Necesitatea de a transfera un angajat într-un alt loc de muncă poate apărea în fiecare firmă. Dar nu întotdeauna angajatorii formula această procedură prin toate regulile. Rezultatul poate fi nefavorabil din toate părțile pentru disputa fermă de muncă cu angajatul "ofensat". Cu toate acestea, astfel de probleme pot fi evitate.
Sunt de acord să trec la o altă poziție
Deseori, angajatorii preferă să "uite" că transferul unui angajat la o altă profesie, specialitate, poziție, calificare este posibilă numai cu consimțământul acestuia (articolul 72 TCC). Și nu depinde de faptul dacă noul loc de muncă va fi permanent sau temporar. În plus, în cazul unui transfer la un loc de muncă plătit mai mic Codul muncii îi cere să păstreze veniturile medii anterioare în termen de o lună de la data transferului (Art. 182 LC). Și invers. Dacă salariul este mai mare în noul loc de muncă, angajatul trebuie să fie plătit pe baza noilor condiții. „În cazul în care drepturile angajatului sunt încălcate, el are pe deplin dreptul de a nu începe să lucreze la un nou post și pentru a merge la tribunal cu o cerere de a restabili la același loc de muncă și să plătească salariul mediu pentru toate nefuncționare,“ - explică avocatul Ghenadie Velikhov.
Pentru a evita astfel de probleme, transferul angajatului la un alt loc de muncă trebuie să fie formalizat conform tuturor regulilor. Deci, cu privire la viitoarele schimbări ale angajatului, este necesar să se avertizeze cel puțin două luni în scris. În termen de două luni după aceea, angajatul poate continua să-și îndeplinească îndatoririle prevăzute în contractul de muncă. Iar după expirarea acestei perioade, el trebuie să declare fie consimțământul său pentru transferul și schimbările în condițiile de muncă, fie să refuze oferta făcută lui.
Dacă angajatul acceptă noile condiții, remediați-l în scris. ACCEPT declarație poate fi un angajat al transferului, precum și o semnătură olografă a angajatului privind ordinul de transfer: „Cu acordul de transfer“ În cazul în care angajatul în termen de două luni declară că nu acceptă o nouă poziție, angajatorul are dreptul să-l demită în conformitate cu punctul 7 al articolului 77 din Codul muncii (refuzul angajatului de a continua activitatea din cauza modificărilor în termenii și condițiile contractului de muncă materiale). În caz de concediere, în plus față de compensația pentru concediul neutilizat, salariatul va trebui să plătească indemnizația de compensare (articolul 73, clauza 2, articolul 81 din TC).
Nevoia de producție pentru traducere
Fără consimțământul salariatului, transferul la un alt loc de muncă este permis numai în cazuri excepționale (articolul 74 din TC). Acestea includ transferul unui angajat:
pentru prevenirea unei catastrofe, a unui accident industrial sau eliminarea consecințelor unui dezastru, a unui accident sau a unui dezastru natural;
pentru a preveni accidentele, perioadele de nefuncționare (suspendarea temporară a activității din motive economice, tehnologice, tehnice sau organizaționale), distrugerea sau deteriorarea proprietății;
pentru a înlocui angajatul absent.
În aceste cazuri, angajatul poate fi transferat la muncă care nu este condiționată de un contract de muncă cu el. Specialitatea sau calificarea angajatului nu este luată în considerare.
În plus, dacă munca pentru care salariatul este transferat temporar este plătită mai mult decât locurile sale de muncă permanente, angajatorul trebuie să-și plătească salariul pe baza condițiilor pentru noul loc de muncă.
Acordați atenție: transferul angajatului la muncă de calificare inferioară este posibil numai cu consimțământul acestuia. În același timp, dacă munca temporară este plătită mai puțin, atunci angajatul trebuie să mențină salariul mediu la locul de muncă anterior.
Traducerea în "Lite" de lucru
Unii muncitori au dreptul să ceară transferarea lor într-un alt loc de muncă mai ușor. Acestea includ:
lucrătorii care au nevoie de mai multă muncă ușoară din motive de sănătate;
femeile gravide și femeile cu copii sub vârsta de un an și jumătate;
lucrătorilor care au suferit leziuni sau alte daune asupra sănătății la locul de muncă.
Dacă doriți să obțineți un loc de muncă mai ușor, acești angajați trebuie să furnizeze angajatorului o cerere, precum și un raport medical adecvat.
Notă: Angajații care sunt transferați la un loc de muncă mai ușor, din motive de sănătate, pentru prima lună trebuie să plătească salariul mediu anterior (articolul 182 din Codul muncii.). La transferarea salariatului la un alt loc de muncă, din cauza prejudiciului, boli profesionale sau alte tulburari de sanatate legate de munca, veniturile sale anterioare medii reținute de acesta până la o pierdere permanentă de incapacitate de muncă, sau până la recuperare (art. 182 LC).
O femeie însărcinată și o femeie cu un copil sub vârsta de un an și jumătate au dreptul să primească câștigurile medii anterioare pe toată perioada de muncă în noul loc. În cazul în care angajatorul nu este în măsură să ofere femeii gravide un loc de muncă mai ușoară (de exemplu, din cauza lipsei de locuri de muncă adecvate), el ar trebui să facă să-i elibereze de la locul de muncă și să plătească salariul mediu, atâta timp cât apare postul vacant în cauză. Într-un caz extrem, angajatorul va fi obligat să plătească un salariu mediu salariatului până în ziua în care pleacă în concediu de maternitate (articolul 254 TC).
Concedierea în ordinea transferului are un număr de avantaje pentru salariat: în primul rând, nu întrerupe vechimea angajatului; în al doilea rând, salariatul își păstrează toate drepturile de a primi o remunerație pentru serviciul de lungă durată și alte plăți prevăzute de lege; În plus, un angajat care este invitat să lucreze ca un transfer de la o altă organizație, noul angajator nu are dreptul să stabilească o perioadă de probă (articolul 70 TF). Cu toate acestea, există dezavantaje în această situație. La demitere, fostul angajator ar trebui să plătească indemnizația lucrătorului pentru toate sărbătorile nefolosite (punctul 127 ТК). Și angajatul de la noul loc de muncă, dreptul de a folosi concediul va apărea numai după expirarea a șase luni. "
Sursa: www.klerk.ru pe baza revistei "Calculation", Marina Golubeva
Articole similare
-
Șine și traverse, reguli de exploatare tehnică a căilor ferate în Rusia
-
Măsurarea participanților pe lățimea pistei - Forumul lucrătorilor feroviari
Trimiteți-le prietenilor: