Angajatul organizației a fost demis din proprie inițiativă. Apoi, el a solicitat inspectoratului de muncă să verifice organizația. În timpul inspecției, inspectoratul de muncă a constatat erori: salariul nu a fost emis de două ori pe lună. Cu o creștere a salariilor, după cum reiese din contractul de muncă, aceste date nu au fost incluse în programul de salarizare, iar salariatul a fost plătit salariul pentru vechiul salariu timp de două luni. Ce înregistrări contabile și cum se procedează înainte de taxă, care au fost în ordinea inspecției muncii, în cazul în care angajatul a fost deja concediat.
Donațiile către salariații concediați reflectă contul 76. Acest lucru se datorează faptului că angajatul concediat la momentul efectuării plăților nu consta în relații de muncă cu organizația.
Debit 91-2 Credit 76
- salarii suplimentare angajatului concediat
Modul de efectuare a corecțiilor în cont, în cazul în care compensarea pentru concediul neutilizat, legată de concediere, a fost în mod eronat nerecuperată și plătită angajatului. Eroarea a fost descoperită după aprobarea contabilității anuale și a rapoartelor fiscale
Calculul despăgubirii pentru concediul neutilizat către salariatul concediat este reflectat în contul 76. Acest lucru se datorează faptului că angajatul concediat în momentul plății compensației nu consta în relațiile de muncă cu organizația. Iar în contul 70 se reflectă doar calculele cu angajații (Instrucțiuni pentru planul conturilor).
Atunci când se calculează și se plătesc compensații, efectuați următoarele intrări:
Debit (84) 91-2 Credite 76
- se percepe o despăgubire pentru concediul neutilizat în legătură cu concedierea;
Debit 76 Credit 50 (51)
- A fost plătită compensația pentru concediul neutilizat în legătură cu concedierea.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: