatorul le poate solicita, în cazul în care pe baza acestora puteți primi anumite beneficii. Acestea includ documente privind componența familiei, documente privind sarcina sau vârsta copiilor, documente care confirmă dreptul la alte garanții și despăgubiri (gradul academic și gradul academic, donarea, dizabilitatea etc.).
Dacă aveți un loc de muncă cu fracțiune de normă. atunci trebuie să prezentați un pașaport (sau un alt document care să dovedească identitatea). O diplomă sau un alt document cu privire la educație sau formare (sau o copie legalizată în mod corespunzător) vă poate fi solicitat dacă un loc de muncă cu fracțiune de normă necesită cunoștințe speciale.
De asemenea, merită să aveți în vedere că, dacă lucrați cu fracțiune de normă pentru muncă grea sau pentru a lucra cu condiții de muncă dăunătoare și / sau periculoase, va trebui să oferiți angajatorului un certificat privind natura și condițiile muncii la locul principal de muncă. Toate acestea sunt indicate în articolul 283 din Codul Muncii.
După cum vedeți, lista documentelor pe care trebuie să le prezentați angajatorului atunci când angajează și semnează un contract de muncă nu este așa de mare, probabil că nu va trebui să emiteți informații suplimentare. Angajatorul nu are dreptul să ceară de la dvs. documentele de înscriere pentru muncă, care nu sunt prevăzute de lege. și refuză să vă angajeze dacă nu le veți oferi.
Apropo, dacă angajatorul vă refuză încă, el este obligat, la cererea dumneavoastră, să precizeze în scris motivul refuzului. Dacă nu face acest lucru sau dacă motivul contravine Codului Muncii al Federației Ruse, aveți dreptul de a contesta refuzul său în instanță.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: