1. DISPOZIȚII GENERALE
1.1. Shepherd (denumită în continuare "lucrător") se referă la lucrătorii din agricultură.
1.2. Această fișă a postului definește responsabilitățile, drepturile, obligațiile, responsabilitățile, condițiile de muncă, relațiile (birou de comunicare) angajați criteriile de evaluare a abilităților sale de afaceri și rezultatele executării lucrărilor pe o specialitate și la locul de muncă în „_______________“ (în continuare - " Angajator ").
1.3. Angajatul este numit în funcție și demis din ordinul Angajatorului în ordinea stabilită de legislația în vigoare a muncii.
1.4. Angajatul raportează direct la _____________________.
1.5. Angajatul ar trebui să știe:
Acte normative-legale și alte documente privind industria;
trăsăturile de pășunat a diferitelor tipuri de animale de fermă;
cunoștințe de bază despre anatomia animalelor;
tipuri de ierburi cele mai potrivite pentru hrana animalelor;
zonele stabilite de legislația pe care nu este permisă pășunatul animalelor agricole;
termenii și ratele de pășunat a animalelor de fermă;
normele de siguranță a focului în pajiști, câmpuri;
normele de protecție a mediului;
cerințele de protecție a muncii în desfășurarea activității în domeniul animalelor;
cerințele de siguranță pentru migrarea turmei de căi de comunicații;
regulile și modul de funcționare în întreprindere.
2. RESPONSABILITĂȚI FUNCȚIONALE
Conduce animalele de pășunat (domestice) organizate în zone adecvate pentru aceasta.
Efectuează un studiu al zonei pentru a identifica locurile potrivite pentru pășunat.
Înconjoară pășunile de bovine sau pășunile pentru a evita risipirea culturilor, pepinierelor, creșterii tinere de origine naturală și a altor zone valoroase de păduri, pajiști, câmpuri.
În timpul pășunatului, ea urmărește efectivul, previne întârzierea sau baterea din greutatea totală a animalelor individuale.
Înainte de pășunat și după ce produce un cont total de animale în cireadă, este responsabil pentru întoarcerea tuturor animalelor de la pășunat.
Împiedică rănirea, precum și furtul animalelor în timpul pășunatului.
Monitorizează starea vegetației și a solului și, dacă este necesar, modifică locul de pășunat pentru a evita trampling sau herbage de către animalele agricole, ca urmare a acestei accelerații a eroziunii solului.
Lucrări auxiliare pentru îngrijirea animalelor:
Transportul hranei pentru animale. Asistență în efectuarea lucrărilor de hrănire, băut și îngrijire a animalelor tinere în maternitate.
Participarea la implementarea măsurilor preventive pentru prevenirea bolilor animalelor. Observarea animalelor, primirea fătărilor și a altor lucrări în timpul ceasului. În caz de boală a animalelor, luați legătura cu un medic veterinar și acordați asistență în tratamentul acestuia.
Curățarea și curățarea inventarului și a spațiilor.
Efectuarea altor lucrări privind hrănirea, băutul și așa mai departe.
3. DREPTURI ALE ANGAJAȚIEI
Angajatul are dreptul:
asigurarea muncii sale datorită unui contract de muncă;
plata la timp și integrală a salariilor în conformitate cu calificările acestora, complexitatea muncii lor, cantitatea și calitatea muncii efectuate;
informații complete fiabile privind condițiile de muncă și cerințele privind protecția muncii la locul de muncă;
formarea profesională, recalificarea și perfecționarea calificărilor în conformitate cu procedura stabilită de Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale;
inclusiv dreptul de a forma și de a se alătura sindicatelor pentru a-și proteja drepturile, libertățile și interesele legitime ale muncii;
participarea la conducerea organizației în formele prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale și convenția colectivă;
desfășurarea negocierilor colective și încheierea de acorduri și acorduri colective prin reprezentanții lor, precum și informații privind punerea în aplicare a convenției colective, acorduri;
protecția drepturilor lor profesionale, a libertăților și a intereselor legitime prin orice mijloace interzise prin lege;
soluționarea litigiilor individuale și colective de muncă, inclusiv dreptul la grevă, în conformitate cu procedura stabilită de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale;
repararea prejudiciilor cauzate acestuia în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor de serviciu și compensații pentru daune morale în modul prevăzut de Codul Muncii al Federației Ruse și a altor legi federale;
obținerea de materiale și documente legate de activitățile lor;
interacțiunea cu alte unități ale Angajatorului pentru a rezolva problemele operaționale ale activităților lor profesionale.
4. RESPONSABILITĂȚI ALE ANGAJAȚIEI
își îndeplinesc în mod conștiincios îndatoririle de muncă, încredințate de acesta printr-un contract de muncă și o descriere a postului;
respectați regulile reglementărilor interne ale muncii;
respectarea disciplinei de muncă;
să îndeplinească normele stabilite de muncă;
să respecte cerințele privind protecția muncii și siguranța muncii;
să aibă grijă de animalele încredințate și de proprietatea Angajatorului (inclusiv animale și proprietăți ale terților localizate la Angajator, dacă Angajatorul este responsabil pentru siguranța acestor animale sau bunuri) și alți angajați;
informeze imediat angajatorul sau supraveghetorul de apariția unei situații care reprezintă o amenințare pentru viața și sănătatea oamenilor sau animalelor, păstrarea proprietății Beneficiarului (inclusiv proprietăți ale unor terțe părți, situat la angajator în cazul în care angajatorul este responsabil pentru păstrarea în siguranță a proprietății).
5. RĂSPUNDEREA ANGAJAȚIEI
Angajatul este responsabil pentru:
5.1. Neîndeplinirea sarcinilor.
5.2. Informații nesigure privind starea lucrării.
5.3. Nerespectarea ordinelor, ordinelor și instrucțiunilor Angajatorului.
5.4. Încălcarea normelor de siguranță și instrucțiuni privind protecția muncii, eșecul de a lua măsuri pentru a preveni încălcările identificate ale normelor de siguranță, securitate la incendiu și alte reglementări care reprezintă o amenințare de angajator și angajații săi.
5.5. Nerespectarea disciplinei de muncă.
6. CONDIȚII DE LUCRU
6.1. Modul de lucru al Angajatului este determinat în conformitate cu regulile reglementărilor interne de muncă stabilite de către Angajator.
6.2. În legătură cu nevoia de producție, Angajatul este obligat să călătorească în călătorii de afaceri (inclusiv la nivel local).
6.3. Caracteristicile condițiilor de muncă la locul de muncă: _________________________.
(Dacă este necesar: 6.4 Angajatul este familiarizat cu poziția Angajatorului cu privire la secrete oficiale și comerciale și este de acord să nu o divulge).
(Dacă este necesar: 6.6 Pentru perioada de desfășurare a activității, Angajatul trebuie să primească:
6.6.1. Cal de serviciu (și / sau câine) - ________________________.
6.6.2. Servicii de transport - __________________________________.
6.6.3. Serviciile de comunicare - _____________________________.
6.6.4. Mijloace oficiale de apărare - __________________________.)
7. RELAȚII (RELAȚII DE RĂSPUNDERE)
8. EVALUAREA CALITĂȚILOR DE AFACERI ALE ANGAJAȚIEI ȘI A REZULTATELOR LUCRĂRILOR LOR
8.1. Criteriile de evaluare a calităților afacerii salariaților sunt:
experiența de lucru pe o specialitate;
competența profesională, exprimată în cea mai bună calitate a operelor efectuate;
nivelul disciplinei muncii;
abilitatea de a se adapta la noua situație și de a aplica noi abordări pentru rezolvarea problemelor apărute;
intensitatea muncii (abilitatea de a face față unui volum mare de muncă într-un timp scurt);
capacitatea de a lucra cu documente;
să dezvolte în timp util mijloace tehnice care să sporească productivitatea muncii și calitatea muncii;
etica industrială, stilul de comunicare;
capacitatea de creativitate, de întreprindere;
capacitatea de a avea o stima de sine adecvata;
demonstrarea inițiativei la locul de muncă, desfășurarea muncii de înaltă calificare;
creșterea producției individuale;
asistență practică pentru lucrătorii recent admiși fără a se asigura mentoratul prin stabilirea ordinii adecvate;
o cultură înaltă a muncii la un loc de muncă specific.
8.2. Rezultatele activității și actualitatea implementării acesteia sunt evaluate conform următoarelor criterii:
rezultatele obținute de către angajat în îndeplinirea atribuțiilor prevăzute în fișa postului și în contractul de muncă;
calitatea lucrărilor finite;
oportunitatea îndeplinirii sarcinilor oficiale;
îndeplinirea sarcinilor standardizate, nivelul productivității muncii.
8.3. Evaluarea calităților și performanțelor afacerii se realizează pe baza unor indicatori obiectivi, a opiniei motivate a liderului imediat și a colegilor.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: