Diferite grade de condiții dăunătoare de muncă conform Codului Muncii
Legea impune următoarea regulă: dacă organizația are mai multe locuri de muncă, munca angajaților despre care este recunoscută ca fiind periculoasă, dăunătoare, șeful se angajează să le acorde beneficii și garanții. Gradul de "dăunătoritate" al factorilor este identificat și înregistrat sub semnătura angajaților responsabili în cursul atestării sau evaluării condițiilor din cadrul întreprinderii. Privilegiile, garanțiile, compensațiile sunt fixate de actualul Cod al muncii și de actul subordonat.
Condiții de muncă dăunătoare și periculoase conform legislației muncii
- funcție care ia în considerare numele din ghidul de calificare specială, care permite identificarea poziției pentru care prestațiile și compensațiile sunt prevăzute de lege
- regulile muncii, care arată că obligațiile unui angajat și timpul său de lucru diferă cu adevărat de parametrii muncii privind regulile comune "inofensive"
- cuantumul plății forței de muncă nu numai pentru salariul oficial, datorită programului personalului firmei, ci și a tuturor suprataxelor, suprataxelor, stimulentelor care țin cont de condițiile de muncă în conformitate cu certificarea locurilor de muncă
- cuantumul despăgubirii pentru îndeplinirea obligațiilor grele, munca în condiții dăunătoare, cu indicarea obligatorie a caracteristicilor periculoase semnificative ale locului de muncă actual și a altor factori negativi
Garanții și compensații pentru condițiile dăunătoare de muncă
Condițiile de muncă dăunătoare necesită numirea unui concediu suplimentar pe baza regulilor prevăzute în art. 117. Acestea sunt puse de muncitorii angajați în muncă:
- în secțiuni și cariere
- în zonele cu contaminare radioactivă
- în locuri cu efecte negative asupra sănătății
Chiar și salariul pentru obligațiile de muncă în condiții dăunătoare și / sau sub influența factorilor negativi ar trebui să fie majorat în comparație cu tariful standard. Concretizarea acestei prevederi este dată în art. 147 din LC RF. Există prevederi care stipulează limitele normelor de majorare a salariilor și ratelor tarifare. Angajatorul poate stabili limita superioară pentru creșterea plății pentru muncă în mod independent, dar creșterea salariului nu poate fi mai mică de 4% din tariful standard.
Există și alte beneficii, garanții, compensații pentru lucrători în condiții dăunătoare, periculoase, de exemplu:
- examene medicale periodice
- măsuri de limitare a muncii femeilor în condiții dăunătoare
- reguli pentru furnizarea de echipamente de protecție personală angajaților
- prezența soluțiilor de dezintoxicare și a spălărilor
- furnizarea de produse curative și preventive speciale
- beneficii atunci când solicită o pensie
Legislația prevede în mod clar toate compensațiile pentru angajați, dar cum să dovedească condiții de muncă dăunătoare în fiecare caz în parte, pentru a le avea dreptul?
Determinarea condițiilor dăunătoare de muncă și clasificarea acestora
O evaluare specială a condițiilor de muncă sau a abreviatului SOUT reprezintă un set de măsuri menite să clasifice locul de muncă ca fiind optim, periculos, acceptabil, dăunător într-o anumită companie. SOSUT a înlocuit toată certificarea familială sau stația de lucru veche. Evaluarea este concepută pentru a caracteriza factorii din mediul de producție, care includ parametrii fizici, chimici și biologici, și oferă o descriere a procesului de lucru al unui anumit loc de muncă în ceea ce privește gravitatea și tensiunea acestuia. Conform regulilor art. 14 FZ din SOUT, este obișnuit să se facă distincția între 4 clase de condiții periculoase și periculoase.
Clasificarea condițiilor de muncă incorecte
Condiții optime de lucru din clasa I
Acestea includ locurile de muncă în care nu există absolut nici un pericol, rău și oamenii de muncă își păstrează pe deplin sănătatea și parametrii de performanță de-a lungul sarcinilor de serviciu.
Condiții de muncă dăunătoare pentru gradul 2 sau condiții admise pentru SOTP
Evaluarea poate identifica factori nocivi și / sau periculoși. Dacă nivelul lor nu depășește standardele, organismul are timp să se recupereze până la începutul următoarei zile lucrătoare / schimbare, acestea sunt recunoscute ca fiind acceptabile și nu necesită beneficii și garanții.
A treia clasă de factori în SOTP sau a condițiilor dăunătoare de muncă
Dacă gradul de influență al factorilor asupra angajatului este semnificativ, acestea sunt considerate daunatoare. Vorbim despre tensiunea specială și severitatea responsabilităților. Astfel de condiții sunt împărțite în 4 subgrupuri:
1 subgrup de condiții dăunătoare de lucru din clasa 3
Pentru a restabili funcționarea normală a corpului, angajatul are nevoie de mai mult timp decât înainte de începerea unei noi schimbări de muncă. Riscul de a dăuna sănătății este crescut.
2 subgrup de condiții dăunătoare de lucru din clasa 3
Angajatul stabilește schimbări persistente în timpul examenului medical. Acestea pot conduce atât la apariția bolilor, la vătămarea sănătății cu severitate moderată, cât și la pierderea completă sau parțială a capacității de a munci atunci când îndeplinesc funcții timp de 15 ani sau mai mult.
3 subgrup de condiții dăunătoare de lucru din clasa 3
Parametrii influenței factorilor sunt astfel încât aceștia au un efect distructiv persistent asupra organismului muncitorului, provoacă boli calificate ca fiind profesionale ușoare și moderate în perioada de îndeplinire a funcțiilor.
4 subgrupuri de condiții de muncă periculoase din clasa 3
Acest subgrup include condiții de muncă dăunătoare, impactul cărora este atât de semnificativ încât poate provoca o formă severă de boală profesională în perioada în care angajatul a îndeplinit funcțiile stipulate în contractul de muncă.
Clasa 4 sau periculoase pentru condițiile de muncă umane
Lucrătorul este expus unor astfel de influențe periculoase, ceea ce poate duce la o amenințare la adresa vieții. Aceasta este îndeplinirea sarcinilor în condiții critice. Ca rezultat al muncii există boli profesionale în formă acută.
Condițiile de muncă dăunătoare din clasele 3 și 4 pot fi reduse la 1 grad conform concluziilor experților. Pentru aceasta avem nevoie de anumite motive. Acestea includ prezența la fața locului a echipamentelor de protecție certificate și punerea în aplicare a măsurilor de securitate.
Există cazuri în care, din contră, nu există condiții de muncă dăunătoare la locul de muncă și angajatul are nevoie de un certificat relevant în acest sens. Există anumite cerințe pentru aceasta, există probe de umplere în formă.
Certificat de absență a condițiilor dăunătoare de muncă
Un astfel de document poate fi solicitat de la departamentul de personal al angajatorului. Acolo puteți obține informații despre prezența factorilor nocivi și a compensațiilor deja plătite. Cu toate că referințele sunt scrise în formă liberă și nu este unificată în mod legal, acestea ar trebui să fie informații care să permită identificarea clară a companiei, condițiile de muncă, durata factorilor nocivi de schimbare / de muncă, valoarea compensației acumulate și plătite, beneficiile și garanțiile disponibile.
Dacă găsiți o eroare, selectați un fragment de text și apăsați Ctrl + Enter.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: