Ce este important să vezi candidații în fișa postului? Cu toate dorințele diferite, cu toate acestea, este întotdeauna necesar să se înțeleagă că:
- Candidatul nu știe nimic despre compania dvs.
- Și nu au auzit niciodată de produsul dvs.
- Aș vrea să înțeleg cum diferă de ceilalți. Și va fi diferit de tine.
- De ce funcționează alți angajați în compania dvs. - aceasta este așa-numita "motivație a angajaților"
Și toate aceste informații trebuie trimise astfel încât cei care au auzit ceva despre dvs. să fie inspirați și să răspundă, iar cei care văd pentru prima oară logo-ul companiei sunt interesați și vă amintesc.
Conform sondajelor, lista de verificare a celor mai importante informații despre postul vacant și compania arată astfel:
1. Descrierea lucrării în sine
Serios, este o istorie foarte comună. Există cerințe în care descriu ce trebuie să faci, sunt bunuri - o listă a ceea ce va obține un candidat de succes. Bine, și fă ce ai nevoie la locul de muncă? Descrieți câteva propuneri, ce va arăta munca angajatului, indică 5 îndatoriri care vor fi direct cele mai fundamentale - op! A devenit mai clar ce fel de persoana astepti.
2. Salariul
Un aspect-cheie pentru factorii de decizie în ceea ce privește răspunsul. Surprinzător, doar 22% dintre companiile din lume indică informații despre salariile angajaților. Și totuși, dacă aveți nevoie de un val de candidați, dacă doriți să alegeți unul, scrieți despre prețul muncii dvs. potențial angajat.
Și imaginați-vă, dacă candidații au spus: "Dar despre cât de mult am experiență, veți învăța doar la interviu!".
Fără acest lucru, nicăieri - candidații vor să știe ce privilegii speciale vor primi. Dacă oferiți VHI, aveți o sală de gimnastică și un mic dejun delicios, nu scrieți despre el chiar la sfârșit - luați-l puțin mai sus.
4. Candidatul ideal
33% dintre candidați doresc să știe ce ar trebui să fie candidatul, pe care aproape că nu v-ați gândit să-l ocupați. Așa că scrieți imediat: "Acesta este nnnn-n-n-nada, dar acest lucru nu este necesar". Și fii politicos - e greșit să scrii că este nevoie doar de o fată sau de un bărbat.
5. Oportunități de carieră
Poziția pe care o descrieți va fi doar un pas în cariera sa pentru candidat. Și dacă îi puteți oferi niște oportunități de creștere, asigurați-vă că ați menționat acest lucru în descrierea postului. Aceasta este o poveste incredibil de importantă - de a învăța cum să desenezi un candidat pentru viitorul său real cu tine.
6. Procesul de angajare
Vei salva-te o durere de cap, cu excepția cazului în fișa postului se va vorbi pe scurt despre când ați terminat acceptarea cererilor, sau cât timp va fi considerat un rezumat sau ceea ce ar însemna nici un răspuns. Fii cinstit cu primul contact.
Toate acestea - dorințele candidaților, atunci când este convenabil pentru ei să primească informații despre pozițiile din compania dvs. O astfel de secvență va contribui la creșterea conversiei și, prin urmare, va crește numărul și, sperăm, calitatea răspunsului.
Dacă creați o listă de cerințe din cadrul companiei potențialilor candidați, se execută în conformitate cu cerințele, care este, folosind un stil de afaceri, aceasta nu înseamnă că același text trebuie să se confrunte cu candidati. Textele au diferite canale funcționale și diferite - nimeni altcineva din rețea nu ar dori să se întâlnească cu birocrația și clericalismul. De aceea, trebuie să creați din nou o descriere a postului, aruncându-i pe cei pregătiți pentru raportare și utilizare internă.
Cum ar arata vacantul?
Când creați posturi vacante în potok, obțineți un link către un loc de muncă, pe care apoi îl puteți publica acolo unde credeți că este necesar. Cu logo-ul, forma pe care o colectați și descrierea.
Dar nu vorbim despre acest lucru, ci despre aspectul:
Nu există liste
Da, asta e știrea! Poziția este aruncată și uitată. Învață să formulezi propuneri cu informații despre locul vacant și nu doar să arunci toate gloanțele pe candidați. Spune-mi din nou și din nou, nu este un document, nu este o listă a achizițiilor din magazin. Fiți mai aproape, creați texte.
Și ultimul - nu, listele din posturile vacante nu funcționează și nu măresc conversia. De mult timp.
Utilizați imaginile
Am distribuit deja o listă de servicii pentru crearea ilustrațiilor. La aceasta vom adăuga încă, că este necesar să folosiți fotografii reale ale companiei și colegilor dvs., dacă este posibil.
Nu "WANTED", "FOARTE LOOKING" - nu doar asta. Dar, dacă doriți să atrageți atenția candidatului la un anumit aspect, puteți utiliza un font bold.
Formula pentru o descriere bună a postului arată astfel
Dragi colegi, vă invităm să participați la sondaj: Managementul riscului personalului. Ce riscuri trebuie luate în considerare și ce factori trebuie să acordați atenție la selectarea?
Gestionarea riscurilor astăzi este relevantă pentru aproape fiecare organizație. Se poate concentra pe diferite aspecte ale activităților companiei. Dar managementul riscului personalului, după cum arată practicile de afaceri, este rar folosit. Riscurile legate de personal sunt un fenomen constant. Ele se desfășoară în etapa de angajare a angajaților, atunci când trec perioada de probă, mai târziu (în curs de lucru), cu concediere. Sarcina mare de gestionare a riscurilor constă în perioada de lucru a angajatului în cadrul companiei. Acest lucru este valabil mai ales pentru managerii care au acces la informații financiare și alte informații importante.
NP "Experții Pieței Muncii" și compania "STS Group" vă invită să participați la studiu și să aflați împreună riscurile asociate activităților de conducere și să aflați ce consecințe pot duce.
Managementul riscului personalului. Ce riscuri trebuie luate în considerare și ce factori trebuie să acordați atenție la selectarea?
Gestionarea riscurilor astăzi este relevantă pentru aproape fiecare organizație. Se poate concentra pe diferite aspecte ale activităților companiei. Dar riscul-mene.
Trimiteți-le prietenilor: