Directorul vrea să schimbe numele postului meu
Lucrez ca metodolog în centrul de formare. Directorul vrea să-mi schimbe postul la un expert în organizarea procesului educațional
Toate sarcinile de muncă pe care vrea să le lase la fel.
Am o întrebare, are dreptul să facă asta? voi avea probleme în viitor când solicit o pensie? Nici măcar nu știu dacă există o astfel de poziție în ETC.
Răspunsurile avocaților (2)
Borisov Vladimir Alexandrovich
Postul este, într-adevăr, extras. Nici în personalul educațional al ETC, nici în nomenclatorul posturilor de lucrători pedagogici ai organizațiilor implicate în activități educaționale, funcțiile de șefi de organizații educaționale nu au un astfel de post.
În cazul dvs., în conformitate cu LC RF:
Schimbarea termenilor contractului de muncă, inclusiv transferul la alt loc de muncă, este permisă numai cu acordul părților la contractul de muncă. cu excepția cazurilor prevăzute de prezentul cod. Acordul de modificare a termenilor contractului de muncă stabilit de părți se încheie în scris (articolul 72 din LC RF).
Transferul la un alt loc de muncă - temporară sau permanentă schimbare în fișa postului angajatului și (sau) unitate structurală în care lucrează angajatul (în cazul în care o unitate structurală indicată în contractul de muncă), în timp ce continuă să lucreze pentru același angajator, precum și transferul de a lucra într-o altă localitate împreună cu angajatorul. Transferul la un alt loc de muncă este permis numai cu consimțământul scris al angajatului (articolul 72.1).
Obligatorii pentru includerea în contractul de muncă sunt, printre altele, următoarele condiții:
funcția de muncă (lucrează într-o funcție în conformitate cu programul de personal, profesia, specialitatea, indicând calificarea, tipul specific de muncă alocat angajatului). În cazul în care, în conformitate cu prezentul cod, alte legi federale pentru îndeplinirea anumitor locuri de muncă, ocupații, profesii legate de a oferi compensații și beneficii sau existența unor restricții, numele acestor poziții, profesii sau ocupații și cerințele de calificare pentru acestea trebuie să respecte numele și cerințele specificate în ghiduri de calificare aprobate în ordinea stabilită de Guvernul Federației Ruse. sau prevederile relevante ale standardelor profesionale (articolul 57 din LC RF).
În cazul în care, din motive legate de modificarea condițiilor de lucru organizatorice sau tehnologice (schimbări în tehnologie și tehnologia de producție, reorganizarea structurală a producției, din alte motive), anumite părți în condițiile contractului de muncă nu poate fi salvat, este permis să le schimbe de către angajator. cu excepția modificării funcției de muncă a salariatului (articolul 74 din LC RF).
directorul dorește să-mi schimbe postul la un expert în organizarea procesului educațional
Helena
Având în vedere cele de mai sus, nu aveți dreptul să vă transferați la postul de specialist în organizarea procesului educațional fără consimțământul dvs. scris. Aveți dreptul să refuzați și să lucrați în poziția voastră. Motivele de a vă concedia, în legătură cu refuzul, nr.
Clarificarea clientului
Vă mulțumesc foarte mult pentru răspunsul dvs. detaliat și prompt.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: